Вирок № 26342869, 01.10.2012, Суворовський районний суд м.Херсона

Дело №2120/4763/12

ВИРОК

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01.10.2012 року Суворовський районний суд м. Херсона в складі:

головуючої - судді В.М. Палькової,

при секретарі Л.Л. Волинець

з участю прокурора В.І. Чаус

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Херсоні справу про обвинувачення ОСОБА_1, який народився ІНФОРМАЦІЯ_3 в м.Починок, Смоленської обл., Росія; освіта вища; працюючого директором ПП «Херсонтеплогенерація»; одруженого; раніше не судимого, на утриманні неповнолітніх дітей немає; проживаючому за адресою: АДРЕСА_1, в скоєнні злочину, передбаченого ч. 1 ст. 172 КК України -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 в період часу із 01.01.2009 по 01.06.2011, будучи директором ПП «Херсонтеплогенерація», розташованого за адресою: м. Херсон, просп. 200 річчя Херсона, 7-Б, використав найману працю працівників підприємства: ОСОБА_2 в якості оператора котельні, ОСОБА_3 в якості оператора котельні, ОСОБА_4 в якості оператора котельні, ОСОБА_5 в якості оператора котельні, ОСОБА_6 в якості оператора котельні, ОСОБА_7 в якості оператора котельні, ОСОБА_8 в якості оператора котельні, ОСОБА_9 в якості оператора котельні, ОСОБА_10 в якості оператора котельні, ОСОБА_11 в якості оператора котельні, ОСОБА_12 в якості оператора котельні, ОСОБА_13 в якості оператора котельні, ОСОБА_14 в якості оператора котельні. ОСОБА_15 в якості оператора котельні, ОСОБА_16 в якості оператора котельні, ОСОБА_17 в якості оператора котельні, ОСОБА_18 в якості оператора котельні, ОСОБА_19 в якості оператора котельні, ОСОБА_20 в якості оператора котельні, ОСОБА_21 в якості водія, ОСОБА_22 в якості водія, ОСОБА_23 в якості водія, ОСОБА_24 в якості слюсаря, ОСОБА_25 в якості електрослюсаря, ОСОБА_26 в якості головного бухгалтера, ОСОБА_27 в якості головного бухгалтера, ОСОБА_28 в якості заступника головного бухгалтера, ОСОБА_29 в якості інженера-програміста, ОСОБА_30 в якості інженера, ОСОБА_31 в якості слюсаря тепломереж, ОСОБА_32 в якості інженера, ОСОБА_33 в якості слюсаря тепломереж, ОСОБА_34 в якості слюсаря, ОСОБА_35 в якості водія, ОСОБА_36 в якості бухгалтера, ОСОБА_37 в якості майстра, ОСОБА_38 в якості економіста, ОСОБА_39 в якості водія, ОСОБА_40 в якості механіка, ОСОБА_41 в якості заступника директора підприємства, ОСОБА_42 в якості техніка, ОСОБА_43 в якості головного бухгалтера, ОСОБА_44 в якості економіста, ОСОБА_45 в якості діловода, ОСОБА_46 в якості інженера з кадрів, ОСОБА_47 в якості майстра, ОСОБА_48 в якості інженера з ремонту, ОСОБА_49 в якості лаборанта, ОСОБА_50 в якості диспетчера, ОСОБА_51 в якості слюсаря, ОСОБА_52 в якості слюсаря, ОСОБА_53 в якості слюсаря, ОСОБА_54 в якості електрослюсаря, ОСОБА_55 в якості бухгалтера, ОСОБА_56 в якості економіста, ОСОБА_57 в якості юрисконсульта, ОСОБА_58 в якості техніка, ОСОБА_59 в якості водія, ОСОБА_60 в якості інженера ОП, ОСОБА_61 в якості електромонтера, ОСОБА_62 в якості техніка, ОСОБА_63 в якості слюсаря тепломереж, ОСОБА_64 в якості оператора котельні, ОСОБА_65 в якості оператора котельні, ОСОБА_66 в якості оператора котельні, ОСОБА_67 в якості слюсаря тепломереж, ОСОБА_68 в якості слюсаря тепломереж, ОСОБА_69 в якості бухгалтера, ОСОБА_70 в якості слюсаря, ОСОБА_71 в якості фінансового директора, ОСОБА_72 в якості начальника дільниці.

