Постанова № 25447230, 31.07.2012, Берестинський районний суд Харківської області (до 25.04.2025 - Красноградський районний суд Харківської області)

Справа № 2021/2403/2012

Провадження № 3/2021/644/2012

ПОСТАНОВА

Іменем України

31.07.2012 року м.Красноград

Суддя Красноградського районного суду Болотова Л.І., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції з питань праці у Харківській області відносно ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с. Кирилівка Красноградського району Харківської області і мешканця АДРЕСА_1, працюючого директором СТОВ "Мрія", щодо скоєння ним правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП України,

В С Т А Н О В И Л А :

19.06.2012 року при проведенні перевірки додержання вимог законодавства про працю СТОВ "Мрія", де ОСОБА_1 є директором, були виявлені наступні порушення:

- в порушення вимог ст.115 КЗпП України зарплата виплачується з порушенням термінів: заробітна плата за березень 2012 року виплачена 22.03.2012 року та 09.04.2012 року, заробітна плата за квітень 2012 року виплачена 20.04.2012 року та 08.05.2012 року, заробітна плата за травень 2012 року виплачена 23.05.2012 року та 11.06.2012 року, проте заробітна плата повинна виплачуватись до 22 числа звітного місяця за першу половину місяця та до 7 числа наступного місяця за другу половину місяця.

- в порушення вимог ст.116 КЗпП України остаточний розрахунок проводиться не в день звільнення працівників (ОСОБА_2 звільнено 16.06.12 р., ОСОБА_3 звільнено 07.06.2012 року, а остаточний розрахунок станом на 19.06.2012 року не проведений )

- в порушення ст.96 КЗпП України посадові оклади кваліфікованим працівникам та спеціалістам встановлені без дотримання міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень посадових окладів - посадовий оклад керуючого їдальнею складає 1300 гривень, посадовий оклад кухаря, який підпорядковується керуючому їдальнею складає 1300 гривень.

- в порушення вимог ст.97 КЗпП України посадові оклади працівників та спеціалістів згідно штатного розпису введеного в дію з 01.04.2012 року не погоджені з представником трудового колективу.

- в порушення вимог п.2.5 Інструкції про ведення трудових книжок -в особову картку форми №П-2 працівника ОСОБА_4 не внесено записи з відомостями про роботу згідно з записами в трудовій книжці.

На розгляд матеріалу ОСОБА_1 не з'явився, тому матеріал розглянуто на підставі наявних доказів.

Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 20-24-345/0361 від 19.06.2012 року, копією акта перевірки, копіями платіжних відомостей, наказу про звільнення ОСОБА_3, ОСОБА_2, копією трудової книжки і особової картки ОСОБА_4, копією штатного розпису.

Розглянувши матеріали адміністративної справи, вважаю, що його дії вірно кваліфіковані по ст. 41 ч.1 КУпАП як порушення вимог законодавства про працю.

Враховуючи характер і обставини скоєного правопорушення, що ОСОБА_1 вчинив правопорушення вперше, вважаю необхідним накласти на нього адміністативне стягнення у виді мінімального штрафу.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст. ст.280, 283, 284 КУпАП, суддя -

П О С Т А Н О В И Л А :

ОСОБА_1 визнати винним в скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень.

Штраф підлягає сплаті в 15 денний термін на р/р 31110106700300, МФО-851011, одержувач: УДКСУ у Красноградському районі 21081100, код одержувача -37886402, банк одержувача - ГУДКСУ в Харківській області.

Попередити правопорушника, що згідно ст.308 КУпАП у разі несплати штрафу у встановлений строк, постанова буде направлена для примусового виконання до ВДВС Красноградського РУЮ для стягнення штрафу у подвійному розмірі-1020 гривень.

Постанова може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, а також потерпілим, або опротестовано прокурором, протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Харківської області через Красноградський районний суд.

Суддя