Постанова № 25380246, 26.07.2012, Солом'янський районний суд міста Києва

Справа № 1/2609/894/12

П О С Т А Н О В А

Іменем України

25 липня 2012 року Солом'янський районний суд міста Києва в складі:

головуючого судді Мартинова Є.О.,

при секретарі Моргушко Л.В.,

з участю прокурора Білошицького М.В.,

підсудного ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Києві в приміщенні суду кримінальну справу за обвинуваченням ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця міста Кривий Ріг Дніпропетровської області, українця, громадянина України, освіти вищої, одруженого, працюючого директором ТОВ «АЗС-Дизайн», проживаючого за адресою: АДРЕСА_1, раніше не судимого, у вчиненні злочину, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України, -

В С Т А Н О В И В:

Товариство з обмеженою відповідальністю «АЗС-Дизайн», зареєстроване 25 вересня 2000 року Шевченківською районною у місті Києві державною адміністрацією за №1 074 120 0000 013 794, ідентифікаційний код 31114261.

ТОВ «АЗС-Дизайн»є юридичною особою, має самостійний баланс, банківський рахунок, печатку, штампи та Статут, діє на підставі повного господарського розрахунку, користується правом повного господарського відання майна, у своїй діяльності керується Статутом, затвердженим Загальними зборами Учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «АЗС-Дизайн», протокол №12 від 3 листопада 2008 року.

Згідно п. 9.7 Статуту, виконавчим органом Товариства є Директор, що призначається (обирається) Зборами Учасників та здійснює керівництво поточною діяльністю Товариства в межах своєї компетенції.

Відповідно до протоколу №1 зборів учасників товариства «АЗС-Дизайн»від 18 вересня 2000 року ОСОБА_1 призначено на посаду директора товариства.

Згідно до п. 9.8 Статуту, ОСОБА_1 як керівник був наділений повноваженням затверджувати щорічний кошторис, штатний розклад і посадові оклади співробітників, встановлювати показники, розміри та строки їх преміювання.

Пунктом 7 Указу Президента України «Про невідкладні заходи, щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат»№333/96 від 12 травня 1996 року, на керівників підприємств, установ, організацій усіх форм власності покладено персональну відповідальності за несвоєчасну виплату заробітної плати, їх попереджено, що у разі незабезпечення здійснення своєчасності цих виплат вони притягуватимуться до встановленої законодавством відповідальності.

За період з 1 квітня 2011 року по 31 січня 2012 року нарахована плата 13 працівникам Товариства з обмеженою відповідальністю «АЗС-Дизайн», а саме: ОСОБА_2 -10 862,79 грн.; ОСОБА_3 -9 059,51 грн.; ОСОБА_4 -8 295,31 грн.; ОСОБА_5 -10 297,53 грн.; ОСОБА_6 -10 862,79 грн.; ОСОБА_7 -4 223,17 грн.; ОСОБА_8 -2 592,30 грн.; ОСОБА_9 -16 539,55 грн.; ОСОБА_10 -8 762,79 грн.; ОСОБА_11 -4 357,97 грн.; ОСОБА_12 -14 811,43 грн.; ОСОБА_13 -15 142,59 грн.; ОСОБА_14 - 381,61 грн., на загальну суму 116 189,34 грн.

