Рішення № 26705182, 11.10.2012, Ханжонківський районний суд міста Макіївки (до 25.04.2025 - Совєтський районний суд м. Макіївки)

№ 2/0546/1400/2012

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 жовтня 2012 року

Совєтський районний суд м. Макіївки Донецької області у складі:

головуючого судді Любченко С.Д.

при секретарі Шпаченко С.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Ханженковський завод двигунів»про стягнення заборгованості по заробітній платні, компенсації за її несвоєчасну плату, середнього заробітку та затримку розрахунку та моральної шкоди,-

В С Т А Н О В И В :

Позивачка звернулась до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за її несвоєчасну плату, середнього заробітку та затримку розрахунку та моральної шкоди.

Свої вимоги обґрунтовує тим, що з відповідачем вона перебувала у трудових відносинах на підставі трудового договору. Строк договору закінчився 30.06.2012 року та договір більше не укладався. Вона своєчасно виконувала, покладені на неї трудові обов»язки за трудовим договором. Відповідач повинен був своєчасно прийняти та сплатити за виконану роботу, що також передбачено трудовим договором. Але з січня 2012 року відповідач не виконував своїх обов»язків та заробітну плату сплачував частково або взагалі не сплачував, через що склалась заборгованість у січні 2012 р.-81 грн., лютому-934 грн., березні 1075 грн.,квітні-941 грн.,травні-1060 грн., червні-746 грн., всього у розмірі 4837 грн. Крім того, їй не компенсована недоотримана заробітна плата, розмір компенсації складає 305,25 грн, не сплачений середньомісячний заробіток, який вона просить стягнути за час затримки розрахунку. Крім того, діями відповідача їй було спричинено моральну шкоду яку вона оцінює у 1000 грн, т.я. через заборгованість по заробітній платі постраждав її сімейний бюджет, виникли матеріальні труднощі та вона була вимушена брати гроші у борг, щоб прогодувати неповнолітню дитину, яку вона виховує сама, що негативно позначилось на її психологічному стані. Просить стягнути з відповідача вищевказані виплати, а також витрати на послуги адвоката у розмірі 280 грн.

У судовому засіданні позивачка підтримала свої позовні вимоги та уточнила їх в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, а саме просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 4637 грн., замість 4837 грн., т.я. 200 грн. їй було виплачено відповідачем до початку слухання справи.

Представник відповідача в судове засідання зявився, позов визнав частково, т.я. вважає, що трудовим договором укладеним з ОСОБА_1 не передбачені компенсації за її несвоєчасну плату заробітної плати, середнього заробітку та затримку розрахунку та моральної шкоди.

Вивчивши матеріали справи, вислухавши пояснення сторін, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Копіями трудових угод цивільно-правового характеру від 01.01.2012, 01.02.2012, 01.03.2012, 01.04.2012, 01.05.2012, 01.06.2012 підтверджено, що ОСОБА_1 знаходилась з ТОВ «Ханжонковський завод двигунів»у трудових відносинах з 01.01.2012 до 30.06.2012 року.

Копіями актів завдання-приймання виконаної роботи від 31.01.2012, 29.02.2012, 31.03.2012, 30.04.2012, 31.05.2012, 30.06.2012 року підтверджено, що свої трудові обов»язки ОСОБА_1 виконувала якісно і в повному обсязі та за виконану роботу замовник обіцяв виплачує виконавцю винагороду.

Але як вбачається з матеріалів справи та пояснень сторін відповідач порушив умови трудового договору у зв»язку з чим має перед позивачкою заборгованість по заробітній платі у розмірі 4637 грн., що підтверджено довідкою ВАТ «КАМАЗ»ТОВ «Ханженковський завод двигунів».

Відповідно до частини 1 ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності , виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строк, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст.21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю України трудовий договір -це угода між працівником та власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов"язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов"язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 не отримала у встановлений законом строк належну їй заробітну плату і тому позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 4637 грн. за період січень-червень 2012 року підлягають задоволенню. Крім того, з відповідача підлягають до стягнення на користь позивачки витрати на правову допомогу у розмірі 280 грн., витрачені нею у зв»язку з подання позовної заяви до суду.

Що стосується позовних вимог ОСОБА_1 в частині стягнення компенсації за несвоєчасну сплату заробітної плати, середнього заробітку та затримку розрахунку та моральної шкоди, суд вважає, що дані вимоги не підлягають задоволенню, оскільки не були передбачені трудовими договорами, які укладалися з ОСОБА_1 і тому в їх задоволенні слід відмовити.

Керуючись ст.ст.3,21,115 Кодексу законів про працю України, ЗУ «Про оплату праці», ст.ст.79,84,88 ЦПК України, та на підставі ст. 213-215 ЦПК України, суд-

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до ТОВ «Ханженковський завод двигунів»про стягнення заборгованості по заробітній платні, компенсації за її несвоєчасну сплату, середнього заробітку та затримку розрахунку та моральної шкоди-задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ханженковський завод двигунів», яке розташоване за адресою: 86137,Донецька область, м.Макіївка, вул.Заводська,10 р/р 260032777744900 АО «УкпСіббанк»м.Харків МФО 351005 ОКПО 05461467 Св.№ 08930686 ИНН 05461467 на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, заборгованість по заробітній платі за січень-червень 2012 року у розмірі 4637,00 грн., витрати на правову допомогу у розмірі 280 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ханженковський завод двигунів», яке розташоване за адресою: 86137, Донецька область, м.Макіївка-37, вул.Заводська,10 р/р 260032777744900 АО «УкрСіббанк»м.Харків МФО 351005 ОКПО 05461467 Св.№ 08930686 ИНН 05461467 судовий збір у розмірі 214,60 грн. на користь держави.

В інший частині позові відмовити за необґрунтованістю.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Апеляційного суду Донецької області через даний суд протягом 10 днів з дня його проголошення.Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: С.Д.Любченко

позов задоволено частково