Рішення № 25343070, 23.07.2012, Слов'яносербський районний суд Луганської області

Справа № 2-275/12

ЗАОЧНЕ Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

23 липня 2012 року Слов`яносербський районний суд в складі:

головуючого судді Скворцової В.Г.

при секретарі Скориковій О.В.

розглянувши у судовому засіданні в залі суду в сел. Слов`яносербськ цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Трест Луганськшахтапроходка»про стягнення заборгованості середнього заробітку за час затримки розрахунку,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом, посилаючись на ту обставину, що працював у відповідача з 17.08.2010 року по 2012.2011 року механіком підземної дільниці з повним робочим днем під землею.

20.12.2011 року Наказом № 242-к позивача було звільнено за п.1 ст. 40 КЗпП України.

За період з грудня 2010 року по грудень 2011 року відповідач нерегулярно виплачував йому заробітну плату у зв`язку з чим з`явилась заборгованість.

30.01.2012 року Слов`яносербським районним судом Луганської області було винесено судовий наказ про стягнення з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 34647 грн. 63 коп. 23.02.2012 року судовий наказ набрав чинності.

На день подачі позовної заяви до суду заборгованість з заробітної плати так і не виплачена.

Згідно довідки про середню заробітну плату від 29.12.2011 року за № 11/2324а розмір середньоденної заробітної плати становить 193 грн.70 коп.

На день пред`явлення позову до суду сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 23244 грн. яку і просить стягнути з відповідача.

Позивач в судове засідання не з`явився, написав заяву про розгляд справи за його відсутності.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, належним чином повідомлений про розгляд справи, суд виніс ухвалу про заочний розгляд справи.

Дослідивши матеріали справи, суд знаходить позовні вимоги обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню з наступних підстав.

Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці»структура заробітної плати включає основну і додаткову зарплату. Додаткова зарплата включає компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. Відповідно до ст. 34 Закон України «Про оплату праці» виплачується компенсація працівникам втрати частини заробітку у зв'язку з порушенням термінів її виплати. Таким чином, компенсація є частиною заробітної плати.

Відповідно до ст. 233 п.2 КЗОТ України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення зарплати, що належить йому, без обмеження яким -або терміном.

Відповідно до ст.117 КЗПП України в разі невиплати власником або уповноваженою ним органом належних звільненому працівникові суми у строк, зазначений в ст.116 цього кодексу, підприємство повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам частини доходів у зв'язку з порушенням строків її виплати», ст. 34 Закону України «Про оплату праці», «Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати», затвердженого Постановою КМУ від 20.12.1997 року №1427, «Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати», затвердженого Постановою КМУ від 21.02.2001року №159, сума компенсації обчислюється шляхом множення нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Судом встановлено, що позивач працював у відповідача з 17.08.2010 року по 20.12.2011 року механіком дільниці підземним з повним робочим днем під землею.

20.12.2011 року Наказом № 242-к позивача було звільнено за п.1 ст. 40 КЗпП України.

Також визнано що на момент звільнення підприємство з працівником не розрахувалось відповідно до вимог законодавства про працю.

30.01.2012 року Слов`яносербським районним судом Луганської області було винесено судовий наказ про стягнення з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 34647 грн. 63 коп. 23.02.2012 року судовий наказ набрав чинності.

Середньомісячна заробітна плата за затримку розрахунку при звільненні, визначається відповідно до Порядку її обчислення, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100 та обчислюється на підставі виплат за останні два календарні місяці роботи, а нарахування виплат проводяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. З урахуванням довідки позивача про кількість відпрацьованих позивачем днів та середньоденного заробітку з 21.12.2011 року по 18.04.2012 року за затримку розрахунку при звільненні підлягає стягненню на користь позивача - 23244 грн. яка складається ( грудень 2011 р. 11днів х 193,70 = 2130,70 грн., січень 2012 р. 31 день х193,70 = 6004,70 грн., лютий 2012 р. 29 днів х 193,70 грн. = 5617 грн.30 коп., березень 2012р. -31днів х 193,70 = 6004,70 грн., квітень 2012 р. 18 днів х 193,70 грн = 3486,60 грн.)

Таким чином потрібно стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у сумі 23244 грн.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої постановлено рішення, суд стягує з другої сторони понесенні нею і документально підтверджені витрати.

В разі, якщо позивача звільнено при зверненні до суду від сплати судового збору, ці витрати потрібно стягнути з відповідача.

По даній справі позивач від сплати судових витрат звільнений законом. Таким чином , з відповідача потрібно стягнути судовий збір на користь держави у розмірі 214 грн. 60 коп. ( двісті чотирнадцять грн. 60 коп. )

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 116, 117, 233, 234 КЗПП України, ст. 34 Закони України «Про оплату праці», Постановою Кабінету Міністрів України № 2050 від 19.10.2000 р., ст. 3,10,11,60,88,212-215 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Трест Луганськшахтапроходка»про стягнення заборгованості середнього заробітку за час затримки розрахунку, - задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Трест Луганськшахтапроходка» і/код 00181668 на користь ОСОБА_1 середній заробіток за затримку розрахунку в сумі 23244 грн. ( двадцять три тисячі двісті сорок чотири грн.)

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Трест Луганськшахтапроходка» і/код 00181668 в доход держави судовий збір в сумі 214 грн.60 коп. (двісті чотирнадцять грн.60 коп.)

Копію заочного рішення надіслати відповідачу не пізніше трьох днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржено в апеляційний суд Луганської області. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засідання під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення

Суддя В.Г. Скворцова