Рішення № 26661592, 22.08.2012, Красногвардійський районний суд

Справа № 111/3730/2012 р.

РІШЕННЯ

Іменем України

22.08.2012 року смт. Красногвардійське

Красногвардійський районний суд Автономної Республіки Крим

у складі головуючого - судді Мязгова Л.О.

при секретарі - Корнацької І.В.

розглянувши у відкритому попередьному судовому засіданні в смт. Красногвардійське цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ПП «Водний путь» про стягнення заборгованості по заробітної плати, середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати та моральної шкоди.

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду із позовом до відповідача про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної та моральної шкоди, мотивуючи свої вимоги тим, що він знаходився у трудових відносинах з відповідачем ПП «Водний путь», працював у період з 01.10.2009 року по 17.05.2010 року на посаді замісника директора, а в подальшому працював в.о. директора ПП «Водний путь». 15.10.2010 року він був звільнений за Наказом № 08-к від 15.10.2010 року за ст. 38 КЗПП України за власним бажанням, але відповідач при його звільненні не виплатив йому заробітну плату, мотивуючи на відсутність коштів.

У судовому засіданні позивач вимоги уточнив позовні вимоги, просив позов задовольнити, стягнути з відповідача заборгованість по заробітної плати в розмірі 20 тисяч гривен, що виникла за період з 01.10.2009 року по 17.05.2010 року, а також середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку в розмір 65 тисяч гривен.

Представник Відповідача ПП «Водний путь» у судовому засіданні позовні вимоги визнав повністю.

Вислухавши стороні, вивчивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 знаходився у трудових відносинах з відповідачем ПП «Водний путь», що підтверджується протоколом загальних зборів № 5 ПП «Водний путь» від 05.10.2010 року, (а.с.6) протоколом загальних зборів № 3 ПП «Водний путь» від 20.09.2010 року (а.с.7) та наказами № 01 від 03.03.2010 року та № 02 від 03.03.2010 року (а.с.8-9)

Згідно протоколу загальних зборів № 3 ПП «Водний путь» від 20.09.2010 року, (а.с. 7) середня ставка працівника ПП «Водний путь» складає 2500 грн.

15.10.2010 року ОСОБА_1 звільнений за Наказом № 08-к від 15.10.2010 року за ст. 38 КЗПП України за власним бажанням.

Частиною 1 ст. 115 КЗПП України, передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В силу ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Оскільки судом встановлено, що відповідач не виконав вимоги закону, не виплатив позивачеві заробітну плату при його звільнені у строки встановлені законом, позов підлягає задоволенню повністю, з відповідача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 20 000 грн., та середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати в розмір 65 тисяч гривен.

Оскільки позивач в силу ст. 5 ч.1 п. 1 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору при подачі позову до суду про стягнення заробітної плати, то суд вважає стягнути судовий збір в розмірі 850 грн. з відповідача ПП «Водний путь».

Керуючись ст. 116, 117 КЗпП України, ст. 10, 11, 60, 212, 213, 215, ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до ПП «Водний путь» про стягнення заробітної плати - задовольнити.

Стягнути з ПП «Водний путь» ЕДРПОУ 33137343 с. Восход вул. Северна 15 Красногвардійського району АР Крим на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 20 000 грн., а також середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати в розмірі 65 тисяч гривен, а усього стягнути 85 000 гривен.

Стягнути з ПП «Водний путь» ЕДРПОУ 33137343 с. Восход вул. Северна 15 Красногвардійського району АР Крим судовій збір в розмірі 850 грн. ( Вісімсот пятдесят грн. 00 коп.) на рахунок № 31218206700130 УДКСУ в Красногвардійському районі АР Крим (Красногвардійський район АР Крим) 22030001, ЄДРПОУ 37668678, МФО 824026, банк ГУ ДКСУ в АР Крим м. Сімферополь (Красногвардійський районний суд, код ЄДРПОУ 02897193, пункт № 1.1.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Автономної Республіки Крим через Красногвардійський районний суд в 10 денний строк з дня проголошення рішення.

Суддя Мязгов Л.О.