При цьому ОСОБА_1 в період часу із 01.01.2009 по 01.06.2011, будучи директором ПП «Херсонтеплогенерація», достовірно знаючи що відповідно до ст. 55 Закону України «Про Державний бюджет України на 2009 рік» встановлено з 1 січня 2009 року розмір мінімальної заробітної плати 605 гривень, з 1 квітня 2009 року -625 гривень, з 1 липня 2009 року -630 гривень, з 1 жовтня 2009 року -650 гривень, з 1 листопада 2009 року -744 гривні на місяць, відповідно до ст. 53 Закону України «Про Державний бюджет України на 2010 рік» встановлено розмір мінімальної заробітної плати з 1 січня -869 гривень, з 1 квітня -884 гривні, з 1 липня -888 гривень, з 1 жовтня -907 гривень, з 1 грудня -922 гривні, та відповідно до ст. 22 Закону України «Про Державний бюджет України на 2011 рік»встановлено розмір мінімальної заробітної плати з 1 січня -941 гривня, з 1 квітня -960 гривень, будучи зобов'язаним організувати оплату праці на підприємстві відповідно до Закону України «Про оплату праці», Кодексу законів про працю України, нормативних актів з питань оплати праці, Генеральної, галузевої та регіональної угод, тобто організувати розрахунки місячних тарифних ставок (окладів) вищевказаних працівників підприємства з мінімальної заробітної плати встановленої законодавством у зазначений період із врахуванням тарифних коефіцієнтів, доплат, надбавок, заохочувальних та компенсаційних виплат передбачених чинним законодавством, маючи реальну можливість забезпечити виконання зобов'язання підприємства перед працівниками в частині оплати праці, в порушення .3 ст. 43 Конституції України, ст. ст. 94, 97 Кодексу законів про працю України, ст. 5 Закону України «Про оплату праці», ч. 4 розділу 1, п. 3.1.3. Галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України та центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2007-2009 роки, та ч. 5 загальних положень, п. 1.1.3 Галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об'єднанням обласних організацій роботодавців підприємство житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України»та центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010-2012, не організував оплату праці на підприємстві відповідно до Закону України «Про оплату праці», Кодексу законів про працю України, нормативних актів з питань оплати праці, Генеральної, галузевої та регіональної угод, не вжив заходів щодо приведення у відповідність до вищевказаних нормативних актів розміри тарифних ставок (окладів) вищезазначених працівників ПП «Херсонтеплогенерація», не організував розрахунок розмірів місячних тарифних ставок (окладів) кваліфікованим працівникам підприємства з мінімальної заробітної плати встановленої законодавством із врахуванням тарифних коефіцієнтів передбачених галузевими угодами та не затвердив своїм наказом начальника ПП «Херсонтеплогенерація»розміри місячних тарифних ставок що були-б розраховані із чинної мінімальної заробітної плати, при цьому в період з 01.01.09 по 01.11.10 заробітна плата кваліфікованим працівникам підприємства нараховувалась виходячи із розміру мінімальної заробітної плати в сумі 545 грн., в період 01.11.10 по 01.02.11 виходячи із розміру -643,1 грн., в період 01.02.11 по 01.06.11 виходячи із розміру -779,4 грн., а також у період із 01.01.09 по 01.06.11 не організував та не забезпечив встановлення мінімальної тарифної ставки (окладу) робітників 1 розряду у розмірі не менше 120 % розміру мінімальної заробітної плати встановленої законом, чим грубо порушив законодавство про працю в частині конституційного права працівників ПП «Херсонтеплогенерація»на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, забезпечення їх прав на соціальний захист, передбачених ст. 46 Конституції України, п.6 ч.1 ст. 5 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" в частині реалізації принципу диференціації розмірів пенсій залежно від тривалості страхового стажу та розміру заробітної плати (доходу).

