Ухвала суду № 26771669, 18.05.2012, Нововодолазький районний суд Харківської області

Справа № 2/2028/226/2012

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 травня 2012 року смт. Нова Водолага

Нововодолазький районний суд Харківської області у складі:

головуючого судді Покальчука Ю.М.

при секретарі Євсюковій О.В.

розглянув у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка»про стягнення заборгованості по заробітній платі,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулась до суду з позовом до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка»про стягнення заборгованості по заробітній платі.

В обґрунтування своїх позовних вимог позивач посилається на те, що з 19.05.2009 року працює на ДП «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка»на посаді електромонтера охоронно - пожежної сигналізації. Починаючи з серпня 2008 року позивачу не виплачувалась заробітна плата.

Відповідно до рішення Жовтневого районного суду м. Харкова Харківської області від 24.01.2011 року з відповідача на його користь була стягнена сума заборгованості по заробітній платі за період з березня 2010 року по вересень 2010 року.

За період з жовтня 2010 року по грудень 2011 року включно позивачу не виплачувалась заробітна плата за виконану роботу на посаді електромонтера.

Враховуючи те, що відповідно до діючого законодавства працівник повинен отримувати заробітну плату за виконану роботу в установлені терміни її видачі, позивач, просить суд стягнути з боржника суму нарахованої, але не виплачено заробітної плати,

В судовому засіданні позивач відповідно до ст. 31 ЦПК України змінив свої позовні вимоги та надав уточнену позовну заяву, згідно якої загальна сума заборгованості по заробітній платі складає 20 070 грн., що підтверджено довідками з ДП «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка».

Відповідач в судове засідання не зявився, але надіслав заяву відповідно до якої просить слухати справу за відсутності представника відповідача та не заперечує проти стягнення заборгованості по заробітній платі на користь ОСОБА_1, що утворилася з жовтня 2010 року.

Суд вислухав пояснення позивача, перевірив матеріали справи, надані докази, вважає, що позов є обґрунтованим, та підлягає задоволенню з наступних підстав.

Встановлено, що позивач з 19.05.2009 року працює на ДП «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка»на посаді електромонтера охоронно - пожежної сигналізації, що підтверджується записом у трудовій книзі позивача. Відповідно до наданих довідок ДП «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» дійсно має заборгованість перед ОСОБА_1 по виплаті заробітної плати, що повністю визнана відповідачем.

Як вбачається з матеріалів справи позивач уже звертався в суд з аналогічним позовом до ДП «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» про стягнення заборгованості по заробітній платі з серпня 2008 року по вересень 2010 року. Згідно рішення Жовтневого районного суду м. Харкова від 24 01.2011 року позовні вимоги ОСОБА_1 було визнано законними та обґрунтованими та стягнуто з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі з березня 2010 року по вересень 2010 року, тобто з боку Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка»мало місце неодноразове порушення законних прав громадянина, та недотримання умов трудового договору.

Відповідно, до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановленні колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Крім того, згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи.

Зважаючи на ту обставину, що відповідач по даній справі фактично не виплачував позивачу заробітну плату за весь вищевказаний період часу, що знайшло своє беззаперечне підтвердження в судовому засіданні, доказів, які б спростували твердження позивача стосовно невиплати йому зазначеної суми заробітної плати у матеріалах справи не міститься, суд вважає вимоги позивача щодо стягнення заборгованості по заробітній платі такими, що ґрунтуються на законних підставах, а тому підлягають задоволенню.

Керуючись ст.ст. 3-11,57-61, 208, 209, 213-215,218 ЦПК України, ст. 115 , 221 ,233 КЗпП України, суд

ВИРІШИВ :

Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім.. ОСОБА_2»- задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка»( юридична адреса: м. Харків вул. Жовтневої Революції 99, код за ЄДРПОУ 14315500) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 20070, 00 грн. ( двадцять тисяч сімдесят гривень) 00 коп.

Рішення суду може бути оскаржене до Харківського апеляційного суду, через суд першої інстанції, який ухвалив судове рішення, шляхом подачі в 10-денний строк з дня його проголошення апеляційної скарги.

Суддя Покальчук Ю.М.