Рішення № 26350132, 09.10.2012, Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області

Справа № 0907/2065/2012 року

Провадження № 2/0907/3726/2012 року

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 жовтня 2012 року м. Івано-Франківськ

Івано-Франківський міський суд, Івано-Франківської області

в складі: головуючого-судді Островського Л.Є.

секретаря Попович Л.І.

розглянувши в судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до ДТГО «Львівська залізниця» в особі відокремленого підрозділу «Вокзал станції Івано-Франківськ» про поновлення на роботі, стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди, суд, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач пред'явила позов до відповідача про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, моральної шкоди.

В судовому засіданні позивач підтримала заявлені позовні вимоги, мотивуючи тим, що вона працювала на посаді начальника бюро по розподілу місць на вокзалі станції Івано-Франківськ, наказом № 1/ос від 03.01.2012 року її зваільнено з роботи за ст. 40 п. 1 КЗпП України у зв"язку із змінами в організації виробництва і праці.

Звільнення вважає незаконним, оскільки їй не було запропоновано всіх вакантних місць, хоча такі були введені до штатного розпису, крім того з введенням нового штатного розпису, а саме з 01.11.2011 року її посада начальника бюро по розподілу місць на вокзалі станції Івано-Франківськ не була виведена з штатного розпису.

Незаконним звільненням їй заподіяно і моральну шкоду, яку вона оцінює у 4000 грн.

Просить позов задоволити

Представник відповідача позовних вимог не визнав, суду пояснив, що будь яких порушень трудового законодавства при звільненні позивачки з роботи допущено не було, звільнення відбулось у відповідності до вимог чинного законодавства, позивачці пропонувались вільні вакантні посади водія автотранспорних засобів та маляра 4 розряду від яких позивач відмовилась, звільнення відбулось зі згоди профспілкового комітету.

Просить в позові відмовити.

Вислухавши пояснення сторін по справі, перевіривши письмові докази, суд вважає, що позов слід задоволити частково з таких підстав.

В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 працювала на посаді начальника бюро по розподілу місць на вокзалі станції Івано-Франківськ, наказом № 1/ос від 03.01.2012 року її зваільнено з роботи за ст. 40 п. 1 КЗпП України у зв"язку із змінами в організації виробництва і праці.

Відповідно до вимог п. 19 постанови Пленуму Верховного Суду України від 26.10.1995 року N 18 розглядаючи трудові спори, пов'язані зі звільненням за п. 1 ст. 40 КЗпП, суди зобов'язані з'ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення.

Судом встановлено, що на виконання наказу начальника ДТГО «Львівська залізниця» від 29.07.2011 року № 830/Н начальником ВП «Вокзал станції Івано-Франківськ» 29.07.2011 року видано наказ № 98 «Про зміни в організації виробництва та праці щодо оформлення проїзних документів», відповідно до якого внесено зміни в організації виробництва та праці, припинено з 01.11.2011 року діяльність бюро по розподілу місць. Пунктом 3 зазначеного наказу передбачено, що скорочення та вивільнення працівників необхідно провести відповідно до вимог чинного законодавства України.

Цього ж дня, тобто 29.07.2011 року начальник ВП «Вокзал станції Івано-Франківськ» листом за № 47-К повідомив голову профспілкового комітету вокзалу про заплановане проведення скорочення штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України в бюро по розподілу місць, яке буде проведено в строк до 01.11.2011 року.

Станом на 29.07.2011 року у бюро по розподілу місць вокзалу, відповідно до штатного розпису затвердженого начальником вокзалу і введено в дію з 01.07.2011 року, функціонувало 9 посад (начальник бюро - 1, оператори комп'ютерного набору 1 категорії - 2, оператори комп'ютерного набору 2 категорії - 6), на яких працювало 9 чоловік: начальником бюро - ОСОБА_1; операторами комп'ютерного набору 1 категорії - ОСОБА_3, ОСОБА_2; операторами комп'ютерного набору 2 категорії - ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 та ОСОБА_9

Таким чином адміністрації ВП «Вокзал станції Івано-Франківськ» та профспілковому комітету вокзалу станом на 29.07.2011 року було відомо про скорочення чисельності (9 посад) та штату працівників (9 працівників) у зв'язку із змінами організації виробництва та праці щодо оформлення проїзних документів, припинення діяльності бюро по розподілу місць.

