Рішення № 26118561, 19.09.2012, Київський районний суд м. Полтави

Київський районний суд м. Полтави

Справа № 1609/6569/12

Р І Ш Е Н Н Я

іменем україни

19 вересня 2012 року Київський районний суд м. Полтави в складі:

головуючого - судді Самсонової О.А.

при секретарі - Сакун А.С.,

за участю:

представника позивача -адвоката ОСОБА_1,

представника відповідача -ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Полтаві справу за позовом ОСОБА_3 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Голден Деррік»про стягнення заробітної плати, компенсації втраченої частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати та відшкодування моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_3 звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації втраченої частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати та відшкодування моральної шкоди.

В поданій до суду заяві посилався на те, що працював в ТОВ «Голден Деррік», звільнений 23 червня 2012 року за власним бажанням. На час звільнення з роботи відповідач мав заборгованість перед позивачем по заробітній платі за період з квітня 2010 року. В день звільнення відповідач також не здійснив повного розрахунку. Тому позивач просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 8459,94 грн., компенсацію втраченої частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати у розмірі 345,07 грн. та 5000 грн. на відшкодування завданої моральної шкоди.

Позивач ОСОБА_3 в судове засідання не з'явився, уповноваживши представляти його інтереси в суді адвоката ОСОБА_1

Представник позивача адвокат ОСОБА_1 в судовому засіданні позов підтримав, зменшивши розмір позовних вимог. У зв'язку з частковим погашенням відповідачем заборгованості просив суд стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 2671,93 грн. Уточнив і суму компенсації втрати частини заробітку у зв'язку з порушенням термінів його виплати, а саме просить стягнути її у розмірі 335,65 грн. Позовну вимогу про відшкодування моральної шкоди у розмірі 5000 грн. підтримав в повному обсязі.

Представник відповідача ОСОБА_2 в судовому засіданні позов визнала частково - в частині стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за порушення термінів виплати заробітної плати. Не заперечуючи факту заподіяння позивачу моральної шкоди, вважає, що її розмір позивачем суттєво перебільшений, та визнала позовну вимогу про відшкодування шкоди в розмірі 500 грн.

Враховуючи наявність достатніх матеріалів про права та правовідносини сторін, суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності позивача.

Суд, заслухавши пояснення осіб, що беруть участь у справі, дослідивши зібрані по справі докази, приходить до наступних висновків.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_3 з 01 грудня 2007 року працював на посаді слюсаря-інструментальника 5 розряду дільниці з ремонту автомобілів автотранспортного цеху в ТОВ «Голден Деррік», наказом № 5-к від 23.07.2012 року звільнений з роботи 23 липня 2012 року за власним бажанням відповідно до ст.38 КЗпП України.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.

На час звільнення позивача з роботи відповідач мав заборгованість перед ним по заробітній платі за період з квітня по червень 2010 року, з лютого по березень 2011 року, грудень 2011 року, квітень та червень-липень 2012 року в загальній сумі 8868,63 грн.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені законодавством строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Як встановлено судом, відповідачем в день звільнення розрахунок з позивачем проведено не було, заборгована заробітна плата в повному обсязі виплачена позивачу не була.

Після звернення позивача з позовом до суду відповідачем йому частково виплачена заборгованість по заробітній платі в розмірі 6196,70 грн. У зв'язку з цим на час розгляду справи судом залишок заборгованості відповідача перед позивачем по заробітній платі становить 2671,93 грн. Вказана заборгованість підлягає до стягнення з відповідача на користь позивача.

Вирішуючи позовні вимоги ОСОБА_3 щодо стягнення компенсації втрати частини заробітку у зв'язку з порушенням строків його виплати, суд бере до уваги, що відповідно до п.2 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звґязку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 №159, компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати (далі - компенсація) проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року.

В порушення вимог зазначеного нормативного акту компенсація за порушення термінів виплати заробітної плати позивачу не нараховувалась і не виплачувалась.

Тому суд обраховує розмір компенсації, що підлягає виплаті позивачу у зв'язку з порушенням термінів виплати його заробітку, в порядку, встановленому п.4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, згідно якого сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається.

Пунктом 4 Порядку передбачено також, що щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.

Тому інформацію щодо індексів споживчих цін суд вважає загальновідомою та згідно ч.2 ст.61 ЦПК України такою, що доказуванню не підлягає.

Згідно довідки ТОВ «Голден Деррік»розмір компенсації втрати частини заробітку позивача у зв'язку з порушенням терміну його виплати становить 335,65 грн. Вказаний розмір компенсації обрахований відповідно до вимог Порядку.

З відповідача на користь позивача підлягає до стягнення компенсація втрати частини заробітку в розмірі 335,65 грн.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України власником або уповноваженим ним органом моральна шкода відшкодовується працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Оскільки в судовому засіданні встановлено порушення відповідачем законних прав позивача ОСОБА_3, що призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків, і вимагали від нього додаткових зусиль для організації свого життя, суд приходить до висновку, що позовні вимоги в частині відшкодування моральної шкоди підлягають задоволенню. Але розмір такої шкоди позивачем дещо перебільшений. Суд, виходячи з засад розумності та справедливості, визначає розмір моральної шкоди в сумі 500 грн. та приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача необхідно стягнути 500 грн. на відшкодування завданої моральної шкоди. Доказів на обґрунтування моральної шкоди в більшому розмірі позивач суду не надав.

Всього з відповідача на користь позивача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 2671,93 грн., компенсацію втрати частини заробітку в розмірі 335,65 грн., на відшкодування моральної шкоди 500 грн., всього необхідно стягнути 3507 грн. 58 коп.

Згідно ст. 367 ЦПК України судове рішення в частині присудження заробітної плати, не більше ніж за один місяць підлягає негайному виконанню.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає до стягнення судовий збір за розгляд справи у розмірі 321 грн. 90 коп.

Керуючись ст. ст. 209, 213- 215 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Зменшені позовні вимоги ОСОБА_3 задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Голден Деррік»(04123, м.Київ, вул.Западинська, 13-А, ідентифікаційний код 35251246) на користь ОСОБА_3 заборгованість по заробітній платі у розмірі 2671 грн. 93 коп., компенсацію втраченої частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати у розмірі 335 грн. 65 коп., на відшкодування моральної шкоди 500 грн., всього стягнути 3507 грн. 58 коп.

Рішення допустити до негайного виконання в частині стягнення заробітної плати в сумі 985 грн. 40 коп., решту суми -2522 грн. 18 коп. стягнути після набрання рішенням законної сили.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Голден Деррік»судовий збір у розмірі 321 грн. 90 коп.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Полтавської області через Київський районний суд м. Полтави шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний термін.

Головуючий О.А.Самсонова

19.09.2012