Постанова № 26398872, 02.10.2012, Миколаївський районний суд Миколаївської області

Миколаївський районний суд Миколаївської області

Справа № 1417/2364/12

02.10.2012

Провадження № 3\1417\880\12

ПОСТАНОВА

Іменем України

2 жовтня 2012 року м. Миколаїв

Суддя Миколаївського районного суду Миколаївської області Персонова І.Г., при секретарі Гончаровій А.І., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженка с.Новоселівка Миколаївського району Миколаївської області, громадянка України, проживаюча АДРЕСА_1, за ст. 41 ч. 1 КпАП України, -

в с т а н о в и в :

30.08.2012 р. при проведенні перевірки виявлено, що ОСОБА_1 яка є директором ТОВ «Добробут»вчинила адміністративне правопорушення 30.08.2012року за адресою: Миколаївський район, с.Улянівка вул..Садова 55, зміст якого полягає в порушенні законодавства про працю ст.115,116,117 КЗпП України ст.6, 24 Закону України «Про оплату праці», ст..10,21 Закону України «Про відпустки»чим порушила вимоги ч.1 ст.41 КУпАП а саме: У товаристві діє колективний договір зареєстрований управлінням праці та соціального захисту населення Миколаївської райдержадміністрації 05.08.2011 року за №79, в якому не визначено який рівень тарифної ставки робітника І розряду прийнято за основу для формування посадових окладів, що свідчить про недодержання встановленого ст..6 Закону України «Про оплату праці»,зокрема не визначено базову тарифну ставку. Посадові оклади директору, головному агроному, головному інженеру, головному зоотехніку, ветлікарю, диспетчеру, визначені у штатному розкладі (затверджений директором 01.07.2012р.) розраховані згідно норм Галузевої угоди між Міністерством аграрної політики України, галузевими об`єднаннями підприємств та Профспілкою працівників агропромислового комплексу. Посадові оклади роздавальника нафтопродуктів, вагаря, диспетчера з відпуску готової продукції, охоронника дорівнюють розміру мінімальної заробітної плати, що є порушенням п.3ст.6 Закону України «Про оплату праці», зазначені професії, згідно Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики №336 від 29.12.2004 року) є кваліфікаційною працею і не може оплачуватись на рівні мінімальної заробітної плати.

Крім того працівникам прийнятим водіями та трактористами не визначена класність, працівникам прийнятими слюсарем, кухарем, токарем, електрогазозварником, електриком не визначені кваліфікаційні розряди, у бухгалтерів товариства не визначено категорію.

Строки виплати заробітної плати не встановлено жодним нормативним документом, що не відповідає вимогам ст..115 КЗпП.

Перевіркою відомостей про виплату заробітної плати встановлено порушення ст..24 Закону України «Про оплату праці». Так заробітну плату за січень 2012 року в сумі 60069,76 грн. 51 працівник отримав 31.01.2012 року, заробітну плату за лютий 2012 року в сумі 56715, 32 грн. 56 працівників отримали 29.02.2012 року, заробітну плату за березень 2012 року в сумі 65289,83 грн. 57 працівників отримали 31.03.2012 року, заробітну плату за квітень 2012 року в сумі 83366,98 грн. 65 працівників отримали 30.04.2012 року, заробітну плату за травень 2012 року в сумі 96630,60грн. 67 працівників отримали 31.05.2012 року, заробітну плату за червень 2012 року в сумі 93266,43 грн. 66 працівників отримали 30.06.2012 року, заробітну плату за липень 2012 року в сумі 102489,82грн. 69 працівників отримали 31.07.2012 року.

Перевіркою наказів про звільнення працівників, встановлено, що розрахунок зі звільненими працівниками проводився з порушенням ст..116 КЗпП України. Так згідно наказу №1-К від 03.01.2012 р. булі звільнена ОСОБА_2 розрахунок з якою було проведено 31 січня 2012 року( відомість на виплату грошей №НЗП-000001 від 31.01.2012 р.) згідно наказу №3-К від 26.01.2012 був звільнений ОСОБА_3 розрахунок з яким проведено 31 січня 2012 року(відомості на виплату грошей № НЗП-000001 від 31.01.2012р); наказу № 8-К від 28.02.2012р. був звільнений ОСОБА_4В розрахунок з яким було проведено 29 лютого 2012 року ( відомості на виплату грошей №НЗП-000003 від 29.01.2012 р); згідно наказу № 18-К від 06.04.2012р. був звільнений ОСОБА_5 розрахунок з яким було проведено 30 квітня 2012 року( від ость на виплату грошей № НЗП-000007 від 30.04.2012р.); згідно наказу №38-К від 26.06.2012р. був звільнений ОСОБА_6 розрахунок з яким було проведено 30 червня 2012 року( відомості на виплату грошей № НЗП-000011 від 30.06.2012р) такі порушення виявлені ще відносно 38 працівників. Також при проведенні остаточного розрахунку зі звільненими працівниками, не враховані вимоги ст..117 КЗпП України, та не виплачено працівникам середній заробіток за час затримки розрахунку.

Відповідно до ч.10 ст.10 Закону України «Про відпустки»черговість надання відпусток працівникам товариства визначена графіком надання відпусток на 2012рік, який затверджено директором товариства, але в порушення ч.10 чт.10 Закону України «Про відпустки»інформація, що міститься у графіку відпусток не доведена до відома всіх працівників товариства (34особи).

Перевіркою наказів про надання щорічної основної відпустки та відомостей на виплату грошей встановлені порушення вимог ч.1 ст.21 Закону України «Про відпустки», а саме працівникам товариства не виплачується заробітна плата за час щорічної відпустки за три дні до її початку. Так наприклад у січні 2012 року 10 працівникам була надана основна щорічна відпустка з 05.06.2012р. але заробітну за період відпустки вони отримали 31.01.2012 року, ОСОБА_7 була надана основна щорічна відпустка з 05.06.2012р. але заробітну плату за період відпустки вона отримала 31.05.2012року., такі порушення були виявлені ще відносно 24 працівників.

Будучи належно повідомлена ОСОБА_1 в судове засідання не з'явилась.

Вина ОСОБА_1 також підтверджується зібраними по справі доказами: протоколом про адміністративне правопорушення (а.с.1-3), актом перевірки № 14-19-025/0286 від 30.08.2012р. (а.с.4-5), поясненнями головного бухгалтера (а.с.6), копією відомостей про нарахування заробітної плати (а.с.7-8).

Таким чином дії ОСОБА_1 слід кваліфікувати за ст. 41 ч. 1 КпАП України, тобто виплата заробітної плати не в повному обсязі.

При обрані виду і розміру адміністративного стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, особа правопорушника та ступінь його вини. Обставин, що пом'якшують або обтяжують відповідальність не вбачається.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 41 ч.1, 221, 252, 280, 283, 284 п.1 КпАП України, суд -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною за ст. 41 ч.1 КУпАП та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу 1000 грн. 00 коп. в дохід держави ( одержувач держбюджет Миколаївського району, банк ГУДК в Миколаївській області МФО- 826013, ОКПО- 23086435, код платежу -21081100, р/ рахунок -31118106700230).

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області через Миколаївський районний суд Миколаївської області протягом 10 днів.

Строк пред'явлення постанови до виконання 3 місяці.

Суддя І. Г. Персонова

02.10.2012