Постанова № 26398852, 02.10.2012, Миколаївський районний суд Миколаївської області

Миколаївський районний суд Миколаївської області

Справа № 1417/2365/12

02.10.2012

Провадження № 3\1417\881\12

ПОСТАНОВА

Іменем України

2 жовтня 2012 року м. Миколаїв

Суддя Миколаївського районного суду Миколаївської області Персонова І.Г., при секретарі Гончаровій А.І., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м.Миколаєва, громадянина України, проживаючого АДРЕСА_1, за ст. 41 ч. 1 КпАП України, -

в с т а н о в и в :

23.07.2012 р. при проведенні перевірки виявлено, що ОСОБА_1 який є директором ТОВ «Надбузьке»згідно протоколу зборів учасників товариства №1 від 09.04.2001 року вчинив адміністративне правопорушення 23.07.2012року за адресою: Миколаївський район, с.Кир`яківка вул..Центральна 9, зміст якого полягає в порушенні законодавства про працю ч.1 ст.57, 58, ч.1 ст.115 КЗпП України п.3ст.6, Закону України «Про оплату праці», чим порушив вимоги ч.1 ст.41 КУпАП а саме: У товаристві діє колективний договір на 2010 рік (зареєстрований Управлінням праці та соціальної політики №94 від 06.12.2010року) додатком якого є Положення про оплату праці та преміювання працівників, годинні тарифні ставки окремих категорій робітників, норми виробітку і розцінки на різні роботи, норми навантаження і розцінки за обслуговування і отримання привісу в свинарстві, оплата праці на польових роботах.

Строки виплати заробітної плати не встановлено жодним нормативним документом. Що не відповідає вимогам ст..115 КЗпП.

Згідно правил внутрішнього трудового розпорядку у товаристві встановлений 6 денний робочий тиждень (понеділок - п`ятниця 7 годин, субота -5 годин), але у товаристві охоронці ОСОБА_2, ОСОБА_3 ОСОБА_4, ОСОБА_5 ОСОБА_6 працюють позмінно день через два дня з 18-00 до 7-00, що відображено у табелі обліку робочого часу, але графіки змін не урегульовані жодним нормативним документом, що суперечить ст..57,58 КЗпП України.

При перевірці табелів обліку рабочого часу встановлено, що у табелях за 2012 рік роботу охоронців товариства ОСОБА_2, ОСОБА_3 ОСОБА_4, ОСОБА_5 ОСОБА_6, в нічний час не відображено , що є порушенням ст..108 КЗпП України, також не відображено нарахування заробітної плати за роботу в нічний час у відомостях нарахування заробітної плати. У відомостях нарахування заробітної плати відсутні відомості про нарахування заробітної плати за роботу у святкові дні, що є порушенням ст..107 КЗпП України. Так свинарка ОСОБА_7 працювала 28 червня .

Колективним договором у товаристві встановлені коефіцієнти співвідношень годинних тарифних ставок для окремих категорій робітників, але не визначено базову тарифну ставку( тарифну ставку робітників першого розряду) яка згідно зі ст..6 Закону України «Про оплату праці»встановлюється у розмірі , що не перевищує законодавчо-встановлений розмір мінімальної заробітної плати.

Згідно пояснень головного бухгалтера заробітна плата охоронця нараховується за фактично відпрацьовані години з урахуванням мінімальної заробітної плати, але професія охоронець, згідно Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики №336 від 29.12.2004 року) є кваліфікаційною працею і не може оплачуватись на рівні мінімальної заробітної плати.

Згідно пояснень бухгалтера заробітна плата свинарок нараховується за фактично отриманий приріст свиней та за догляд за свинопоголів'ям , тобто заробітна плата залежить від кількості свинопоголів'я, така система оплати праці погіршує положення працівників порівняно із діючим законодавством, що є порушенням ст..97 КЗпП України.

Відповідно до ч.10 ст.10 Закону України «Про відпустки»черговість надання відпусток працівникам товариства визначена графіком надання відпусток на 2012 рік, який затверджено директором товариства ОСОБА_1, але в порушення ч.10 ст.10 Закону України «Про відпустки»інформація що міститься у графіку відпусток не доведена до відома всіх працівників товариства. Крім цього у товаристві відсутні документи, які підтверджують повідомлення працівників про початок відпусток, як того вимагає п.11 ст.10 Закону України «Про відпустки»

Будучи належно повідомленим ОСОБА_1 в судове засідання не з'явився.

Вина ОСОБА_1 також підтверджується зібраними по справі доказами: протоколом про адміністративне правопорушення (а.с.1-2), актом перевірки № 14-19-025/0242 від 23.07.2012р. (а.с.3-4), поясненнями головного бухгалтера (а.с.5-6), копією відомостей про нарахування заробітної плати (а.с.7-8) годинні тарифні ставки окремих працівників(а.с.9)

Таким чином дії ОСОБА_1 слід кваліфікувати за ст. 41 ч. 1 КпАП України, тобто виплата заробітної плати не в повному обсязі.

При обрані виду і розміру адміністративного стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, особа правопорушника та ступінь його вини. Обставин, що пом'якшують або обтяжують відповідальність не вбачається.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 41 ч.1, 221, 252, 280, 283, 284 п.1 КпАП України, суд -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним за ст. 41 ч.1 КУпАП та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу 1000 грн. 00 коп. в дохід держави ( одержувач держбюджет Миколаївського району, банк ГУДК в Миколаївській області МФО- 826013, ОКПО- 23086435, код платежу -21081100, р/ рахунок -31118106700230).

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області через Миколаївський районний суд Миколаївської області протягом 10 днів.

Строк пред'явлення постанови до виконання 3 місяці.

Суддя І. Г. Персонова

02.10.2012