Постанова № 26600404, 10.09.2012, Оріхівський районний суд Запорізької області

Оріхівський районний суд Запорізької області

, м. , тел. (факс): _________________

10.09.2012 Справа №: 3/819/1450/20123667/2012

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10.09.2012 рокум.ОріхівСуддя Оріхівського районного суду Запорізької області Шудрик А.А., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, голова правління ПрАТ «Оріхівський карєр формувальних матеріалів», проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, -

за ч.1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

09.07.2012 року при перевірці ПрАТ «Оріхівський карєр формувальних матеріалів»встановлено, що ОСОБА_1 порушила законодавство про працю, а саме:

1. Ведення документації з кадрових питань проводиться в порушення вимог наказу Мінстату № 58 від 29.07.1993 р. «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудо вих книжок працівників», а саме: в передбаченій типовій формі особової картки ( форма 11- 2), не внесена вся інформація по працюючим, а саме: про освіту, родинний стан, місце проживання, відсутні фотокартки працівників та ін.

2.Відпрацьований час найманими працівниками товариства, відображений в табелях обліку робочого часу за 2012 рік, не відповідає наданому для перевірки графіку роботи то вариства на 2012 рік. Фактично було змінено режим роботи найманих працівників без на лежного двомісячного попередження, в порушення ст.32 КЗпПУ.

3.Встановлену згідно графіку на 2012 рік щорічну відпустку, гірноробочому ОСОБА_2 сенко В.В. - в лютому, монтеру колії ОСОБА_3 - в квітні, бухгалтеру ОСОБА_4 - в липні не надано, чим порушено вимоги ч.4 ст.79 КЗпПУ. Аналогічне порушення встано влено по головному енергетику ОСОБА_5, якому відпустку надано в червні поточного року замість встановленого графіком - січня поточного року. Заяви про перенесення відпу сток по вищевказаним працівникам відсутні.

4.ОСОБА_3 - інваліду III групи, в листопаді 2011 року було надано відпустку те рміном на 24 кал.дні замість необхідних 26 кал.днів, чим порушено ст. 6 ЗУ «Про відпус тки».

5.Начальнику відділу реалізації ОСОБА_2 ( працює з 02.03.2009р.) та складачу поїздів ОСОБА_6 ( працює з 01.12.2009 р.) - не відображено використання щорічих відпусток за всі роки роботи, машиністу тепловоза ОСОБА_7 ( працює з 01.09.2004 ) - не відображено використання щорічної відпустки за періоди роботи: з 01.09.2007 по 31.08.2012р., чим пору шено ст. 80 КЗпПУ.

6.Наказом № 20 від 25.04.2012 року менеджеру ОСОБА_8, бухгалтеру ОСОБА_9 та мотеру колії ОСОБА_10 було надано відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами терміном на ЗО кал.днів з 03.05.2012 по 01.06.20.12. замість передбачених 15 кал.днів, чим порушено ст. 26 ЗУ «Про відпустки».

7.Гірничому робітнику ОСОБА_11, складачу поїздів ОСОБА_6, монте рам колії ОСОБА_3 та ОСОБА_12 за відпрацьовані 12 годин на місяць в січні 2012 ро ку, була нарахована та виплачена заробітна плата у розмірі менше мінімальної заробітної плати - 72,14 грн., замість необхідних 80,98 грн.,чим порушено ст. 95 КЗпПУ.

8.Крім цього, згідно наказу № 3§1 від 15.01.2012 року вищевказані працівники працювали 15 січня ( вихідний день), але оплата у подвійному розмірі їм не проведена, чим порушено ст.107 КЗпПУ. Недоплата по кожному працівнику склала 62,83грн., яка на мо мент перевірки не проведена.

9.Посадові оклади машиністу бульдозера, слюсарю-ремонтнику, електромонтеру, во дію автомобільного транспорту, машиністу навантажувальної машини, складачу поїздів, електрогазозварювальнику, монтеру колії, помічнику машиніста екскаватора встановлено у розмірі 1105 грн., без врахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмі рів тарифних ставок (посадових окладів), що є порушенням ст. 96 КЗпПУ.

10.Посадові оклади гірника (3 розряд), помічника машиніста тепловозу ( 4 розряд), го ловному механіку, енергетику, майстру, інспектору відділу кадрів, бухгалтеру, секретарю, ко мірнику та прийомоздавачу вантажу та багажу посадові оклади встановлено на рівні мінімаль ної заробітної плати - 1102 грн., що суперечить п. 2.2 Генеральної угоди «Про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки» та ст. 97 КЗпПУ.

11.Заробітна плата за 2012 рік працівникам товариства виплачується один раз на мі сяць та відпускні не надаються за три дні до початку відпустки, чим порушено вимоги ст. 115 КЗпПУ. Так, наприклад згідно наказу № 26 §2 від 01.06.2012 року головному енерге тику ОСОБА_5 було надано щорічну відпустку з 18.06.2012 року, відпускні на момент перевірки він не отримав. Аналогічне порушення встановлено й по головному механіку ОСОБА_13

12.В порушення ст.116 КЗпПУ, остаточний розрахунок зі звільненими: монтером колії ОСОБА_10 01.06.2012р. та водієм автотранспортних засобів ОСОБА_14 12.06.2012 року на момент перевірки не проведено.

13.Згідно наказу по товариству № 19§2 від 19.04.2012 від 24.09.2и 10 р. з машиніста екскаватора ОСОБА_15 було проведено утримання заробітної плати в лютому та бере зні поточного року, насамперед матеріального збитку з в сумі 1926,63 грн., що складає всю його заробітну плату за два місяці, чим порушено ст.128 КЗпПУ, згідно протоколу про адміністративне правопорушення №08-19-0025/0333.

У судовому засіданні правопорушник свою вину визнав.

Наявність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи встановлені протоколом про адміністративне правопорушення, письмовими поясненнями правопорушника, атом перевірки №08-19-0025/0511.

Відповідальність за адміністративне правопорушення передбачена ч.1 ст.41 КУпАП.

При накладенні стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, особа правопорушника, ступінь його вини, майновий стан, відсутність та наявність обставин, що помякшують і обтяжують відповідальність.

На підставі викладеного, керуючись ч.1 ст. 41, ст.ст. 283-285, ст.287, ст.290, ст. 307, ст. 308 КУпАП,-

постановив:

Застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в доход держави в сумі 510, 00 грн. ( отримувач: УДКСУ в Оріхівському районі (Оріхівський район) 21081100, код ЄДРПОУ отримувача 38025629, банк ГУДКСУ у Запорізькій області, МФО банку 813015, номер рахунка 31117106700211).

Розяснити, що штраф має бути сплачений правопорушником не пізніше як через пятнадцять днів з дня отримання постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або опротестування такої постанови не пізніше як через пятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення. У разі несплати штрафу, у вказаний строк, з метою примусового виконання цієї постанови, органами державної виконавчої служби стягнути з правопорушника подвійний розмір штрафу в сумі 1020, 00 грн. та витрати на облік зазначених правопорушень.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником до апеляційного суду Запорізької області через Оріхівський районний суд Запорізької області або на неї може бути винесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Строк предявлення до виконання три місяці.

Постанова набирає законної сили ______2012 року

Суддя Оріхівського районного суду: А.А.Шудрик