Рішення № 26137872, 24.09.2012, Кам'янець-Подільський міськрайонний суд Хмельницької області

Справа № 2208/3291/12

Номер провадження 2/2208/1456/12

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

24 вересня 2012 року Кам`янець-Подільський міськрайонний суд,

Хмельницької області

в складі: головуючого судді Вдовичинського А.В.

при секретарі Якубовській М.Г.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кам'янець-Подільський справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Нафто-Трастовий фонд»про стягнення боргу по заробітній платі, -

встановив:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Нафто-Трастовий фонд» про стягнення боргу по заробітній платі. В обґрунтування вимог позивач вказує, що він з 01.12.2010 р. був прийнятий на посаду оператора АЗС до відповідача, наказ про прийняття на роботу № 04/07/-К. У період з 01.12.2010 р. по 31.12.2011 р. вчасно отримував зарплату, проте з 01.01.2012 р. без повідомлення причин відповідач не здійснює виплату заробітної плати. Оскільки невиплатою заробітної плати відповідач порушує його трудові права позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі з урахуванням компенсації та індексації, моральну шкоду в сумі 8000 грн., зобов'язати відповідача розірвати з ним трудові відносини та повернути трудову книжку. Під час розгляду справи в суді представник позивача декілька раз уточнював позовні вимоги, остаточно просить суд винести рішення яким: зобов'язати відповідача розірвати з ним трудові відносини з 01.07.2012 р. по повернути йому трудову книжку; стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі з січня по червень 2012 р., компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 1530 грн., моральну шкоду в розмірі 8000 грн. В судове засідання представник позивача не з'явився, направив суду заяву в якій просить справу розглянути в його відсутності, просить позовні вимоги задоволити в повному обсязі, не заперечив щодо заочного розгляду справи.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, причини неявки суду не повідомив. Суд вважає за можливе справу розглянути в його відсутності, на підставі наявних в справі доказів із винесенням заочного рішення по справі оскільки відносно цього не заперечив представник позивача.

Фіксування судового процесу не здійснюється у відповідності до ч.2 ст.197 ЦПК України. Вивчивши матеріали справи, суд встановив наступне.

ОСОБА_1 з 01.12.2010 р. був прийнятий на посаду оператора АЗС ТОВ «Нафто-Трастовий фонд», АЗС знаходиться в м.Кам'янець-Подільський по вул.Дружби Народів, 1.

Згідно рішення господарського суду Хмельницької області від 12.03.2012 р. по справі № 8/5025/5/12, яке набуло законної сили вбачається, що зазначена АЗС була передана в оренду приватним підприємством "Альфа-Хім Поділля" (орендарем) товариству з обмеженою відповідальністю "Нафто-трастовий фонд" (суборендар) згідно договору суборенди № 18/11 від 18.11.2010р. Як передбачено п.7.1. договору (з урахуванням змін та доповнень, внесених додатковою угодою № 1813 від 08.12.2010р.), даний договір набирає чинності з моменту його підписання і діє до 18.11.2012р. 18.11.2010р. на виконання умов договору суборенди № 18/11 від 18.11.2010р. орендар передав, а суборендар отримав майно за відповідними актами приймання-передачі.

З 01.01.2012 р. відповідач не сплачує позивачу заробітну плату.

Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу (форма ОК-5)(а.с.54) розмір заробітної плати позивача в 2011 р. складав 1350 грн.

Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох азів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст.. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Як вбачається з матеріалів справи позивач звертався до відповідача із заявами про розірвання трудового договору з 23.04.2012 р. та з 01.07.2012 р. однак зазначені заяви відповідачем було проігноровано. Враховуючи те, що після подачі заяви від 23.04.2012 р. позивач продовжував працювати, повторно звернувся до відповідача із заявою про звільнення його з 01.07.2012 р., а тому суд вважає, що вимоги позивача розірвати з відповідачем трудові відносини з 01.07.2012 р. підлягають до задоволення відповідно до ч.3 ст.38 КЗпП України оскільки відповідачем не виконуються законодавство про працю, а саме не виплачується з 01.01.2012 р. заробітна плата.

Ст. 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

В зв'язку з цим, на думку суду підлягають до задоволення вимоги позивача про зобов'язання відповідача повернути йому трудову книжку та стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі. Оскільки оклад позивача складає 1350 грн. в місяць, а тому заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2012 р. по 30.06.2012 р. складає: 1350 грн. х 6 місяців = 8100 грн. з якої підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та інші обов'язкові платежі.

