Постанова № 25307305, 17.07.2012, Якимівський районний суд Запорізької області

Якимівський районний суд Запорізької області

Номер провадження: 3/0828/700/2012

Справа № 0828/2817/2012

П О С Т А Н О В А

Ім'ям України

"17" липня 2012 р. Суддя Якимівського районного суду Запорізької області Маврешко В.В., розглянув матеріали про адміністративне правопорушення, що надійшли з територіальної державної інспекції праці у Запорізької області щодо

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працює директором КП «Надія», проживає за адресою : АДРЕСА_1 , про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КпАП України,

встановив:

Під час виконання посадових обов'язків директора КП «Надія», допустив порушення трудового законодавства, а саме:

1 ст. 97 КЗпПУ щодо оплати праці , згідно якої власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. При перевірки встановлено, що розмір окладів директора та контролера-касира, які затверджені штатним розписом з 01.12.2010 року не відповідає розміру окладу , який береться для розрахунку заробітної плати за відпрацьований період у відомостях нарахування заробітної плати за 2011-2012р.

2.ст..32 КЗпПУ щодо переведення на іншу роботу та зміну істотних умов праці, згідно якої у зв 'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотній умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж - за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу. При перевірки встановлено, що згідно наказу № 21а від 03.05.201 і року змінено оплата праці з 01.05.2011року ".. директору нараховувати із розрахунку 25% ставки директора та ставку слесаря . бухгалтеру із розрахунку ставки згідно штатного розпису, касиру - контролеру - 50% ставки касира. 50% ставки контролера" без узгодженням з сільською радою ( директор по контракту) та без попередженням за два місяці, що не відповідає вимогам ст.32 КЗпПУ щодо попереднього повідомлення не пізніше ніж за два місяці та суперечить діючому законодавству.

3. ст. 115 КЗпПУ щодо строків виплати заробітної плати , згідно якої заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором , але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу , що не перевищує шістнадцяти календарних днів. КП "Надія" на дату перевірки має заборгованість з виплати заробітної плати на 01.04.2012 року в сумі 16,0 тис. грн. ( відомість нарахування і виплати заробітної плати за квітень 2012 року на перевірку не надана). Заробітна плата виплачується один раз на місяць та не в повному обсязі, термін виплати заробітної плати порушується, тому з дати останньої перевірки 05.07.2011 року заборгованість збільшилась з 14,8 до 16,0 тис.грн.. Найбільшу заборгованість підприємство має перед ОСОБА_1- 6,1 тис.грн., ОСОБА_2- 5,6 тис.грн., ОСОБА_3 - 4,3 тис.грн.. Існування заборгованості з виплати заробітної плати є порушенням вимог ст.115 КзпПУ

Розглянув матеріали справи , суд встановив, що у діях правопорушника мається склад правопорушення, передбаченого 41 КпАП України і достатньо повно підтверджується матеріалами адміністративної справи.

З урахуванням особи правопорушника ОСОБА_1.. суд вважає за потрібне накласти на правопорушника адміністративне стягнення у вигляді мінімального штрафу.

На підставі вищевикладеного, та керуючись ст. 41, 283 КпАП України, суд

Постановив:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності та накласти адміністративне стягнення у вигляді адміністративного штрафу в розмірі 510 грн. з зарахуванням на р/рахунок ( одержувач Держбюджет Якимівського р-ну, код ЄДРПОУ 37997243, МФО банку 813015 ,банк ГУДКУ у Запорізькій області, код 21081100,р\р 31118106700016)

У разі несплати правопорушником штрафу у п'ятнадцятиденний строк постанова буде виконуватися у примусовому порядку. У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу та витрати на облік правопорушення.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржене особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути винесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до Запорізького апеляційного суду через Якимівський районний суд Запорізької області.

Суддя:В. В. Маврешко