ОСОБА_1, будучи службовою особою - директором Товариства з обмеженою відповідальністю «АЗС-Дизайн», являючись керівником товариства, перебуваючи за адресою фактичного знаходження вказаного підприємства: місто Київ, Солом'янський район, бульвар І. Лепсе, 8, діючи умисно, в період часу з 1 квітня 2011 року по 31 січня 2012 року, в порушення ст. 43 Конституції України, ст. 21 Закону України «Про оплату праці», згідно яким кожний громадянин має право на заробітну плату та своєчасне її отримання, ч. 5 ст. 97 Кодексу законів про працю України, ст.ст. 4, 5, 15, 22, 24 Закону України «Про оплату праці», згідно яких джерела засобів на оплату праці громадян формуються у відповідності з установчими документами, організація оплати праці здійснюється на підставі законодавства та інших нормативних актів, колективних договорів, трудових договорів, оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку, всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань по оплаті праці, своєчасність і об'єм виплати заробітної плати не можуть бути поставлені у залежність від здійснення інших платежів та їх черговості, суб'єкти організації оплати праці не мають права у односторонньому порядку приймати рішення за питаннями оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і договорами, заробітна плата сплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені в колективному договорі, але не менш двох разів у місяць через проміжок часу, який не перевищує 16 календарних днів, при наявності законних підстав до виплати заробітної плати громадянам працівникам Товариства з обмеженою відповідальністю «АЗС-Дизайн»: ОСОБА_2, ОСОБА_15, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14, на загальну суму 116 189,34 грн., після останнього строку виплати, необґрунтовано не виплатив заробітну плату вказаним працівникам Товариства з обмеженою відповідальністю «АЗС-Дизайн»більше чим за один місяць, при наявності необхідних для цього грошових коштів, тобто маючи об'єктивну можливість сплачувати заробітну плату в строк.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину визнав повністю і у вчиненому розкаявся, дав зізнавальні показання у справі, повністю підтвердивши що він дійсно вчинив злочин за наступних обставин, пояснивши що в період заборгованості із виплати заробітної плати грошові кошти, що знаходились на рахунку підприємства ТОВ «АЗС-Дизайн»використовувались для сплати податків та інших обов'язкових платежів, а також на закупівлю товарів та послуг для продовження роботи вказаного підприємства. Заборгованість по заробітній платі за період з квітня 2011 року по січень 2012 року утворилася у зв'язку з збігом тяжких фінансових обставин на підприємстві. Була присутня відсутність замовлень на виконання послуг підприємства ТОВ «АЗС-Дизайн»в достатньому обсязі, тому виплачувати заробітну плату було складно. ОСОБА_1 показав що для збереження підприємства, був вимушений прийняти одне з двох рішень. Або виплатити заробітну плату у першочерговому порядку та не сплатити податки та інші обов'язкові платежі для підтримання діяльності підприємства і в цьому випадку він був би вимушений взагалі припинити діяльність підприємства, у зв'язку тим, що потрібно було реалізовувати працю та налагоджувати процес діяльності на підприємстві, або зберегти усі робочі місця, шляхом підтримання підприємницької діяльності підприємства з наступною у майбутньому виплатою заборгованості після стабілізації на підприємстві. З метою збереження робочих місць та відповідно не переривання пенсійного стажу працівників підприємства ТОВ «АЗС-Дизайн»було прийнято рішення, про підтримання господарської діяльності підприємства за рахунок тимчасової несплати у підприємстві ТОВ «АЗС-Дизайн»заробітної плати. Додатково повідомив, що погашення заборгованості на підприємстві здійснюється з кінця 2011 року, тобто ним добровільно здійснювалося відшкодування завданого збитку та заподіяної шкоди до порушення кримінальної справи. Також станом на 24 квітня 2012 року заборгованість по заробітній платі перед працівниками підприємства була погашена у повному обсязі. З огляду на зазначене злочин передбачений ч. 1 ст. 175 КК України було ним вчинено у наслідок збігу обставин, з метою збереження робочих місць працівників, з метою не переривання пенсійного стажу всіх працівників підприємства.

Слід зазначити, що показання підсудного відповідають фактичним обставинам справи і ним не оспорюються.

У даній кримінальній справі на підставі ст. 299 КПК України в судовому засіданні було використано спрощений порядок дослідження доказів, а саме було допитано підсудного ОСОБА_1 та досліджено матеріали, що характеризують особу підсудного.

Таким чином суд дослідив, оцінив та проаналізував зібрані по справі докази у їх сукупності та прийшов до висновку, що дійсно своїми умисними протиправними діями, які виразились в безпідставній невиплаті керівником підприємства заробітної плати громадянам більше ніж за один місяць, ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, вчинив злочин, передбачений ч. 1 ст. 175 КК України.

В судовому засіданні підсудний заявив, що до притягнення його до кримінальної відповідальності за ч. 1 ст. 175 КК України, тобто до 25 квітня 2012 року ним було у повному обсязі погашену вказану заборгованість перед усіма працівниками підприємства ТОВ «АЗС-Дизайн»та здійснено виплату заробітної плати, у зв'язку з чим клопоче перед судом про звільнення його від кримінальної відповідальності за дії передбачені ч. 1 ст. 175 КК України.

