Рішення № 26689394, 03.10.2012, Канівський міськрайонний суд Черкаської області

Справа № 2308/2238/2012

№ пров. 2/2308/742/2012

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03.10.2012 р.

Канівський міськрайонний суд Черкаської області

у складі: головуючого - судді Дубенець М.І.

при секретарі Захарченко В.В.

за участі :

представника позивача ОСОБА_1

відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Канів Черкаської області цивільну справу за позовом Приватного акціонерного товариства « Миронівська птахофабрика» до ОСОБА_2 про повернення помилково нарахованої та виплаченої заробітної плати

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся з позовом до відповідача ОСОБА_2 про повернення помилково нарахованої та виплаченої заробітної плати посилаючись на те , що ОСОБА_2 працював на ПрАТ «Миронівська птахофабрика» з 10.11.2011р. (наказ № 1408-К від 10.11.2011) по 16.07.2012 року (наказ № 411-К від 16.07.2012 року) птахівником виробничої дільниці з вирощування птиці № 19. При нарахуванні заробітної плати за травень 2012 року ОСОБА_2 була помилково нарахована та виплачена заробітна плата в більшому розмірі, ніж нараховано керівником дільниці відповідно до табелів обліку робочого часу та розрахунків нарахування заробітної плати за травень 2012 року, а саме: нараховано 3 521 грн. згідно табеля та 15000 грн. помилково нарахованої заробітної. ОСОБА_2 було виплачено 15 033 грн. 62 коп. з урахуванням обов»язкових утримань замість 2885 грн.10 коп. заробітної плати. Тобто переплата коштів становила 12 148.52грн. 10.06. 2012року при проведенні закриття заробітної плати по підприємству за травень 2012 року було виявлено заборгованість по заробітній платі працівника ОСОБА_2 перед підприємством в сумі 12148,52 грн. у звязку з помилковим нарахуванням заробітної плати при формуванні виплатної відомості за травень 2012 року на працівників підприємства. Поскільки при виявленні помилки відповідач ще працював на ПрАТ «Миронівська птахофабрика» то відповідно було видано наказ № 2015п від 29.06.2012 року про утримання із заробітної плати ОСОБА_2 безпідставно отриманих коштів в сумі 12148,52 грн. на підставі якого було проведене разове відрахування із заробітної плати в сумі 1109,83грн. , тому сума заборгованості становить 11038 грн. 69 коп. З метою досудового врегулювання даного питання відповідачу було надіслано вимогу про повернення безпідставно отриманих коштів рекомендованим листом . Однак відповідач не надав відповіді на даний лист, а також не повернув необґрунтовано отримані кошти і добровільно заборгованість погасити відмовляється.

Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримала та просила їх задоволити. Від стягнення з відповідача на користь позивача судових витрат в сумі 214 грн. 60 коп. відмовилась.

Відповідач в судовому засіданні позов визнав та пояснив, що він бачив , що йому виплатили більше коштів, що була переплата, але він вважав, що це є компенсація за втрату ним пальця на руці під час виконання ним своєї роботи на підприємстві. Переплачені кошти в сумі 12 148грн. 52 коп. він отримав і вже потратив. Ще до його звільнення з підприємства з нього було стягнуто заробітну плату та аванс,чим було частково погашено переплату. Він згоден з тим, що переплата була, але вказані кошти повернути не може , так як у нього відсутні гроші.

Суд заслухавши пояснення представника позивача та відповідача, дослідивши матеріали справи приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до наказу № 1408-к від 10.11.2011 р. ОСОБА_2 був прийнятий на роботу птахівником виробничої дільниці з вирощування птиці № 9 з оплатою згідно штатного розкладу (а.с. 5). 16.07.2012 р. відповідно до наказу № 411-к відповідача було звільнено з роботи за власним бажанням (а.с.6).

За травень місяць 2012 року позивачем було нараховано до виплати відповідачу (без врахування податків та зборів) 18521,00 грн. заробітної плати, з них: 3 521 ,00 грн. заробітна плата за травень 2012 р. згідно табелю робочого часу за травень 2012р.( а.с.9) та розрахунків заробітної плати за травень 2012р. (а.с. 10-11), 15 000 грн. помилково нарахована заробітна плата .

