Рішення № 26333031, 26.09.2012, Апеляційний суд міста Києва

АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД МІСТА КИЄВА

03680, м. Київ, вул. Солом'янська, 2-А

Справа № 22-ц/2690/13674/2012 Головуючий у 1 інстанції: Белоконна І.В.

Доповідач: Шебуєва В.А.

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 вересня 2012 року Колегія суддів Судової палати з розгляду цивільних справ Апеляційного суду міста Києва

в складі: головуючого-судді Шебуєвої В.А.,

суддів Українець Л.Д., Оніщука М.І.,

при секретарі Шпируку О.В.,

розглянувши апеляційну скаргу Публічного акціонерного товариства «Київський завод реле та автоматики» на рішення Оболонського районного суду м. Києва від 24 липня 2012 року в справі за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Київський завод реле та автоматики» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди,-

в с т а н о в и л а:

Рішенням Оболонського районного суду м. Києва від 24 липня 2012 року задоволено частково позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Київський завод реле та автоматики» (надалі - ПАТ «Київський завод реле та автоматики») про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди задоволено.

Стягнути з ПАТ «Київський завод реле та автоматики» на користь ОСОБА_1 невиплачену заробітну плату в розмірі 15241,33 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 15241,33 грн., а також 500 грн. моральної шкоди.

Стягнуто з ПАТ «Київський завод реле та автоматики» на корить держави судовий збір у розмірі 519,43 грн.

В іншій частині позову - відмовлено.

Не погоджуючись із рішенням суду, ПАТ «Київський завод реле та автоматики» подало апеляційну скаргу. Просить рішення суду першої інстанції змінити в частині стягнення з ПАТ «Київський завод реле та автоматики» на користь ОСОБА_2 середнього заробітку за час затримки розрахунку. Посилається на те, що оскаржуване рішення постановлено з порушенням норм матеріального та процесуального права, а саме, ст. 117 КЗпП України та ст. ст. 212, 213 ЦПК України. Зазначає, що розмір середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні ОСОБА_2 має розраховуватися за період з 24 листопада 2011 року по 24 липня 2012 року, а не з січня 2010 року по 24 липня 2012 року. На думку апелянта суд неправильно обраховував й розмір середнього заробітку позивачки.

В апеляційній інстанції представник ПАТ «Київський завод реле та автоматики» підтримав апеляційну скаргу та просить її задовольнити.

В судове засідання позивачка ОСОБА_1 не з'явилася, повідомлена про місце і час розгляду справи, а тому судова колегія дійшла висновку про можливість слухання справи у її відсутність.

Представник ОСОБА_2 направив суду Заяву про розгляд справи без участі позивача, просив розгляд апеляційної скарги провести у відповідності до трудового законодавства.

Вислухавши пояснення представника апелянта, дослідивши матеріали справи, перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду першої інстанції, колегія суддів дійшла висновку, що апеляційна скарга підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що з 02 грудня 2004 року позивачка ОСОБА_2 працювала прибиральницею виробничих приміщень на ВАТ «Київський завод реле та автоматики», правонаступником якого є ПАТ «Київський завод реле та автоматики» (а. с. 5).

Наказом Голови правління ПАТ «Київський завод реле та автоматики» по особовому складу №109-К від 24 листопада 2011 року ОСОБА_2 була звільнена 17 листопада 2011 року за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України) (а. с. 6).

При звільненні розрахунок з ОСОБА_2 у встановлені ст. 116 КЗпП строки України відповідачем проведено не було.

Відповідно до довідки ПАТ «Київський завод реле та автоматики» ОСОБА_1 за період з квітня 2010 року по листопад 2011 року нараховано до виплати з урахуванням утриманих податків 15241 грн. 33 коп., в тому числі заробітна плата й компенсація за невикористану відпустку. (а. с. 66).

ОСОБА_2 порушила перед судом питання про стягнення з ПАТ «Київський завод реле та автоматики» 15 318,09 грн. нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за весь час затримки проведення розрахунку в сумі 28 593,81 грн., обрахованої за період з січня 2010 року по 09 лютого 2012 року, вихідної допомоги в розмірі 4 765,61 грн., а також 10 000 грн. моральної шкоди (а. с. 1-4).

Ухвалюючи рішення, суд першої інстанції виходив з положень ст. ст. 44, 116, 117, 237-1 КЗпП України та дійшов висновку про задоволення вимог позивачки про стягнення з ПАТ «Київський завод реле та автоматики» 15241,33 грн. не виплаченої заробітної плати, 15241,33 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку у визначений позивачкою період, виходячи із принципу співмірності даних вимог, та 500 грн. моральної шкоди.

Колегія суддів не може погодитися з такими висновками суду першої інстанції в повному обсязі.