Прокурор в судовому засіданні просив клопотання підсудного задовольнити та звільнити його від кримінальної відповідальності.

Суд, заслухавши доводи учасників процесу, дослідивши матеріали кримінальної справи знаходить клопотання про звільнення ОСОБА_1 від кримінальної відповідальності обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню виходячи з наступних підстав.

Підсудний ОСОБА_1 обвинувачується у вчиненні злочину, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України.

Відповідно до вимог ч. 3 ст. 175 КК України особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.

Згідно рішення Конститу ційного Суду України у справі за конституційним поданням МВС щодо офіційного тлумачення положень ч. 3 ст. 80 Конституції України (справа про депутатську не доторканність) від 27 жовтня 1999 р. № 9 - моментом притягнення особи до кримінальної відповідальності є момент пред'явлення особі обвинувачення у вчиненні злочину.

Згідно п. 12 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами України законодавства про звільнення особи від кримінальної відповідальності»№ 12 від 23 грудня 2005 року, суди повинні враховувати, що в ряді норм Особливої частини КК (зокрема, ч. 2 ст. 111, ч. 2 ст. 114, ч. 3 ст. 175, ч. 4 ст. 212, ч. 2 ст. 255, ч. 5 ст. 258, ч. 6 ст. 260, ч. 3 ст. 263, ч. 4 ст. 289, ч. 4 ст. 307, ч. 4 ст. 309, ч. 4 ст. 311, ч. 3 ст. 369, ч. 4 ст. 401) передбачено спеціальні підстави звільнення від кримінальної відповідаль ності. У всіх зазначених випадках за наявності обставин, передбачених конкретною нормою закону, суд зобов'язаний звільнити відповідних осіб від кримінальної відповідальності.

Дослідженням матеріалів кримінальної справи встановлено, що обвинувачення у вчиненні злочину, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України ОСОБА_1 пред'явлено 25 квітня 2102 року. (т.1, а.с. 199-201)

Однак, як вбачається з протоколів допиту потерпілих ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14, станом на 24 квітня 2012 року заборгованість по заробітній платі керівником підприємства було погашено перед ними у повному обсязі та здійснено виплату заробітної плати. (т.1, а.с. 112-137)

Вказана обставина також підтверджується наявною в матеріалах кримінальної справи Довідкою № 3 від 25 квітня 2012 року, виданою директором ТОВ «АЗС-Дизайн»про те, що станом на 25 квітня 2012 року повністю погашена заборгованість з виплати заробітної плати перед звільненими та працюючими робітниками підприємства в сумі 145 486, 07 грн. (сто сорок п'ять тисяч чотириста вісімдесят шість гривень 07 копійок). (т. 1, а.с. 186)

Таким чином судом достовірно встановлено, що підсудний ОСОБА_1 до притягнення його до кримінальної відповідальності погасив вказану заборгованість перед усіма працівниками підприємства ТОВ «АЗС-Дизайн»та здійснив виплату заробітної плати, у зв'язку з чим він підлягає звільненню від кримінальної відповідальності на підставі ч. 3 ст. 175 КК України, а кримінальна справа, порушена щодо нього за ч. 1 ст. 175 КК України підлягає закриттю.

У справі цивільний позов не заявлено. Арешт на майно не накладався. Судові витрати та речові докази відсутні.

На підставі викладеного, керуючись ст. 44, ч. 3 ст. 175 КК України, 273, 282, 296 КПК України, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, звільнити від кримінальної відповідальності за дії, передбачені ч. 1 ст. 175 КК України.

Кримінальну справу, порушену щодо ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 175 КК України провадженням закрити.

Міру запобіжного заходу до вступу постанови в законну силу стосовно ОСОБА_1 залишити попередню - підписку про невиїзд з постійного місця проживання.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду міста Києва на протязі семи діб з дня її винесення, шляхом подачі апеляційної скарги через Солом'янський районний суд міста Києва.

Суддя Солом'янського районного суду

міста Києва Мартинов Є.О.