Рішення № 25998131, 04.09.2012, Дарницький районний суд міста Києва

Справа № 2-6191/12

Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

"04" вересня 2012 р. Дарницький районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді: Дубаса В.А.,

при секретарі: Ридзель О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві в приміщенні суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Укрбудресурси»про зобов'язання вручити копію наказу про звільнення та видати трудову книжку, -

в с т а н о в и в:

У січні 2012 року ОСОБА_1 звернувся до Дарницького районного суду м. Києва з позовом до ПАТ «Укрбудресурси»про зобов'язання вручити копію наказу про звільнення від 26.09.2011 року та видати належно оформлену трудову книжку.

Обґрунтовуючи позовні вимоги посилався на те, що у передбаченому закону порядку не отримав трудової книжки ні на робочому місці у відповідача ні шляхом надіслання поштою, окрім того, не був ознайомлений з наказом про звільнення та не отримав його копії на чому наполягав.

У судове засідання позивач не з'явився, позовні вимоги підтримав та просив суд їх задовольнити повністю.

Представник відповідача у судове засідання з'явилась, вимоги позовної заяви не визнала, подала до суду письмові заперечення, у яких наполягала на тому, що і трудова книжка і копія наказу про звільнення були надіслані рекомендованої кореспонденцією на адресу позивача.

Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню виходячи з наступних підстав.

Частиною 1 ст. 11 ЦПК України передбачено, що суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Відповідно до ч.ч. 1, 4 ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Судом встановлено, що на підставі рішення Дарницького районного суду м. Києва від 19.05.2011 року за №02/2-2643/2011 наказом від 09.09.2011 року №38-к скасовано наказ №55-к від 02.11.2010 року про звільнення у зв'язку з одноразовим грубим порушенням трудових обов'язків та поновлено ОСОБА_1 на посаді директора Київської філії ВАТ фірми «Укрбудресурси»- Тресту «Укрбудкомплектація».

Згідно заяви ОСОБА_1 від 12.09.2011 року останній просив його звільнити за згодою сторін з 26.09.2011 року.

Як вбачається із заяви ОСОБА_1 від 03.10.2011 року, яку надіслано рекомендованою кореспонденцією з описом вкладення та отримано відповідачем (що не заперечувалось представником ПАТ «Укрбудресурси»), позивач просив повідомити його про час та місце одержання необхідних виплат, ознайомити з наказом про звільнення, надати його копію та видати трудову книжку або надіслати її рекомендованим листом на адресу: АДРЕСА_1.

Відповідно до ст.ст. 47, 116 КЗпП України вбачається, що власник або уповноважений ним орган (роботодавець) зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Згідно з п.п. 4.1, 4.2 "Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників", затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України №58 від 29.07.1993 року, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому пунктом 2.10 цієї Інструкції. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.

Суд не бере до уваги та відхиляє доказ наданий представником ПАТ «Укрбудресурси»у вигляді повідомлення про вручення поштового відправлення, згідно якого 06.01.2011 року за адресою: АДРЕСА_1 «ОСОБА_2» отримала якусь кореспонденцію (лист, заяву, повідомлення тощо), оскільки з цього повідомлення про вручення поштового відправлення достеменно не вбачається, що саме було відправлено (тоді як представник відповідача наполягала на тому, що саме трудову книжку позивача у справі та наказ про його звільнення), чому отримала пошту ОСОБА_2 і ким вона є для позивача ОСОБА_1, опису вкладення поштового відправлення, з якого б вбачалось, що саме надіслано, представником відповідача суду не надано.

У той же час позивач ОСОБА_1 наполягав на тому, що не отримував поштою ні трудової книжки ні наказу про звільнення від 26.09.2011 року.

Повно та всебічно з'ясувавши обставини справи, оцінивши зібрані у справі докази, суд приходить до висновку, що позовні вимоги не ґрунтуються на вимогах закону, обставини справи не підтверджені певними засобами доказування, а тому у задоволенні позову необхідно відмовити.

Зважаючи на викладене, керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 79, 88, 131, 209, 212-215, 218 ЦПК України, суд -

у х в а л и в:

Позов задовольнити.

Зобов'язати публічне акціонерне товариство «Укрбудресурси»(код ЄДРПОУ 04648809, розташоване у м. Києві по вул. Патріса Лумумби, 11) вручити ОСОБА_1 (зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) копію наказу про його звільнення з посади від 26.09.2011 року за №43-к та видати належно оформлену трудову книжку на ім'я ОСОБА_1.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Укрбудресурси»на користь держави судовий збір у сумі 107 грн. 30 коп.

Рішення суду може бути оскаржене до Апеляційного суду м. Києва через Дарницький районний суд м. Києва протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: