Рішення № 25853126, 05.09.2012, Новоушицький районний суд Хмельницької області

Справа № 2212/1198/12

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05.09.2012

Новоушицький районний суд Хмельницької області в складі:

головуючої -судді Шуригіної О.В.

при секретарі - Фурман Г.П.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Нова Ушиця

справу за позовом ОСОБА_1 до Новоушицької селищної ради , Новоушицького дошкільного навчального закладу «Дзвіночок» про стягнення заборгованості по заробітній платі , -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулася з зазначеним позовом до суду, мотивуючи тим, що з 1976 року по 10 березня 2010 року працювала нянькою в дошкільному навчальному закладі загального розвитку «Дзвіночок». Відповідно до її посадових обов'язків вона прибирала туалетну кімнату та використовувала в своїй роботі дезінфікуючі засоби. Вказаний дошкільний навчальний заклад знаходиться на балансі Новоушицької селищної ради. Наказом Міністерства освіти України за №557 від 26.09.2005 року передбачено доплату в розмірі 10% до посадового окладу за використання в роботі дезінфікуючих засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів з 01 вересня 2005 року. В травні 2012 року позивачу стало відомо про те, що з 01 вересня 2005 року по 10 березня 2010 року бухгалтерія Новоушицької селищної ради проводила нарахування та виплату заробітної плати без нарахування доплати в розмірі 10 % посадового окладу за використання в роботі дезінфікуючих засобів та як працівнику, зайнятому прибиранням туалету, в результаті чого їй не було доплачено 3371,31 грн.

В червні 2012 року позивач звернулась до Новоушицької селищної ради із заявою провести перерахунок та виплату заробітної плати з 01 вересня 2005 року по 10 березня 2010 року, однак їй було відмовлено. На підставі ст.. 233 КЗпП просить стягнути із відповідача невиплачену заробітну плату за вищеозначений період в сумі 3371,31 грн.

В судове засідання 05 вересня 2012 року позивач та її представник ОСОБА_2 не з'явились, подали до суду заяву про уточнення суми заборгованості по заробітній платі у сумі 3314,28 грн. та просять справу слухати без їх участі.

Представник відповідача - Новоушицької селищної ради Зубаль І.С. у попередньому судовому засіданні позов визнав частково. Не заперечуючи права позивача до 10 % доплату до посадового окладу , не визнав розрахунок заборгованості, оскільки позивачем визначено заборгованість по заробітній платі без утримання податків й інших обов'язкових платежів. Також вважає, що доплата у розмірі 10 % має нараховуватись лише з розміру посадового окладу без врахування відпускних та лікарняних, тому вважає, що сума заборгованості складає 2357,63 грн. У судове засідання 05 вересня 2012 року представник не з'явився, подав до суду заяву про слухання справи без його участі.

Представник відповідача - Новоушицького дошкільного навчального закладу «Дзвіночок»у судове засідання не з'явився , подав до суду заяву про часткове визнання позову в сумі 2357,63 грн. та розгляд справи без його участі.

Суд, дослідивши та перевіривши докази справи в їх сукупності і давши їм правову оцінку, прийшов до наступного.

Судом встановлено, що за наказом № 40 від 04.03.1976 р. позивача переведено на посаду няні , про що свідчить запис в трудовій книжці.

Згідно посадової інструкції в обов'язки няні входить, зокрема, прибирання туалетної кімнати.

Відповідно до ст. 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Статтею 98 вищевказаного Кодексу передбачено, що оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів. Наказом Міністерства освіти і науки України за №557 від 20.09.2005 р. „Про упорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ" передбаченою доплату у розмірі 10% посадового (місячного) окладу за використання в роботі дезінфікуючих засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, що не оспорюється відповідачами.

Як встановлено в судовому засіданні, Новоушицька селищна рада з 01 вересня 2005 року по 10 березня 2010 року не проводила доплату позивачці у розмірі 10 відсотків до посадового окладу за прибирання туалету та використання в роботі дезінфікуючих засобів, порушивши вимоги ст. ст. 13, 98 КЗпП України, Наказ Міністерства освіти і науки України за №557 від 20.09.2005 р. „Про упорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ", пункт 4.1.1 розділу "Нормування і оплата праці, захист заробітної плати" Колективного договору.

Згідно запису у трудовій книжці 10 березня 2010 року позивач переведена прибиральницею службових приміщень.

