Рішення № 26331746, 08.10.2012, Сніжнянський міський суд Донецької області

Справа № 0545/7571/2012

Номер провадження 2/0545/757/2012

РІШЕННЯ

іменем України

05.10.2012

Сніжнянський міський суд Донецької області

в складі:

головуючого судді - Радченка В.Є.

при секретарі - Гайтеровій Я.М.

з участю:

позивача -ОСОБА_1

представників відповідача -Бикадорова Д.В., Могили Д.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Сніжне Донецької області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до державного підприємства «Сніжнеантрацит»про стягнення заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні, про стягнення моральної шкоди -

В С Т А Н О В И В:

12.06.2012 р. ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до державного підприємства «Сніжнеантрацит»(з наступними змінами позовних вимог) про стягнення середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 16179 грн., про стягнення моральної шкоди в розмірі 11094,42 грн. Позов мотивував тим, що з 17.10.2011 р. працював на підприємстві відповідача гірничим майстром. Звільнений 12.04.2012 р. за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Але розрахунок з ним проведений лише 31.05.2012 р., чим заподіяна моральна шкода.

В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги. Надав пояснення, аналогічні викладеним в позовній заяві.

Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав. Надав письмові заперечення та пояснив, що стаття 116 КЗпП України передбачає, що при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимог про розрахунок. Позивач в день звільнення не працював, т.я. знаходився на лікарняному до 12.04.2012 р. включно. Позивач звернувся до відповідача з письмовою заявою про проведення розрахунку 15.05.2012 р., а остаточний розрахунок з позивачем проведений 31.05.2012 г. Тому за час прострочення виплат позивачу підлягає до сплати 4853,70 грн., а моральну шкоду позивач не довів.

Заслухавши доводи сторін, дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку про необхідність часткового задоволення позовних вимог з наступних підстав.

Як встановлено в судовому засіданні, позивач з 17.10.2011 р. працював на підприємстві відповідача гірничим майстром. Звільнений 12.04.2012 р. за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України, що не заперечується сторонами та підтверджується копією трудової книжки.

Стаття 116 КЗпП України передбачає, що при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимог про розрахунок.

Позивач в день звільнення не працював, т.я. знаходився на лікарняному до 12.04.2012 р. включно, що підтверджується листком непрацездатності та не заперечується сторонами.

Тобто, зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимог про розрахунок.

Позивач звернувся до відповідача з письмовою заявою про проведення розрахунку 15.05.2012 р., а остаточний розрахунок з позивачем проведений 31.05.2012 г., що також не заперечується сторонами.

Період затримки складає 10 робочих днів.

Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, передбачені ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 зазначено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

Позивач в квітні 2012 р. не працював, оскільки знаходився на лікарняному. Це не заперечується сторонами.

21 відпрацьований день в лютому 2012 р. + 5 відпрацьованих днів в березні 2012 р. = 26 відпрацьованих днів за два останні місяці роботи;

6633,67 грн. заробітної плати позивача за фактично відпрацьовані дні у лютому 2012 р. + 1779,41 грн. заробітної плати позивача за фактично відпрацьовані дні у березні 2012 = 8413 грн. 09 коп. заробітної плати за два останні місяці роботи;

8413 грн. 09 коп. заробітної плати за два останні місяці роботи : 26 відпрацьованих днів за два останні місяці роботи = 323 грн. 58 коп. середньоденної зарплати позивача перед звільненням;

323 грн. 58 коп. (середньоденна зарплата позивача перед звільненням) х 10 робочих днів затримки розрахунку = 3235 (три тисячі двісті тридцять п*ять) гривень 80 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Вирішуючи питання про стягнення з відповідача на користь відповідача моральної шкоди суд виходив з наступного. Відповідно до ст. 2371 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд прийшов до висновку що затримкою розрахунку при звільненні відповідач порушив право позивача на своєчасну оплату праці. Усвідомлення порушення відбивається на його психологічному стані, пригнічує, вивело з сталого укладу життя, він змушений додавати додаткові зусилля для організації свого життя в сім'ї та суспільстві. Визначаючи розмір суми моральної шкоди, що підлягає стягненню, суд керується конкретними обставинами справи. Заявлена позивачем вимога щодо відшкодування моральної шкоди обґрунтована і підлягає частковому задоволенню. Враховуючи глибину заподіяної моральної шкоди, ступеня вини відповідача, вимоги розумності, добросовісності, виваженості та справедливості, суд вважає, що заявлена в позові сума в розмірі 11094,42 грн. є завищеною. З урахуванням вищезазначених обставин суд приходить до висновку про необхідність стягнення з відповідача на користь позивача 200 грн. моральної шкоди.

Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Позивач просив стягнути 27273,42 грн. Один відсоток від ціни позову, який підлягає сплаті в якості судового збору, складає 272,73 грн. На користь позивача стягнуто 3435 гривень 80 коп. Тобто, позов задоволений на 13%. Через це суд вважає необхідним стягнути з відповідача судовий збір в розмірі 35 гривень 45 коп. (13% від суми задоволених позовних вимог), а з позивача решту - 237 грн. 28 коп.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 212, 213, 214, 215 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до державного підприємства «Сніжнеантрацит»про стягнення заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні, про стягнення моральної шкоди -задовольнити частково.

Стягнути з державного підприємства «Сніжнеантрацит»на користь ОСОБА_1 3235 (три тисячі двісті тридцять п*ять) гривень 80 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з яких підлягає утриманню прибутковий податок й інші обов'язкові платежі.

Стягнути з державного підприємства «Сніжнеантрацит»на користь ОСОБА_1 моральну шкоду в розмірі 200 (двісті) гривень.

В решті позовних вимог ОСОБА_1 до державного підприємства «Сніжнеантрацит»- відмовити.

Стягнути з державного підприємства «Сніжнеантрацит»судовий збір в розмірі 35 (тридцять п*ять) гривень 45 коп. на рахунок Сніжнянського міського суду: код ЄДРПОУ (суду): 02895774; отримувач: УДКСУ у м. Сніжне (м. Сніжне); код ЄДРПОУ (банку): 38024012; банк отримувача: ГУДКСУ у Донецькій області; МФО: 834016; розрахунковий рахунок: 31217206700078; код класифікації доходів бюджету: 22030001; символ звітності: 206.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 237 (двісті тридцять сім) гривень 28 коп. на рахунок Сніжнянського міського суду: код ЄДРПОУ (суду): 02895774; отримувач: УДКСУ у м. Сніжне (м. Сніжне); код ЄДРПОУ (банку): 38024012; банк отримувача: ГУДКСУ у Донецькій області; МФО: 834016; розрахунковий рахунок: 31217206700078; код класифікації доходів бюджету: 22030001; символ звітності: 206.

Рішення може бути повністю або частково оскаржено сторонами, іншими особами, які беруть участь у справі, а також особами, які не брали участь у справі, якщо суд вирішив питання про їх права та обов'язки до Апеляційного суду Донецької області через Сніжнянський міський суд протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Суддя: В. Є. Радченко