Відповідно до ч.1 ст. 24 закону України «Про відпустки»грошова компенсація за всі не використані працівником дні щорічної відпустки виплачується працівнику у разі його звільнення.

Як вбачається з індивідуальних відомостей про застраховану особу (форма ОК-5)(а.с.54) позивач перебував у відпустці у вересні 2011 р., а тому йому підлягає до виплати компенсація за всі не використані працівником дні щорічної відпустки за період з 01.10.2011 р. по 30.06.2012 р.

При визначенні кількості днів невикористаної відпустки суд враховує, що ст. 6 Закону «Про відпустки»визначено загальну тривалість щорічної відпустки для працівників за відпрацьований робочий рік. Щорічна відпустка не може бути менше, ніж 24 календарних дні. 355 днів - це кількість днів у розрахунковому періоді(365 днів року - вихідні та неробочі дні, перелік яких наведено у ст.73 Кодексу законів про працю). За період з 01.10.2011 р. по 30.06.2012 р. позивачем з врахуванням норм тривалості робочого часу на 2011 р. та на 2012 р.(згідно листа Мінпраці України від 25.08.2010 р. №9111/0/14-10/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2011 рік»та листа Міністерства соціальної політики України від 23.08.2011 р. № 8515/о/14-11/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік») відпрацьовано в жовтні 2011 р. -21 день, в листопаді 2011 р. -22 дні, в грудні 2011 р. -22 дні, в січні 2012 р. -20 днів, в лютому 2012 р. -21 день, в березні 2012 р. -21 день, в квітні 2012 р. -20 днів, в травні 2012 р. -20 днів, в червні 2012 р. -19 днів, а всього: 21+22+22+20+21+21+20+20+19 = 186 днів.

Кількість днів невикористаної відпустки позивача складає 13 днів(24 дні х 186 днів : 365 днів = 12,57).

Відповідно до п.2 постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

За останні 12 календарних місяців роботи з 01.07.2011 р. по 30.06.2012 р. заробітна плата позивача складала 16 629,55 грн.(1350 грн. х 11 + 1779,55 грн. = 16 629,55 грн.).

Середньоденна заробітна плата позивача за період з 01.07.2011 р. по 30.06.2012 р. складає: 16 629,55 грн. : 355 днів = 46,84 грн.

Розмір грошової компенсації за не використані позивачем дні щорічної відпустки складає: 13 днів х 46,84 грн. = 608,92 грн. з якої підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та інші обов'язкові платежі.

Відповідно до ст. 2371 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Своєчасною невиплатою заробітної плати, порушенням вимог ст.38 КЗпП України відповідач порушив законні права позивача що призвело до його моральних страждань, душевних переживань. При визначені розміру заподіяної позивачу моральної шкоди суд враховує зміст позовних вимог, особу позивача, тривалість страждань, ступінь вини відповідача, перебування на утриманні позивача малолітньої дитини, а тому вважає що вимоги позивача в частині відшкодування моральної шкоди підлягають частковому задоволенню в розмірі 2000 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст..ст. 38, 47, 67,73, 75, 83, 94, 95, 233, 237-1 КЗпП України, ст.ст. 11, 60, 88, 213-215, 218, 226 ЦПК України,-

ВИРІШИВ:

Позов задоволити частково.

Розірвати з 01.07.2012 р. трудовий договір укладений між ОСОБА_1 та Товариством з обмеженою відповідальністю «Нафто-Трастовий фонд» згідно ч.3 ст. 38 КЗпП України. Зобов'язати Товариство з обмеженою відповідальністю «Нафто-Трастовий фонд»внести відповідний запис про звільнення ОСОБА_1 в його трудову книжку та повернути трудову книжку йому.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Нафто-Трастовий фонд»(м. Горлівка Донецької області, вул. Черняховського, буд. 5, ідентифікаційний код 35793133) на користь ОСОБА_1 8100 грн. заборгованості по заробітній платі з якої підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та інші обов'язкові платежі, 608,92 грн. компенсації за невикористану відпустку з якої підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та інші обов'язкові платежі, 2000 грн. заподіяної моральної шкоди.

В задоволені решти позовних вимог відмовити.

Відповідач має право в десятиденний термін з дня отримання копії рішення подати в Кам`янець-Подільський міськрайонний суд заяву про скасування заочного рішення в порядку ст.ст. 228-229 ЦПК України.

На рішення позивачем може бути подана апеляційна скарга протягом десяти днів до апеляційного суду Хмельницької області через Кам`янець-Подільський міськрайонний суд.

Суддя Кам'янець-Подільського міськрайонного суду Вдовичинський А.В