Рішення № 25483386, 02.08.2012, Сихівський районний суд м. Львова

Справа № 1319/2036/2012

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02.08.2012 року, Сихівський районний суд м.Львова в складі: головуючої судді -Волоско І.Р., при секретарі -Соколовій О.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Львові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТЗОВ «Аеромакс-Львів»про стягнення заробітної плати , компенсації за невикористану відпустку, стягнення заробітної плати за весь час затримки розрахунку, -

ВСТАНОВИВ

ОСОБА_1 звернувся до суду із позовними вимогами про стягнення з ТЗОВ «Аеромакс -Львів»невиплачену заробітну плату в розмірі 19 865.12 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, компенсація за невикористану відпустку в сумі 2002,98 грн.; вимоги мотивує тим, що звільнений з посади директора ТЗОВ «Аеромакс -Львів»з 01.09.2011р., однак, власник при звільненні не виплатив належних йому сум заробітної плати.

В подальшому ОСОБА_1 уточнив свої вимоги, оскільки, відповідач 21.06.2012р. провів виплату заробітної плати та компенсацію за невикористану відпустку в сумі 3 514,81 грн., тому позовні вимоги зменшив : борг по зарплаті становить 16 350,31 грн., компенсація за невикористану відпустку-2002,98 грн.; середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.09.2011р. по 21.06.2012 р. -30 993,49 грн.

Відповідач проти позову заперечив, вважає, що ОСОБА_1 пропустив строк звернення до суду із позовом без поважних причин ; заробітну плату, будучи директором підприємства , міг отримати в касі в день звільнення;крім того , проведені ним розрахунки не відповідають дійсності, незаконно нарахована премія в сумі 20 000грн.; в червні 2012р. ТЗОВ «Аеромакс»Львів»виплатило ОСОБА_1 заборговану заробітну плату в повному об»ємі.

Суд, вважає, що позовні вимоги слід задоволити частково, виходячи із наступного.

Відповідно до ст..116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення.

Встановлено, що ОСОБА_1 працював на посаді директора ТЗОВ «Аеромакс-Львів» з 14.09.2010р. по 01.09.2011р.; в день звільнення йому не виплачена заробітна плата та компенсація за невикористані дні щорічної відпустки.

Відповідно до ст.. 233 КЗпП України , працівник може звернутись із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня , коли він дізнався або повинен був дізнатись про порушення свого права.

ОСОБА_1 звільнений з роботи з 01.09.2011р., про що йому було достовірно відомо, ним заповнена його ж трудова книжка; позивач був обізнаний про те, що не отримав заробітної плати ні в день звільнення ні в подальшому, однак,за захистом порушеного права звернувся до суду лише 20.02.2012р. Підстав для поновлення встановленого законом 3-х місячного строку , суд не вбачає; представник позивача не навела суду переконливих доводів поважності причин; такими не можуть бути пояснення, що ОСОБА_1 вважав, що підприємство виплатить йому належні суми добровільно. Встановлено, що за період пів року позивач жодного разу не звернувся ні в усній ні у письмовій формі до власника ТЗОВ «Аеромакс -Львів»з приводу невиплаченої заробітної плати. Тому в цій частині позовних вимог слід відмовити.

Відповідно до ст.. 117 КЗпП України , у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст..116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В судовому засіданні представник відповідача ТЗОВ «Аеромакс-Львів»не заперечив факту невиплати ОСОБА_1 заробітної плати та компенсації за невикористані дні щорічної відпустки , відтак, визнав заборговану перед працівником заробітну плату,яка виплачується в день звільнення.

Як вбачається із довідки ПАТ «Банк Кредит Дніпро»від 01.08.2012р. ОСОБА_1 на зарплатний рахунок 20.06.2012 р. та 21.06.2012р. ТЗОВ «Аеромакс-Львів» перераховано заробітну плату в сумі 3 514,81 грн.

Із довідки про доходи позивача вбачається, що його середньоденна заробітна плата становила 105,42 грн.; відтак, середній заробіток за час затримки розрахунку з моменту звільнення по день фактичної виплати складає 30 993,48грн. \ 105,42 грн. х 294 дні \, які підлягають стягненню .

Покликаючись на неправильний розрахунок заробітної плати за серпень 2011р. та нарахування премії в сумі 20 000 грн., заниження кількості календарних днів в червні-серпні 2011р. відповідач не надав суду доказів таких пояснень; наказом № 110829-1 від 29.08.2011р. директор ТЗОВ «Аеромакс-Львів» нарахував премію в розмірі 20 000 грн. Такий наказ на даний час є чинним, підприємством у встановленому порядку не скасований .

Керуючись ст. ст.. 209 , 212-215 ЦПК України, на підставі ст..ст.116,117, 233 КЗпП України , суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задоволити частково .

Стягнути з ТЗОВ «Аеромакс-Львів» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки розрахунку в розмірі 30 993грн.48 коп.

В решті позовних вимог відмовити за пропуском строку звернення до суду .

Стягнути з ТЗОВ «Аеромакс-Львів»309 грн. судового збору в прибуток держави.

Термін оскарження рішення суду - 10 днів з моменту його проголошення до Львівського апеляційного суду через Сихівський районний суд м.Львова.

ГОЛОВУЮЧА :

Рішення є оригіналом і зберігається у цив. справі № 1319/2036\2012р.