Згідно ч. 2 ст. 233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 доплата за використання в роботі дезінфікуючих засобів, а також як працівнику, зайнятому прибиранням туалетів, у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу не виплачувалась з 01 вересня 2005 року, а тому порушене відповідачами право підлягає захисту з 01 вересня 2005 року по 10 березня 2010 року включно.

Відповідно до статті 1 Протоколу № 1 до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод 1950 року, ратифікованої Законом України N 475/97-ВР від 17 липня 1997 року зі змінами внесеними Законом України від 9 лютого 2006 року N 3436-IV, кожна фізична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений свого майна інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом або загальними принципами міжнародного права.

Згідно уточненого розрахунку позивача сума недоплаченої заробітної плати за період з 01 вересня 2012 року по 10 березня 2010 року склала 3314,28 грн.

Суд не приймає до уваги доводи відповідача про те, що сума заборгованості не повинна включати податки та інші загальнообов'язкові платежі, а доплата у розмірі 10 відсотків має нараховуватись лише з розміру посадового окладу без врахування відпускних та лікарняних , виходячи із наступного.

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08 лютого 1995 року № 100, при розрахунку суми відпускних береться середня заробітна плата, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. При нарахуванні лікарняних , згідно Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я України 13.11.2001 N 455 , має значення , зокрема заробіток за 6 місяців перед настанням хвороби.

Відповідно до пункту 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078 , індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру, зокрема: оплата праці найманих працівників підприємств, установ, організацій у грошовому виразі, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер.

Згідно п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»N 13 від 24.12.1999 року , оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

При визначенні заборгованості по заробітній платі суд виходить з такого розрахунку:

за вересень 2005р. - 27,2 грн ( 272 грн. -розмір посадового окладу х 10%) ;

за жовтень 2005 -35,2 грн. ( 352 грн. розмір посадового окладу х10%) ;

за листопад 2005р. -35,2 грн ( 352 грн. -розмір посадового окладу х 10%) ;

за грудень 2005р. - 33,2 грн ( 332 грн. -розмір посадового окладу х 10%) ;

за січень 2006р. -37,20 грн ( 372 грн. -розмір посадового окладу х 10%) ;

за лютий 2006р. -41,20 грн ( 412 грн. - розмір посадового окладу х 10%) ;

за березень 2006р. -47,77грн ( 477,73 грн. -розмір посадового окладу і лікарняні х 10%)

за квітень 2006р. -35,72грн (357,15 грн. -розмір посадового окладу і лікарняні х 10%) ;

за травень 2006р. - 39,20 грн ( 392 грн. -розмір посадового окладу х 10%) ;

за червень 2006р. - 36,83 грн ( 368,32 грн. -розмір посадового окладу і відпускні х 10%) ;

за липень 2006р. -39,7 грн. ( 397,04 грн. -відпускні і посадовий оклад х 10%) ;

за серпень 2006р. -42,0 грн. (420 грн. - посадовий оклад х 10%) ;

за вересень 2006р. - 42 грн. ( 420грн. -розмір посадового окладу х 10%)

за жовтень 2006р. -42грн. ( 420грн. -розмір посадового окладу х 10%)

за листопад 2006р. -45,51 грн. ( 455,09 грн. -розмір посадового окладу х 10%);

за грудень 2006р. -44,80 грн. ( 448 грн. -розмір посадового окладу х 10%) ;

за січень 2007р. -44,8 грн. ( 448 грн. - розмір посадового окладу х 10%) ;

за лютий 2007р. -48,07 грн. ( 480,70 грн. -розмір посадового окладу х 10%) ;

за березень 2007р. -44,8 грн. ( 448 грн. -розмір посадового окладу х 10%) ;

за квітень 2007р. -56,16 грн ( 561,60 грн. -розмір посадового окладу х 10%) ;

за травень 2007р. - 47 грн ( 470 грн. -розмір посадового окладу х 10%) ;

за червень 2007р. -52,10грн ( 521грн. -посадовий оклад х 10%) ;

за липень 2007р. - 52,10 грн. ( 520,97грн. -відпускні і посадовий оклад х 10%) ;

за серпень 2007р. - 55,79 грн. (557,85 грн. -розмір посадового окладу і відпускні х 10%) ;

за вересень 2007р. -60,10 грн. (601 грн. -розмір посадового окладу х 10%) ;

за жовтень 2007р. -62,33 грн. ( 623,27 грн. -розмір посадового окладу х 10%) ;

за листопад 2007р. -62,23 грн. (622,27 грн. -розмір посадового окладу х 10%) ;

