Постанова № 25631700, 15.08.2012, Якимівський районний суд Запорізької області

Якимівський районний суд Запорізької області

Номер провадження: 3/0828/1027/2012

Справа № 0828/3400/2012

П О С Т А Н О В А

Ім'ям України

"15" серпня 2012 р. Суддя Якимівського районного суду Запорізької області Федорець С.В., розглянув матеріали про адміністративне правопорушення, що надійшли з Державної інспекції праці у Якимівському районі Запорізької області щодо

ОСОБА_1, який народився ІНФОРМАЦІЯ_1 у селі Вовчанське Якимівського р-н Запорізької обл , громадянин України, проживає АДРЕСА_1., НОМЕР_1 виданий 01.08.1995 року Якимівським РВ УМВС України в Запорізький обл., Інд. код НОМЕР_2,

про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КпАП України,

встановив:

ОСОБА_1 не забезпечив контроль за додержанням законодавства , що привело до порушення:

1. розділу 7 пункту 7.1.6 " Інструкції про ведення трудових книжок "згідно якої облік трудових книжок ведеться у книзі обліку та руху трудових книжок , затвердженої наказом Мінстату України від 27 10. 1995 року № 277. Книга обліку руху трудових книжок має бути пронумерована, прошнурована та скріплена печаткою. У цій книзі реєструються всі трудові книжки, що прийняті від працівника при влаштуванні на роботу. У разі одержання трудової книжки у зв'язку із звільненням працівник розписується у особистій картці і у книзі обліку. Трудові книжки на підприємстві реєструються у книзі обліку та руху трудових книжок . Книга обліку та руху трудових книжок відповідає формі затвердженій Наказом Мінстату України від 27.10.1995 року № 277, книга не пронумерована та не прошнурована, не скріплена печаткою , що не відповідає вимогам розділу 7 пункту 7.1.6 "Інструкції про ведення трудових книжок.

2. ст. 74 КЗпПУ згідно якої громадянам, які перебувають у трудових відносинах незалежно від діяльності надаються щорічні відпустки. Тривалість щорічної основної відпустки встановлено ст.75 КЗпПУ і складає 24 календарних дня. Відповідно до вимог ст.79 КЗпПУ щодо порядку і умов надання щорічних відпусток, згідно якої щорічні відпустки }за другій та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь який час відповідного робочого року. Черговість визначається графіками. Графік відпусток на 2011-2012 роки не затверджувався, відпустки протягом 2011-2012 років не надавалися водіям ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 та директору ОСОБА_5 Також не надані перши відпустки ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 та директору ОСОБА_5 за перший рік роботи, що не відповідає вимогам ст..74,79 КЗпПУ та статті 10 Закону України "Про відпустки" "...Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. "

3. ст.. 84 КЗпПУ ""... надання відпусток без збереження заробітної плати, згідно якої за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між: працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік." При перевірки встановлено, що згідно наказам №2 від 01.01.2012 року надана відпустка у січні 2012 року ОСОБА_4, ОСОБА_6, ОСОБА_2 31 кал.дня без збереження заробітної плати за сімейними обставинами. Наказ № 4 від 01.02.2012 року надана відпустка у лютому 2012 року ОСОБА_4, ОСОБА_6, ОСОБА_2 29 кал.дня без збереження заробітної плати за сімейними обставинами, що не відповідає вимогам ст..84 КЗпПУ.

4. статті 94 КЗпПУ " Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або повноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу." При вибіркової перевірки встановлено, що за січень, лютий та березень 2012 року заробітна плата не нараховувалась директору та водіям, з якими був укладений трудовий договір на виконання робіт згідно посадових інструкцій , але заробітна плата за цей період не була нарахована, чим порушено права працівника та вимоги ст.94 КЗпПУ.

5. ст.ПЗ КЗпПУ "...Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) "При вибіркової перевірки встановлено, що у січні ,

лютому 2012 року заробітна плата директору та водіям ОСОБА_4, ОСОБА_6, ОСОБА_2не була нарахована, що не відповідає вимогам ст.113 КЗпПУ щодо оплати простой підприємства не звини працівників, підприємство не працювало не з вини працівників , тому оплата праці за цій період мала бути нарахована 2/3 окладу.

6. ст. 115 КЗпПУ " заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором або іншими нормативними актами роботодавця, погодженим з виборчим органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом9 у разі відсутності таких органів - представниками, обраними уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу , що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за якій здійснюється виплата ПП " Трансмілк" на 01.07.2012 року не має заборгованості з виплати заробітної плати. Заробітна плата виплачується щомісячно . Заробітна плата виплачується один раз на місяць , термін виплати не встановлений , що не відповідає вимогам ст. 115 КЗпПУ.

7.статті 142 КЗпПУ згідно якої трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу І виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил Правила трудового розпорядку не затверджені на підприємстві , чим порушено вимоги статті 142 КЗпПУ

ОСОБА_1 у судовому засіданні пояснив, що з метою поліпшення фінансового стану найманих працівників заробітна плата протягом 2012 року не подрібнювалась на дві виплати, а виплачувалась в повному обзязі в раніший термін ніж встановлено законодавством, тобто 25-31 числа поточного місяця. Відповідно до вимог ст. 115 КзпПУ зобов»язуємось подрібнювати заробітну плату на дві виплати, та виплачувати в строки встановлені цією статтею, тобто до 25 числа поточного та 7 числа наступного місяця. За січень - лютий 2012 року не нараховувалась та не виплачувалась заробітна плата в зв»язку з тим, що: по-перше на поточних рахунках ПП «Трансмілк» за період січень- лютий на поточному рахунку були відсутні кошти; по-друге підприємство за цей період не отримувало доходів, т.к. діяльність підприємства має сезонний характер; по-третє всі робітники добровільно подали заяви на відпустки без збереження заробітної плати. Працівникам на ПП «Трансмілк» не були надані відпустки, тому що діяльність підприємства має сезонний характер. Заплановано надати всім працівникам щорічну відпустку після закінчення сезону, тобто в ІП-ІУ кварталі 2012 року. Графік відпусток - складено. Книги обліку руху трудових книжок та реєстрації наказів пронумеровано та прошнуровано, внесено відповідні корективи. Відпустки без збереження заробітної плати надавалися добровільно, по власному бажанню робітників, без примусового впливу. В подальшому зобов»язуємось надавати відпустки без збереження заробітної відповідно до вимог ст.84 КЗпПУ. З 01.07.12 року водію ПП»Трансмілк» ОСОБА_6 присвоєно II клас, та призначено доплату в розмірі 10% від тарифної ставки працівника за відпрацьований час. На підприємстві складено гнучкий графік роботи.

Розглянув матеріали справи, суд встановив, що у діях ОСОБА_1 мається склад правопорушень, передбачених ст. 41ч. 1 КпАП України і достатньо повно підтверджується матеріалами справи про адміністративне правопорушення.

На підставі викладеного, керуючись ст. 41 ч. 1, 283, 308 ч. 2 КпАП України.

Постановив:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності та накласти адміністративні стягнення у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 510 /п'ятсот десять/ гривень 00 копійок (Одержувач Держбюджет Якимівського р-ну, код ЄДРПОУ 34676885, МФО банку 813015, банк ГУДКУ у Запорізькій області, код 21081100, р\р 31118106700016).

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржене особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути винесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до Запорізького апеляційного суду через Якимівський районний суд Запорізької області.

Суддя:С. В. Федорець