Рішення № 26257798, 28.09.2012, Краматорський міський суд Донецької області

Справа № 2/0528/3097/2012 р.

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28.09.2012 місто Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області

у складі: головуючого судді Кравченко О.Ю.

при секретарі Куліш О.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справа за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства "ТІСО" про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку, компенсації за невикористану відпустку,-

ВСТАНОВИВ:

01.08.2012 року позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства "ТІСО" про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку, компенсації за невикористану відпустку.

Із позову вбачається, що з 03.04.2007 року по 02.07.2012 рік позивач та Публічне акціонерне товариство "Технологічне і спеціалізоване обладнання" перебували у трудових відносинах між собою. Позивач був прийнятий на посаду заступника начальника відділу маркетингу з посадовим окладом 1500 грн. 02.07.2012 року позивач був звільнений за згодою сторін на підставі ч.1 ст.36 КЗпПУ. Станом на 01.08.2012 року відповідач заборгованість по заробітній платі не виплатив. 27.07.2012 року позивач звертався до генерального директора Відповідача з заявою про надання довідки про розмір середньомісячної заробітної плати та заборгованості по виплаті заробітної плати, однак відповідач такі довідки так і не надав. Станом на 01.08.2012 року заборгованість згідно довідки та розрахункових листів за червень, липень 2012 року складає 4165 грн. 00 коп. За розрахунком середній заробіток складає 68 грн. 18 коп., таким чином відповідно до ст.. 117 КЗпПУ середній заробіток за період з 02.07.2012 року по 01.08.2012 рік складає 68 грн. 18 коп. х 21 день = 1431 грн. 78 коп. Також при звільненні їй повинні були виплатити грошову компенсацію невикористаної відпустки за 89 днів, яка складає 4939 грн. 37 коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача Публічного акціонерного товариства "Технологічне і спеціалізоване обладнання" на його користь суму невиплаченої заробітної плати у сумі 4165 грн. 00 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02.07.2012 року по 01.08.2012 року у розмірі 1431 грн. 78 коп., компенсацію за невикористану відпустку за 89 днів у розмірі 4939 грн. 37 коп.

Позивач у судове засідання не з'явився, надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує та просить їх задовольнити.

Представник відповідача у судове засідання не з'явився з невідомої суду причини, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Повідомлень про причини неявки від представника відповідача не надходило.

Згідно зі ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутність, або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Згідно зі ст. 224 ЦПК України суд на підставі наявних в справі доказів вважає за можливе заочно розглянути справу.

Правовідносини по даному позову регулюються Кодексом законів про працю України, Законом України «Про відпустки».

Проаналізувавши в сукупності зібрані в справі докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав:

У судовому засіданні встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 5-6).

Згідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівниками регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій частині строк виплатити не оспорювань ним суму.

Згідно з ст. 117 КЗпП України, при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.

У судовому засіданні встановлено, що позивач працював у відповідача й останній заборгував йому заробітну плату у розмірі 4472 грн. 80 коп.

Суд бере до уваги пояснення позивача у цій частині, бо відповідач з цього приводу суду не надав жодного доказу.

Суд вважає, що відповідач порушив законні права позивача на оплату його праці.

Згідно з п. 2 розділу ІІ Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року -середній заробіток вираховується виходячи з останніх двох календарних місяців.

За розрахунком середній заробіток складає 74 грн. 62 коп. Таким чином, відповідач повинен сплатити середній заробіток за період з 03.07.2012 року по 30.08.2012 рік у сумі 74 грн. 62 коп. х 39 днів = 3208 грн. 66 коп.

Відповідно до частини позову про компенсацію за невикористану відпустку, суд вважає задовольнити позовні вимоги з наступних підстав.

Згідно ст. 2 Закону України «Про відпустки»право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Згідно ст. 24 Закону України «Про відпустки»у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Згідно ст.6 ч. 1 Закону України «Про відпустки»щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладання трудового договору.

Із позову вбачається, що за час роботи на підприємстві у позивача виникло право на 89 днів відпустки, але при звільненні компенсація за невикористану відпустку в розмірі 4939,37 грн., (68,18 грн. х 89 днів = 6068,02 грн. -(6068,02 х 18,6% (податки та збори)) = 6068,02 -1128,65 = 4939,37 грн.), не проводилася.

Суд вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги позивача в частині стягнення компенсації за невикористану відпустку у розміру 4939,37 гривень.

Враховуючи диспозицію ст. 60 ЦПК України про те, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд вважає, що позов ОСОБА_1 підлягає задоволенню і з відповідача на його користь необхідно стягнути суму заборгованості по заробітній платі -4165 грн. 00 коп., компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати за період з 02.07.2012 року по 01.08.2012 рік у сумі 1431 грн. 78 коп., компенсацію за невикористану відпустку за 89 днів в сумі 4939 грн. 37 коп.

Розглядаючи питання про розподіл судових витрат, згідно зі ст. 88 ЦПК України, суд дійшов до висновку, що з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у сумі 214,60 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 8, 10, 60, 213, 215, 224, 226 ЦПК України, ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 2, 6, 24 Закону України «Про відпустки», суд,-

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства "ТІСО" про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку, компенсації за невикористану відпустку -задовольнити у повному обсязі.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "ТІСО" (84313, м. Краматорськ, вул. Орджонікідзе, 10 "В"; р/р26052190027006 в Краматорській філії АКБ "ПриватБанк", МФО 335548, код ЄДРПОУ 05744426, свідоцтво платника ПДВ №06291439) на користь ОСОБА_1 суму невиплаченої заробітної плати у розмірі 4165 грн. 00 коп., компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати за період з 02.07.2012 року по 01.08.2012 року в сумі 1431 грн. 78 коп., компенсацію за невикористану відпустку за 89 днів в сумі 4939 грн. 37 коп., а всього 10536 (десять тисяч п'ятсот тридцять шість) грн. 15 коп.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "ТІСО" (84313, м. Краматорськ, вул. Орджонікідзе, 10 "В"; р/р26052190027006 в Краматорській філії АКБ "ПриватБанк", МФО 335548, код ЄДРПОУ 05744426, свідоцтво платника ПДВ №06291439) на користь держави судовий збір у розмірі 214,60 грн.

Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заява про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається в Апеляційний суд Донецької області через Краматорський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення . Особи, які брали участь у справі але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя

Рішення ухвалене у нарадчій кімнаті й надруковано у єдиному примірнику.

Суддя