Рішення № 26608884, 07.05.2012, Вознесенівський районний суд міста Запоріжжя (до 25.04.2025 - Орджонікідзевський районний суд м. Запоріжжя)

Дата документу: 07.05.2012

Справа № 0818/2939/2012

Номер провадження 2/0818/1582/2012

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 травня 2012 року м. Запоріжжя

Орджонікідзевський районний суд м. Запоріжжя у складі головуючого судді Крамаренко І.А., при секретарі Корягіній Ю.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Запоріжжі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Вуглецевий композит»про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку та компенсації втрати втрати частини доходів за час затримки розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Вуглецевий композит»на його користь заборгованість по заробітній платі, середнього заробітку та компенсації втрати частини доходів за час затримки розрахунку при звільненні, зазначивши наступне.

11 серпня 2009 року його було прийнято на роботу на ВАТ «Вуглецевий композит»на посаду заступника директора з комерції, про що було видано наказ №40-к від 11.08.2009 р. та зроблено відповідний запис до трудової книжки.

15 липня 2010 року його було звільнено з посади заступника директора з комерції ВАТ «Вуглецевий композит», про що було видано наказ № 32-к від 15.07.2010 р. та зроблено відповідний запис до трудової книжки.

За весь час роботи Відповідач систематично порушував умови трудового та колективного договору, а також норми законодавства про працю. Так, Відповідач не виплачував заробітну плату практично весь час, який позивач працював на займаній посаді та не розрахувався з ним в день звільнення до теперішнього часу.

Також зазначив, що у відповідності до норм Конституції України, а саме ст. 43 - «право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом».

У відповідності до Колективного договору, укладеного між Відповідачем та трудовим колективом - передбачена виплата заробітної плати регулярно та два рази на місяць.

В день звільнення, а саме 15.07.2010 р., Відповідач не провів з ним остаточного розрахунку, в зв'язку з відсутністю належних для виплати у підприємства коштів.

Заборгованість з заробітної плати становить 38 684 грн. 58 коп., а середній заробіток за час затримки розрахунку 127 635 грн. 20 коп.; сума компенсації втрат частини доходів за час затримки розрахунку при звільненні становить 4681 грн. 21 коп.

У звязку з вищевикладеним, позивач просить суд задовольнити позов у повному обсязі.

Представник позивача, який має належні повноваження, у судове засідання не з'явився, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність та згідно якої просить суд задовольнити позовні вимоги у повному обсязі на підставах зазначених у позові.

Відповідач, повідомлений судом належним чином про час та місце розгляду справи, у судове засідання не зявився, про причини неявки суд не повідомив, пояснень або заперечень до позову не надав. Оскільки суд не має відомостей про причину неявки відповідача, відповідно до вимог ч. 4 ст. 169 ЦПК України суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). Представник позивача, згідно заяви, не заперечує проти такого вирішення справи.

Дослідивши письмові докази та проаналізувавши у сукупності всі обставини справи, суд вважає, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач з відповідачем перебували у трудових відносинах й з 11 серпня 2009 року позивач обіймав посаду заступника директора по комерції до 15 липня 2010 року включно.

11 серпня 2009 року його було прийнято на роботу на ВАТ «Вуглецевий композит»на посаду заступника директора з комерції, про що було видано наказ №40-к від 11.08.2009 р. та зроблено відповідний запис до трудової книжки. (а.с.13).

15 липня 2010 року його було звільнено з посади заступника директора з комерції ВАТ «Вуглецевий композит», про що було видано наказ № 32-к від 15.07.2010 р. та зроблено відповідний запис до трудової книжки. (а.с.14).

Також встановлено, що заборгованість по заробітній платі перед позивачем становить 38 684 грн. 58 коп. Розраховано нараховану, але невиплачену заробітну плату (а.с.4), відповідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу, ОСОБА_1, Форма ОК-5 виданої начальником відділу персоніфікованого обліку, інформаційних систем та мереж від 23.02.2012року, за 2009, 2010 звітні роки. (а.с.17) та додатково підтверджується розрахунковими листами за серпень-грудень 2009р., лютий 2010р (а.с.15,16).

Відповідно до ст. 7 Закону України «Про оплату праці», - Законодавство про оплату праці ґрунтується на Конституції України і складається з Кодексу законів про працю, цього Закону, Закону України «Про колективні договори і угоди»та інших актів законодавства України». Згідно до ст. ст. 21, 24 зазначеного Закону, ч. 1 ст. 115 КЗпП України працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст. 18 КЗпП України, положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства.

Згідно зі ст.95, ст.97 Кодексу законів про працю працівник має право на оплату своєї праці. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

У відповідності до ст. 47 Кодексу законів про працю, - власник або уповноважений ним орган зобов'язаний у день звільнення працівника здійснити з ним розрахунки у строки, передбачені ст. 116 Кодексу законів про працю. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства проводиться у день звільнення.

Статтею 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 цього Кодексу, за відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином зазначена сума невиплаченої заробітної плати, підлягає стягненню з відповідача.

Крім того, згідно роз'яснення Пленуму Верховного Суду України, наведених у п. 20 постанови від 24.12.1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»«установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, суми в день звільнення, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Згідно розрахунку суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, сума з 15.07.2010року по 01.03.2012року складає 127 635,20грн. (а.с.5), розмір якої підлягає стягненню з відповідача.

У відповідності до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати»№2050-ІІІ від 19.10.2000р., - підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання зобовязані здійснити компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати. Відповідно до вказаного Закону, а саме ст. 3, - сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць на індекс інфляції в період невиплати доходу.

Згідно наданого суду розрахунку суми компенсації втрат частини доходів за час затримки розрахунку при звільненні, розмір такої компенсації для позивача становить 4681 грн. 21 коп. (а.с.6-11).

Враховуючи викладене, суд вважає позов обґрунтованим, доведеним та таким, що підлягає задоволенню у повному обсязі.

Керуючись ст.ст.47, 95, 97,116,117 Кодексу законів про працю, ст.ст. 10, 60, 169, 213, 215, 218, 224-226 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

:

Позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення заборгованість по заробітній платі, середнього заробітку та компенсації втрати частини доходів за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити у повному обсязі.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Вуглецевий композит»(м. Запоріжжя, МСП-982, вул. Північне шосе, 31-а, ЄДРПОУ 24516317) на користь ОСОБА_1, який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1, заборгованість по заробітній платі у розмірі 38 684,58 (тридцять вісім тисяч шістсот вісімдесят чотири гривні 58коп.) грн., середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 127 635,20 (сто двадцять сім тисяч шістсот тридцять пять гривень 20 коп.) грн., суму інфляційних втрат за час затримки розрахунку у розмірі 4 681,21 (чотири тисячі шістсот вісімдесят одна гривня 21 коп.) грн.

Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом десяти днів з дня його проголошення до Апеляційного суду Запорізької області через суд першої інстанції. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засідання під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя І.А. Крамаренко