за грудень 2007р. - 33,19 грн. (331,89 грн. -посадовий оклад х 10%) ;

за січень 2008р. -107,55 грн. (1075,52 грн. -розмір посадового окладу і лікарняні х 10%) ;

за лютий 2008р. -67,69 грн. ( 676,88 грн. -розмір посадового окладу і лікарняні х 10%) ;

за березень 2008р. - 63,9 грн. ( 639 грн. -розмір посадового окладу х 10%) ;

за квітень 2008р. - 65,1 грн. ( 651 грн. -розмір посадового окладу х 10%) ;

за травень 2008р. -65,1 грн. ( 651 грн. -розмір посадового окладу х 10%) ;

за червень 2008р. -81,38 грн. (813,75 грн. -розмір посадового окладу х 10%) ;

за липень 2008р. -79,03грн. ( 790,27 грн. -відпускні і посадовий оклад х 10%) ;

за серпень 2008р. -74,49 грн. (744,92грн. -відпускні , посадовий оклад х 10%) ;

за вересень 2008р. - 87,37 грн. ( 873,74 грн. -посадовий оклад х 10%) ;

за жовтень 2008р. - 97,94 грн. ( 979,35 грн. -розмір посадового окладу х 10%) ;

за листопад 2008р. -79,95 грн. ( 799,50грн. -розмір посадового окладу х 10%) ;

за грудень 2008р. -88,95 грн. ( 889,5грн. -розмір посадового окладу х 10%) ;

за січень 2009р. -62,99 грн. ( 629,85 грн. -розмір посадового окладу х 10%) ;

за лютий 2009р. -77,45 грн. ( 774,53грн. -посадовий оклад і індексація х 10%) ;

за березень 2009р. - 78,52 грн. (785,15 грн. -посадовий оклад і індексація х 10%) ;

за квітень 2009р. -79,59 грн. ( 795,86 грн. -посадовий оклад і індексація х 10%) ;

за травень 2009р. -80,66 грн. ( 806,56 грн. -посадовий оклад і індексація х 10%) ;

за червень 2009р. -84,36 грн. ( 843,61 грн. -посадовий оклад і індексація х 10%) ;

за липень 2009р. -79,48 грн. ( 794,83 грн. -відпускні, посадовий оклад і індексація х 10%) ;

за серпень 2009р. -85,50 грн. ( 855,03 грн. -посадовий оклад, відпускні і індексація х 10%) ;

за вересень 2009р. - 82,46грн. ( 824,63 грн. -посадовий оклад і індексація х 10%) ;

за жовтень 2009р. -82,46грн. ( 824,63 грн. -посадовий оклад і індексація х 10%) ;

за листопад 2009р. -74,40 грн. (744,00грн. -посадовий оклад х 10%) ;

за грудень 2009р. -74,4 грн. (744 грн. - посадовий оклад х 10%) ;

за січень 2010р. - 73,18 грн. (731,79 грн. -посадовий оклад х 10%) ;

за лютий 2010р. -71,59 грн. (715,9 грн. -посадовий оклад і лікарняні х 10%) ;

за березень 2010р. -25,39 грн. (797,91 грн. -посадовий оклад і індексація : 22 робочих дні х 7 відпрацьованих дні на посаді няні х 10%) ,

а всього 3314,28 грн.

Питання судових витрат суд вирішує у відповідності до ст. 88 ЦПК України.

На підставі наведеного, ст. ст. 233 КЗпП України, ст. ст. 10, 11, 61,88, 209, 212 214-215, 218 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути із Новоушицької селищної ради Хмельницької області, р/р 35411008000924 ГУДКУ в Хмельницькій області МФО 815013, ЄДРПОУ 04407388 на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, заборгованість по оплаті заробітної плати за період з 01 вересня 2005 року по 10 березня 2010 року включно без утримання податків й інших обов'язкових платежів, у розмірі 3314,28 (три тисячі триста чотирнадцять ) грн. 28 коп.

Стягнути з Новоушицької селищної ради Новоушицького району Хмельницької області, 214 гривень 60 копійок судового збору у прибуток держави -одержувач УДКСУ у Новоушицькому районі, ЄДРПОУ 37347762, Банк одержувача: ГУДКУ в Хмельницькій області, МФО 815013, р/р 31210206700339, код платежу 32030001, Новоушицький районний суд -ЄДРПОУ- 02887042.

Рішення в частині стягнення недоплаченої заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Новоушицького районного суду О.В. Шуригіна