Окрім цього ОСОБА_1, будучи службовою особою, відповідно до рішення № 3 загальних зборів засновників приватного підприємства «Херсонтеплогенерація»від 01.11.2007 року займаючи посаду директора приватного підприємства «Херсонтеплогенерація», зареєстрованого м.Херсон, вул. Кутузова буд. 2а (ідентифікаційний код 34458071), та згідно розділу 7.5 статуту приватного підприємства «Херсонтеплогенерація»(нова редакція) затвердженого протоколом зборів учасників від 07.02.2008 року, зареєстрованого виконавчим комітетом Херсонської міської ради від 18.02.2008 року виконуючи організаційно -розпорядчі та адміністративно -господарські обов'язки, діючи умисно, в період часу з 01.01.2009 по 01.06.2011 року вчинив грубе порушення законодавства про працю при наступних обставинах:

Згідно із ч.3 ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Згідно ст. 97 Кодексу законів про працю України, ст. 5 Закону України «Про оплату праці»N 108/95-ВР від 24.03.1995 року із змінами та доповненнями - оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності -з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Відповідно до ч.4 ст. 97 Кодексу законів про працю України - власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Згідно із вимогами ст. 100 Кодексу законів про працю України, на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я встановлюється підвищена оплата праці.

Відповідно до пунктів 3. 4, 8 Колективного договору приватного підприємства «Херсонтеплогенерація»на 2010-2012 рік прийнятий загальними зборами трудового колективу 25.10.2010 року та зареєстрований Суворовським райвиконкомом м.Херсон за № 137 від 24.12.2010 року сторони признають даний колективний договір нормативним актом, норми і положення даного колективного договору діють безпосередньо і являються обов'язковими для дотримання адміністрацією, зміни і доповнення в колективний договір вносяться в обов'язковому порядку в зв'язку із змінами діючого законодавства, генеральної галузевої та регіональної угод. Також згідно ч.10 розділу VI колективного договору, адміністрація зобов'язується при виконанні робіт із шкідливими і тяжкими умовами праці робітником до тарифної ставки проводиться доплата. Перелік робіт із важкими та шкідливими умовами праці при яких працівник має право на отримання доплати встановлене додатком 3.3. до колективного договору.

Так ОСОБА_1 в період часу із 01.01.2009 по 01.06.2011, будучи директором ПП «Херсонтеплогенерація», розташованого за адресою: м. Херсон, просп. 200 річчя Херсона, 7-Б, використав найману працю працівників підприємства: ОСОБА_2 в якості оператора котельні, ОСОБА_3 в якості оператора котельні, ОСОБА_4 в якості оператора котельні, ОСОБА_5 в якості оператора котельні, ОСОБА_6 в якості оператора котельні, ОСОБА_7 в якості оператора котельні, ОСОБА_8 в якості оператора котельні, ОСОБА_9 в якості оператора котельні, ОСОБА_10 в якості оператора котельні, ОСОБА_11 в якості оператора котельні, ОСОБА_12 в якості оператора котельні, ОСОБА_13 в якості оператора котельні, ОСОБА_14 в якості оператора котельні. ОСОБА_15 в якості оператора котельні, ОСОБА_16 в якості оператора котельні, ОСОБА_17 в якості оператора котельні, ОСОБА_18 в якості оператора котельні, ОСОБА_19 в якості оператора котельні, ОСОБА_64 в якості оператора котельні, ОСОБА_66 в якості оператора котельні, ОСОБА_65 в якості оператора котельні, ОСОБА_20 в якості оператора котельні, ОСОБА_74 в якості оператора котельні, ОСОБА_75 в якості оператора котельні.

