Рішення № 26036507, 11.09.2012, Лівобережний районний суд міста Маріуполя (до 25.04.2025 - Орджонікідзевський районний суд м. Маріуполя)

Справа № 0538/7447/2012

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 вересня 2012 року місто Маріуполь

Орджоникідзевській районний суд міста Маріуполя Донецької області в складі:

головуючого судді Адамової Т.С.

при секретарі Хайтуловій Я.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Маріуполі Донецької області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Кадрове агентство «Азов Персонал Сервіс»про стягнення компенсації за невикористану відпустку,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Кадрове агентство «Азов Персонал Сервіс»про стягнення компенсації за невикористану відпустку. В обґрунтування позовних вимог вказує на те, що він працював в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Кадрове агентство «Азов Персонал Сервіс»на посаді електрозварника з 07 березня 2011 року по 04 травня 2011 року включно, звільнений в порядку п. 5 ст. 36 КЗпП за переводом до ТОВ «Ейч Ар Гарант». При звільненні відповідач не виплатив йому компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 358 гривень 95 копійок. Просив стягнути з відповідача вказану суму компенсації.

У судове засідання позивач не з'явився. Із вимог позовної заяви ОСОБА_1 вбачається, що позивач просить розглядати справу в його відсутності.

Представник відповідача -директор ТОВ Кадрове агентство «Азов Персонал Сервіс»Бугай В.М. позовні вимоги ОСОБА_1 визнав повністю, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню.

Вислухавши пояснення представника відповідача, дослідивши письмові матеріали справи суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог ОСОБА_1 за наступних підстав.

Відповідно до ст. ст. 2, 6, 9, 24 Закону України «Про відпустки»право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховуються: 1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка; час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25( Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку) і 26(Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін )цього Закону. У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Згідно зі ст.ст. 74, 75, 79, 82, 83 КЗпП України громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 75 цього Кодексу), зараховуються: час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка; час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 Закону України "Про відпустки". У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Наказом № 571 від 07 березня 2011 року ОСОБА_1 був прийнятий на роботу в ТОВ Кадрове агентство «Азов Персонал Сервіс»на посаду електрозварником ручного зварювання (а.с. 6).

За даними ТОВ «КА Азов Персонал Сервіс»ОСОБА_1 має 5 днів невикористаної відпустки (а.с. 4).

Як вбачається із довідки від 27 серпня 2012 року, ТОВ Кадрове агентство «Азов Персонал Сервіс»має заборгованість перед ОСОБА_1 по виплаті йому компенсації невикористаних днів щорічної відпустки у сумі 358 гривень 95 копійок (а.с. 7).

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Аналізуючи вищевикладене, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог ОСОБА_1 та стягнення на його користь з ТОВ Кадрове агентство «Азов Персонал Сервіс» компенсації за невикористану відпустку у розмірі 358 гривень 95 копійок.

У відповідності зі ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача в дохід держави витрати по сплаті судового збору в розмірі 214 гривень 60 копійок.

Керуючись ст.ст. 88, 212-215 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Кадрове агентство «Азов Персонал Сервіс»про стягнення компенсації за невикористану відпустку, задовольнити.

Стягнути на користь ОСОБА_1 з Товариства з обмеженою відповідальністю Кадрове агентство «Азов Персонал Сервіс», юридична адреса: 87503 м. Маріуполь, вул. Київська будинок 53 квартира 49, ЄДРПОУ 35455697, компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 358 (триста п'ятдесят вісім) гривень 95 копійок.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Кадрове агентство «Азов Персонал Сервіс»в дохід держави судовий збір в розмірі 214 гривень 60 копійок.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області у місті Маріуполі через Орджонікідзевський районний суд міста Маріуполя шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Суддя _____