Так, відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Суд першої інстанції правильно визначив розмір нарахованої позивачці та невиплаченої заробітної плати, що підлягає стягненню з ПАТ «Київський завод реле та автоматики». Разом з тим, суд неправильно вирішив питання про стягнення на користь позивачки середнього заробітку за весь час затримки розрахунку та ухвалив рішення з порушенням ст. 117 КЗпП України.

Так, непроведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП.

Відповідно до вимог п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України середній заробіток за весь час затримки розрахунку починає обраховуватися з дня звільнення працівника із займаної ним посади, або ж не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Суд першої інстанції на зазначене уваги не звернув та помилково вважав законними та обґрунтованими вимоги ОСОБА_1 про стягнення середнього заробітку з січня 2010 року, тобто з часу фактичної затримки виплати заробітної плати, а не з часу звільнення.

ОСОБА_2 вправі порушити перед судом питання про стягнення з ПАТ «Київський завод реле та автоматики» компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати». Проте такі вимоги ОСОБА_1 не заявляла.

Враховуючи викладене, середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні згідно ст. ст. 116, 117 КЗпП України має розраховуватися судом з дня звільнення позивачки 24 листопада 2011 року по день ухвалення рішення 24 липня 2012 року.

Середня заробітна плата має бути визначена на підставі Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Відповідно до вказаного Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. При цьому, в розрахунок середньої заробітної плати компенсація за невикористану відпустку не включається.

Колегія суддів вважає за необхідне обраховувати середню заробітну плату ОСОБА_2, враховуючи розмір нарахованої їй заробітної плати за серпень та вересень 2011 року, з огляду на те, що в жовтні та листопаді 2011 року позивачка пропрацювала не повний місяць, 17 та 8 днів відповідно.

Таким чином, згідно довідки про нарахування заробітної плати з розрахунку нарахованої заробітної плати за серпень 2011 року (1073,11 грн.) та за вересень 2011 року (1073,61 грн.) середня заробітна плата ОСОБА_2 становить 1073,36 грн.

Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні ОСОБА_2 за період з грудня 2011 року по червень 2012 року включно складає 7513,52 грн. з розрахунку, що середня заробітна плата позивачки становить 1073,36 грн.; за період з 24 листопада 2011 року по 30 листопада 2011 року 195,16 грн. за період з 01 липня 2012 року по 31 липня 2012 року 829,43 грн. з розрахунку, що середньоденна заробітна плата позивачки у вказані місяці становить 48,79 грн.; а всього середній заробіток, який підлягає стягненню з відповідача за час затримки розрахунку при звільненні ОСОБА_2, становить 8 538, 11 грн.

Колегія суддів не бере до уваги надані представником відповідача розрахунки середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивачки, а також розміру середньоденної заробітної плати, оскільки вони виконані з порушенням вимог чинного законодавства.

Враховуючи викладене, з ПАТ «Київський завод реле та автоматики» на користь ОСОБА_2 підлягає стягненню 8 538,11 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, обрахованого за період з 24 листопада 2011 року по день ухвалення рішення 24 липня 2012 року.

Також, відповідно до ст. 88 ЦПК України підлягають перерозподілу судові витрати. Так, враховуючи те, що спір носить майновий та немайнових характер одночасно, з ПАТ «Київський завод реле та автоматики» в дохід держави підлягає стягненню 345,09 грн. судового збору.

Враховуючи викладене, рішення Оболонського районного суду м. Києва від 24 липня 2012 року підлягає скасуванню в частині стягнення з ПАТ «Київський завод реле та автоматики» на користь ОСОБА_2 середнього заробітку за час затримки розрахунку та вирішення питання про розподіл судових витрат з ухваленням нового рішення у вказаній частині.

Керуючись ст. ст. 303, 304, 307, 309, 313-315 ЦПК України, судова колегія, -

в и р і ш и л а:

Апеляційну скаргу Публічного акціонерного товариства «Київський завод реле та автоматики» задовольнити частково.

Рішення Оболонського районного суду м. Києва від 24 липня 2012 року скасувати в частині стягнення з Публічного акціонерного товариства «Київський завод реле та автоматики» на користь ОСОБА_1 середнього заробітку за час затримки розрахунку та вирішення питання про розподіл судових витрат та ухвалити в цій частині нове рішення.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Київський завод реле та автоматики» (м. Київ, вул. Івана Лепсе, 6 код ЄДРПОУ 00214853, рахунок 260073012144 в ПАТ Київська філія «Золоті ворота» МФО 300238) на користь ОСОБА_1 (зареєстрована: АДРЕСА_1, код НОМЕР_1) 8 538, 11 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Київський завод реле та автоматики» в дохід держави 345,09 грн. судового збору.

В іншій частині рішення Оболонського районного суду м. Києва від 24 липня 2012 року залишити без змін.

Рішення набирає законної сили з часу проголошення та може бути оскаржено протягом двадцяти днів до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ.

Головуючий

Судді