При цьому ОСОБА_1, в період часу із 01.01.2009 по 01.06.2011, будучи директором ПП «Херсонтеплогенерація», достовірно знаючи що на підприємстві проведена атестація робочих місць операторів котелень на газу, та головним Державним експертом умов праці області Державної експертизи умов праці головного управління праці та соціального захисту Херсонської обласної державної адміністрації ОСОБА_76 проведена експертиза атестації робочих місць, видано висновок № 37 від 12.03.2007 року щодо експертизи якості атестації робочих місць ПП «Херсонтеплогенерація», відповідно до якого матеріали атестації підтверджують право на доплати за роботу із шкідливими і важкими умовами праці до 23.01.2012 року працівникам зайнятих на робочих місцях операторів котелень у розмірі 4% до тарифної ставки, будучи зобов'язаним організувати оплату праці на підприємстві, здійснювати її відповідно до Закону України «Про оплату праці», Кодексу законів про працю України, нормативних актів з питань оплати праці, Генеральної, галузевої та регіональної угод, тобто організувати доплати за роботу із шкідливими і важкими умовами праці вищевказаним працівникам зайнятим на робочих місцях операторів котелень у розмірі 4% до тарифної ставки, маючи реальну можливість забезпечити виконання зобов'язання підприємства перед працівниками в даній частині, в порушення ч.3 ст. 43 Конституції України, ст. ст. 94, 97 Кодексу законів про працю України, ст. 5 Закону України «Про оплату праці», ст. 100 Кодексу законів про працю України, ч.10 розділу VI колективного договору, не організував та не забезпечив нарахування доплати за роботу із шкідливими і важкими умовами праці за період з 01.01.2009 по 01.06.2011 року, вищевказаним працівникам зайнятим на робочих місцях операторів котелень у розмірі 4% до тарифної ставки та її виплату, чим грубо порушив законодавство про працю в частині конституційного права працівників ПП «Херсонтеплогенерація»на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, забезпечення їх прав на соціальний захист, передбачених ст. 46 Конституції України, п.6 ч.1 ст. 5 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".

В судовому засіданні підсудний ОСОБА_1 винним себе в скоєному злочині визнав повністю, суду детально розповів, про обставини скоєного діяння, розкаявся, просив суворо не карати.

Оскільки учасниками процесу не оспорювалися фактичні обставини справи, а судом встановлено, що підсудний ОСОБА_1 правильно розуміє зміст обставин, при цьому у суду відсутні сумніви з приводу добровільності та істинності позицій підсудного, заслухавши думку учасників процесу та роз'яснив підсудному положення ст. 299 КПК України, суд визнає недоцільним досліджувати інші матеріали справи.

Суд вважає, що дії підсудного ОСОБА_1 органами досудового слідства по ч.1 ст. 172 КК України кваліфіковані правильно, оскільки ним допущено грубе порушення законодавства про працю, тобто інше грубе порушення законодавства про працю.

При обранні міри покарання, суд враховує характер и ступінь суспільної небезпечності скоєного, обставини скоєння діяння, визнання вини підсудним, усвідомлення скоєного, щире каяття, позитивну характеристику, - судом розцінюються як обставини пом'якшуючі відповідальність. Обтяжуючих вину обставин судом не встановлено, в зв'язку з чим суд вважає можливим, у вигляді покарання призначити підсудному штраф, що не суперечить санкції ч.1 ст. 172 КК України.

Керуючись ст. 323-324 КПК України, суд

З А С У Д И В:

ОСОБА_1 визнати винним по ч.1 ст. 172 КК України та призначити штраф в розмірі 50 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що складає 850.00 грн. (вісімсот п'ятдесят) грн.

Міру запобіжного заходу засудженому ОСОБА_1 до набрання вироком законної сили, залишити - підписку про невиїзд.

Речові докази по справі зберігати в матеріалах справи.

Зняти арешт з майна, що належить ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_3, який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1, накладений за постановою старшого слідчого прокуратури м.Херсона Лазорчик І.В. від 30.03.2012р. (том 3 а.с.292)

Вирок може бути оскаржений до Херсонського апеляційного суду через суд першої інстанції протягом 15-ти днів, з дня його проголошення.

Суддя В.М.Палькова