Відповідно до відомостей на виплату коштів за травень 2012 р. № ПМ100003636,ПМ 100003754, ПМ 100003732 ( а.с.12-19) ОСОБА_2 нараховано до виплати аванс 823 ,50 грн., заробітної пати 2001,45 грн. та 12 208,67 грн. помилково нарахованої заробітної плати. Нарахування коштів позивачем також підтверджується розрахунковим листком за травень 2012 р. та розрахунковим листком за червень 2012 р. (а.с.20). Тобто позивач здійснив помилкове нарахування заробітної плати ОСОБА_2 за травень 2012 року.

29.06.2012р. позивачем було видано наказ № 2015-к про утримання із заробітної плати ОСОБА_2 безпідставно отриманих коштів в сумі 12 148,52 грн. згідно якого було проведене разове відрахування із заробітної плати в сумі 1109, 69 грн.

Згідно ст. 127 КЗпП України відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України. Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми.

Відповідно до Постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» вимоги про повернення працівником авансу, виданого в рахунок заробітної плати, і сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок, а також погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження, переведення до іншої місцевості чи на господарські потреби, розглядаються судами в тому разі, коли роботодавець не має можливості провести відрахування із заробітної плати у звязку з тим, що працівник оспорює підстави і розмір останнього, або минув місячний строк для видання відповідного наказу (розпорядження), або з інших причин. До лічильних помилок належать неправильності в обчисленнях, дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період тощо. Не можуть вважатися ними не повязані з обчисленнями помилки в застосуванні закону та інших нормативно-правових актів, у тому числі колективного договору.

Роботодавець може звернутися із зазначеними вимогами до суду стосовно до правил ч. 2 ст. 233 КЗпП України протягом одного року з дня виникнення права на відрахування відповідних сум.

Згідно Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 01.11.1996 «Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя»судам необхідно виходити з того, що нормативно-правові акти будь-якого державного чи іншого органу (акти Президента України, постанови Верховної Ради України, постанови і розпорядження Кабінету Міністрів України, нормативно-правові акти Верховної Ради Автономної Республіки Крим чи рішення Ради міністрів Автономної Республіки Крим, акти органів місцевого самоврядування, накази та інструкції міністерств і відомств, накази керівників підприємств, установ та організацій тощо) підлягають оцінці на відповідність як Конституції, так і закону. Якщо при розгляді справи буде встановлено, що нормативно-правовий акт, який підлягав застосуванню, не відповідає чи суперечить законові, суд зобов'язаний застосувати закон, який регулює ці правовідносини.

Виходячи з того, що помилкове нарахування заробітної плати при формуванні виплатної відомості за травень 2012 р. на картковий рахунок ОСОБА_2підтверджується табелем робочого часу за травень місяць 2012 р., розрахунками нарахування заробітної плати за травень 2012 р., відомостями на виплату коштів за травень 2012р. № ПМ100003636,ПМ 100003754, ПМ 100003732, розрахунковими листами за травень та червень 2012 року, позовні вимоги Приватного акціонерного товариства « Миронівська птахофабрика» є обґрунтованими та підлягають задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.127,232, КЗпП України, Постановою Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»ст.ст. 11, 60, 88, 209, 212-215, 294 ЦПК, суд,-

ВИРІШИВ :

Позовну заяву Приватного акціонерного товариства « Миронівська птахофабрика» до ОСОБА_2 про повернення помилково нарахованої та виплаченої заробітної плати задовольнити .

Стягнути з ОСОБА_2 ,ІНФОРМАЦІЯ_1, прож. ІНФОРМАЦІЯ_2 ( ІНД3150217976) на користь Приватного акціонерного товариства « Миронівська птахофабрика» р/р НОМЕР_1 в ЧОДВАТ « ОСОБА_3 Аваль» м. Черкаси МФО 354411,ЄДРПОУ 30830662 помилково виплачену заробітну плату у розмірі 11038 грн. (одинадцять тисяч тридцять вісім ) грн. 69 коп.

Рішення суду набиває законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення до Черкаського апеляційного суду .

ГоловуючийМ . І . Дубенець