Рішення № 25851597, 05.09.2012, Високопільський районний суд Херсонської області

05.09.2012

Справа № 2106/952/2012 р.

______2012 р.

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 вересня 2012 року Високопільський районний суд Херсонської області у складі:

головуючого судді - Дригваль В.М.

при секретарі - Гапич В.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Архангельської селищної ради Високопільського району Херсонської області про стягнення не донарахованої заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В:

До Високопільського районного суду Херсонської області звернулася ОСОБА_1 із позовною заявою до Архангельської селищної ради Високопільського району Херсонської області про стягнення не донарахованої заробітної плати, зазначивши у позові про те, що працює вихователем дитячого садка «Теремок»Архангельської селищної ради з 15 вересня 2009 року. Але з 15 вересня 2009 року по 31 грудня 2011 року їй проводилося нарахування заробітної плати за 8-ми тарифним розрядом, хоча згідно атестаційного листа від 19 квітня 2002 року атестаційною комісією управління освіти Високопільської районної державної адміністрації Херсонської області позивачу було встановлено 9-ти тарифний розряд. За 9-ти тарифним розрядом їй проводилося нарахування заробітної плати лише з 01 січня 2012 року. Просить суд стягнути з відповідача не донараховану заробітну плату за період з 15.09.2009 року по 31.12.2011 року в розмірі 2326,99 гривень.

Позивач ОСОБА_1 надала до суду заяву в якій підтримала позов, просить суд його задовольнити та розглянути справу у її відсутності..

Представник відповідача Архангельської селищної ради Високопільського району Херсонської області, за дорученням Компанець О.П., надала до суду заяву про визнання частково позову з підстав ненадання позивачем Атестаційного листа при прийнятті на роботу для відповідного нарахування заробітної плати. Просить суд розглянути справу у відсутності представника Архангельської селищної ради.

Вивчивши та дослідивши в судовому засіданні матеріали справи, судом з'ясовано наступне:

- із копії трудової книжки (а.с.3) вбачається, що ОСОБА_1 згідно запису №18 працює з 15.09.2009 року на посаді вихователя в Архангельському яслах -садку «Теремок».

- із копії атестаційного листа від 19.04.2002 року (а.с.5) вбачається, що рішенням атестаційної комісії відділу освіти Високопільської райдержадміністрації Херсонської області встановлено кваліфікаційну категорію: спеціаліст вищої тарифної вилки, а також зазначено, що ОСОБА_1 відповідає посаді, з встановленням 15 тарифного розряду.

- із копії перерахунку (а.с.6) вбачається, що відповідачем проведено розрахунок коштів які підлягають донарахуванню за період з 15.09.2009 року по 31.12.2011 рік, де загальна сума до виплати становить 2326,99 гривень.

- із копії листа №К-63 від 01.08.2012 року (а.с.7) вбачається, що відповідач погодившись із вимогами, повідомив позивача про відсутність в селищному бюджеті на 2012 рік дані видатки та було запропоновано позивачу звернутися до суду із вказаними вище вимогами.

- із копії наказу №71 від 15.09.2009 року (а.с.13) з'ясовано, що прийнято на посаду вихователя Архангельського ясла-саду «Теремок»ОСОБА_1 з 15.09.2009 року з виплатою 1.0 посадового окладу.

- із копії наказу №17/а від 06.04.2012 року (а.с.14) з'ясовано, що відповідно до Наказу Високопільського районого відділу освіти від 06.04.2012 року №56 (а.с.15), підтверджено раніше встановлений 9 тарифний розряд вихователю Архангельського ясла-сад «Теремок»ОСОБА_1.

- із копій тарифікаційних списків працівників Архангельського ясла-садку «Теремок»за період з 15 вересня 2009 року по 2011 рік включно (а.с.18-23) з'ясовано, що оплата праці вихователю Архангельського ясла-садка «Теремок»ОСОБА_1 нараховувалась заробітна плата за 8 тарифним розрядом.

Дослідивши матеріали справи, пояснення учасників процесу в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню.

Згідно ст.55 Конституції України кожному гарантується право на оскарження в суді рішень, дій чи бездіяльності органів державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових і службових осіб.

Згідно ст.57 ЦПК України 1. Доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Відповідно до ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, доведенню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення по справі і щодо яких у сторін і інших осіб, які беруть у справі, виникає спір.

Згідно ст.94 КЗпП України, ч.1- Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. ч.2- Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Згідно ст.6 ЗУ «Про оплату праці»Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати; міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники) розробляються Міністерством праці України.

Згідно ст.96 КЗпП України, ч.1-Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). ч.2-Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. ч.3-Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). ч.6-Посадові оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади службовцям у межах затверджених у встановленому порядку мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній посаді.

Згідно ст.98 КЗпП України, Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів.

Як встановлено в судовому засіданні позивач повністю довів той факт, що відповідач не проводив нарахування заробітної плати за 9-ти тарифним розрядом в період роботи з 15 вересня 2009 року по 31 грудня 2012 року, в зв'язку з чим за вказаний період утворилась заборгованість в сумі 2326,99 гривень без відрахувань обов'язкових платежів та зборів, яка підлягає стягненню з відповідача. Посилання відповідача щодо не донарахування заробітної плати відбулося з вини позивача, оскільки остання не надала вчасно атестаційний лист, який підтверджує її тарифний розряд, суд до уваги не приймає, так як роботодавець при прийнятті на роботу працівника повинен був в першу чергу довідатися у працівника щодо його професійного розряду. Таким чином суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі, оскільки ніхто з учасників справи цього не заперечує.

Відповідно до п.3 ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає до стягнення судовий збір на користь держави в розмірі 232 грн. 61 коп.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.15, 16 ЦК України, ст.ст.10, 57, 60, 212, 213, 214, 215 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Архангельської селищної ради Високопільського району Херсонської області про стягнення не донарахованої заробітної плати -задовольнити.

Стягнути з Архангельської селищної ради Високопільського району Херсонської області код ЄДРПОУ-04400417, смт.Архангельське, вул.Леніна, 45/а Високопільського району Херсонської області на користь ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 (ідентифікаційний код -НОМЕР_1, АДРЕСА_1 не донараховану заробітну плату за період з 15 вересня 2009 року по 31 грудня 2011 року в сумі 2326 (Дві тисячі триста двадцять шість) гривень 99 копійок. Зазначена сума без відрахувань обов'язкових платежів та зборів.

Стягнути з Архангельської селищної ради Високопільського району Херсонської області код ЄДРПОУ-04400417, смт.Архангельське, вул.Леніна, 45/а Високопільського району Херсонської області судовий збір в розмірі 232 грн.61 коп.

На рішення може бути подано апеляційну скаргу до апеляційного суду Херсонської області протягом десяти днів після проголошення рішення, через Високопільський районний суд Херсонської області.

Суддя В.М. Дригваль