Постанова № 26609241, 14.03.2012, Якимівський районний суд Запорізької області

Якимівський районний суд Запорізької області

Номер провадження: 3/0828/227/2012

Справа № 0828/770/2012

П О С Т А Н О В А

Ім'ям України

"14" березня 2012 р. Суддя Якимівського районного суду Запорізької області Ковальчук О.А., розглянув матеріали про адміністративне правопорушення, що надійшли з Державної інспекції праці у Якимівському районі Запорізької області щодо

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, місце реєстрації с.м.т.Якимівка вул. Толбухіна буд. 41 Запорізької області, НОМЕР_1, виданий - Якимівським РВ УМВС України в Запорізькій обл. від 18.02.1998 р., ідентифікаційний № НОМЕР_2 , працює приватним підприємцем з 12.05.1995року, проживаючого за адресою: с.м.т. Якимівка вул. Толбухіна буд. 41,

про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КпАП України,

встановив:

ОСОБА_1 допустив порушення трудового законодавства, а саме: ст.94. КзпПУ " Заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових _ якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується." При вибіркової перевірки встановлено, що заробітна плата ОСОБА_2, ОСОБА_3 нараховується щомісячно. Для перевірки надані відомості нарахування заробітної плати та про отримання заробітної плати за 2011 рік . Заробітна плата нараховується на рівні мінімальної заробітної плати за фактично відпрацьований час, але у квітні 2011 року ОСОБА_3 згідно табелю використання робочого часу відпрацьовано 84 години оплачено 80 годин , чим порушено вимоги ст.94 КЗпПУ. Крім того, ст 75 КзпПУ "... Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як

24 календарних дні за відпрацьований робочий ріку" та пункту 6 трудового договору, вимог ст.79 КЗпПУ "... щорічні відпустки за другій та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь який час відповідного робочого року. Черговість визначається графіками". При вибірковій перевірки встановлено, що на час перевірки відпустка не надавалася у 2011 році ОСОБА_2, яка прийнята 16.11.2010 року та не отримала першу відпустку при закінченні відпрацьованого робочого року тобто до 16.11.2011 року , ОСОБА_3 яка прийнята 28.03.2011 року та не отримала першу відпустку до 17.02.2012 року , що не відповідає вимогам статті 10 ЗУ "Про відпустки" "...Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві". Не надання відпусток протягом календарного року є порушенням вимоги статей 75, 79 КЗпПУ та пункту 6 трудового договору. Також, ст. 115 КЗпПУ "... Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата" При перевірки встановлено, що заробітна плата виплачується щомісячно, для перевірки надані відомості видачі заробітної плати. Видача засвідчена підписами працівників. Заробітна плата виплачується один раз на місяць, дата не встановлена , що не відповідає вимогам ст. 115 КЗпПУ .

Розглянув матеріали справи, суд встановив, що у діях ОСОБА_1 мається склад правопорушень, передбачених ст. 41ч. 1 КпАП України і достатньо повно підтверджується матеріалами справи про адміністративне правопорушення.

На підставі викладеного, керуючись ст. 41 ч. 1, 283, 308 ч. 2 КпАП України.

Постановив:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності та накласти адміністративні стягнення у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 510 /пятсот десять/ гривень 00 копійок (Одержувач Держбюджет Якимівського р-ну, код ЄДРПОУ 34676885, МФО банку 813015, банк ГУДКУ у Запорізькій області, код 21081100, р\р 31118106700016).

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржене особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути винесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до Запорізького апеляційного суду через Якимівський районний суд Запорізької області.

Суддя:ОСОБА_4