Звільнення позивачки з роботи відбулось без дотримання вимог чинного законодавства, оскільки наказом № 107 від 25.08.2011 року «Про зміни з штатному розписі вокзалу», з метою проведення виконання робіт у відповідності до вимог довідника кваліфікаційних характеристик, професій і рекомендованих типових штатів структурних підрозділів залізниці в штатний розпис вокзалу внесено зміни та введено 3 (три) посади агентів з приймання замовлень на квитки в цех квиткових кас, однак ці посади не пропонувались позивачці, а на них переведено працівників бюро по розподілу місць вокзалу - операторів комп"ютерного набору ОСОБА_4, ОСОБА_3,ОСОБА_2, крім того на посади чергових з видачі довідок, які також не пропонувались позивачці, переведені працівники бюро по розподілу місць вокзалу - оператори комп"ютерного набору ОСОБА_5 та ОСОБА_6

Всупереч вимогам чинного трудового законодавства адміністрація ВП «Вокзал станції Івано-Франківськ» не визначила переважного права на залишення на роботі працівників бюро по розподілу місць, як цього вимагають ст.ст. 42, 49-2 КЗпП України та пункти 5.3.2., 5.3.3., Колективного договору укладеного між адміністрацією та профспілковим комітетом ВП «Вокзалу Івано-Франківськ» ДТГО «Львівська залізниця» на 2009-2012 роки, схваленого конференцією трудового колективу підрозділу 12.02.2009 року та зареєстрованого 21.04.2009 року виконавчим комітетом Івано-Франківської міської ради, що в подальшому призвело до незаконною звільнення з роботи ОСОБА_1 згідно наказу № 1/ОС від 3.01.2012 року.

Слід також відмітити, що станом на 01.11.2011 року, введення в дію нового штатного розпису, посада начальника бюро по розподілу місць на вокзалі станції Івано-Франківськ на якій працювала ОСОБА_1 з штатного розпису виведена не була.

Суд вважає, що до часткового задоволення підлягаю вимоги в частині стягнення заподіяної моральної шкоди, оскільки неправомірним звільненням з роботи позивачці така шкода була заподіяна, однак сума на якій вона наполягає є занадто завищеною та не відповідає реально заподіяній шкоді.

Середньомісячна заробітна плата позивачки за 2 останні повні робочі місяці складає 3002 грн. 88 коп., а час вимушеного прогулу 9 місяців, а тому на користь ОСОБА_1 слід стягнути середній заробіток за весь час вимушеного прогулу в сумі 27025 грн. 92 коп.

Рішення в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за один місяць допустити до негайного виконання.

На підставі ст. 40 п. 1, 237-1 КЗпП України та керуючись ст.ст. 215-218 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до ДТГО «Львівська залізниця» в особі відокремленого підрозділу «Вокзал станції Івано-Франківськ» про поновлення на роботі, стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди - задоволити частково.

Поновити ОСОБА_1 на посаді начальника бюро по розподілу місць на вокзалі станції Івано-Франківськ з 03.01.2012 року.

Стягнути з ДТГО «Львівська залізниця» в особі відокремленого підрозділу «Вокзал станції Івано-Франківськ» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час вимушеного прогулу в сумі 27025 грн. 92 коп. та 1000 грн. на відшкодування заподіяної моральної шкоди, а разом - 28025 грн. 92 коп.

Стягнути з ДТГО «Львівська залізниця» в особі відокремленого підрозділу «Вокзал станції Івано-Франківськ» на користь держави 484 грн. 85 коп. судового збору.

Рішення в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за один місяць в сумі 3002 грн. 88 коп. допустити до негайного виконання.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Івано-Франківської області протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Суддя: Островський Л.Є.