Рішення № 25070587, 04.07.2012, Сокологірський міський суд Луганської області (до 25.04.2025 - Первомайський міський суд Луганської області)

Справа № 2-411/2012

"04" липня 2012 р.

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 червня 2012 р. Первомайський міський суд Луганської області в складі головуючого судді Русанової Т.Т., розглянувши у відсутність осіб, які беруть у справі, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Трест по будівництву та реконструкції автомобільних шляхів «Донбасшляхбуд»про стягнення заборгованості по заробітній платі і середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

В с т а н о в и в :

ОСОБА_1 звернувся до суду з даним позовом посилаючись на те, що з 27.09.2010 р. він працював у Шляхово -будівельному управлінні № 6, що є відокремленим підрозділом Публічного акціонерного товариства «Трест по будівництву та реконструкції автомобільних шляхів «Донбасшляхбуд», дорожнім робітником 4 розряду з тарифною ставкою 11,03 грн./год., наказ про прийом на роботу № 90 від 24.09.2010 р.

Починаючи з листопада 2011 р. відповідач не повністю виплачував йому заробітну плату.

30.01.2011 р. його звільнили за власним бажанням за ст.. 38 КЗпП України, наказ № 23 від 30.03.2011 р.

Відповідно до виданого відповідачем при звільненні розрахункового листка (без дати, номера, підпису уповноваженої особи, печатки) станом на березень 2011 р. борг відповідача перед ним становив 5 891,71 грн.

Відповідно до вимог ст.. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, а також видати на вимогу працівника копію наказу про звільнення.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно зі ст.. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому розмірі , коли спір вирішено на користь працівника.

Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р., нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Таким чином, станом на 05.02.2012 р. заборгованість становить 18 762,03 грн.

Відповідно до ст.. 95 ЦК України філією є відокремлений підрозділ юридичної особи, що розташований поза її місцезнаходженням та здійснює всі або частину її функцій. Представництвом є відокремлений підрозділ юридичної особи, що розташований поза її місцезнаходженням та здійснює представництво і захист інтересів юридичної особи. Філії та представництва не є юридичними особами. Вони наділяються майном юридичної особи, що їх створила і діють на підставі затвердженого нею положення.

Позивач просить стягнути з відповідача на його користь 24 653,74 грн., з яких:

- 5 891,71 грн. -заборгованість по заробітній платі;

- 18 762,03 грн. -середній заробіток за час затримки при розрахунку та покласти на відповідача судові витрати.

Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не з'явився, надав заяву про розгляд справи в його відсутність, позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив їх задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, на виклики та запити суду не реагував. Згідно з відомостями, отриманими зі Спеціального витягу з Єдиного держаного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців Публічне акціонерне товариство «Трест по будівництву та реконструкції автомобільних шляхів «Донбасшляхбуд» зареєстроване за вказаною у позовній заяві адресою та мало отримати судові виклики та повідомлення. Разом з тим, у Витягу є відомості про те, що відносно цього підприємства 18.11.2010 року Господарським судом Донецької області порушено справу про банкрутство, тобто підприємство фактично може не працювати.

За таких обставин судом прийнято рішення про заочний розгляд справи.

Дослідивши надані докази суд прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав:

Відповідно до вимог ст.. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, а також видати на вимогу працівника копію наказу про звільнення.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. {Частину третю статті 117 виключено на підставі Закону № 3248-IV від 20.12.2005}

Відповідно до законодавства та судової практики вина власника у несвоєчасному розрахунку зі звільненим працівником не виключається при відсутності грошей на розрахунковому рахунку, при наявності фінансових труднощів у підприємства і т.п.

Після скасування 20.12.2005 року ч.3 ст. 177 КЗпП України право працівника на виплату середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні не ставиться у залежність від отримання заробітної плати по новому місцю роботи.

Відповідно до Рішення Конституційного Суду України у справі за конституційним зверненням громадянина ОСОБА_3 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 2371 цього кодексу, Справа № 1-5/2012, від 22 лютого 2012 року, в аспекті конституційного звернення положення частини першої статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями статей 116, 117, 2371 цього кодексу слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався.

Наведеними вище нормативними актами підтверджена законність вимог позивача.

Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р., нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

В суді встановлено:

Згідно з копією трудової книжки АА № НОМЕР_1 ОСОБА_1 27.09.2010 р. прийнятий до Луганського шляхо - будівельного управління № 6 ВАТ «Трест Донбасшляхбуд»дорожнім робітником 4 розряду. 30.03.2011 р. звільнений за власним бажанням , ст.. 38 КЗпП України (а.с.5).

Зі Спеціального витягу з Єдиного держаного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців вбачається, що Публічне акціонерне товариство «Трест по будівництву та реконструкції автомобільних шляхів «Донбасшляхбуд» мав структурні підрозділи, які не мали статусу юридичної особи, серед яких значиться Відокремлений підрозділ «Шляхово-будівельне управління № 6»розташований у м. луганську, вул. 1-а Будівельна, б. 19, у якому працював позивач.

Згідно з копіями розрахункових листків на ім'я ОСОБА_1 -дорожнього робітника, за січень 2011 р. борг підприємства становить 4 919,52 грн., за лютий 2011 р. борг підприємства становить -5 891,71 грн. (а.с. 6). Саме на цю суму і претендує позивач. Розмір цієї заборгованості ні ПАТ «Трест «Донбасшляхбуд», ні Відокремлений підрозділ «Шляхово-будівельне управління № 6»не спростували.

З моменту звільнення позивача до звернення до суду пройшло більше року. Розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні зроблений ним за період з 31.03.2011 по 05.02.2012 року, виходячи з 5 -денного робочого тижня та кількості днів затримки. Розрахунок відповідає вимогам Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р.. Суд прийшов до висновку, що наведений розрахунок є вірним та є підставою для стягнення заявленої у позові суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - 18 762,03 грн.

Керуючись вимогами ст. ст. 115,116,17 КЗпП України, ст.ст.212-215 ЦПК України,

В и р і ш и в:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Трест по будівництву та реконструкції автомобільних шляхів «Донбасшляхбуд»на користь ОСОБА_1 24 653, 74 грн., з яких: 5 891,71 грн. -заборгованість по заробітній платі, 18 762,03 грн. -середній заробіток за час затримки при розрахунку.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Трест по будівництву та реконструкції автомобільних шляхів «Донбасшляхбуд»судовий збір отримувачу Первомайському міському суду Луганської області , 93205, Луганська область, м. Первомайськ, вул.. Леніна, 36, код ЄДРПО суду (для платника збору, для зазначення у платіжному документі): 05381426, код класифікації доходів (ККД): 22030001, отримувач: УДКСУ в м. Первомайську , № доходного рахунку щодо сплати судового збору: 31216206700054, код ОКРО отримувача коштів: 37736894, МФО отримувача коштів: 804013, банк отримувача коштів: ГУДКСУ у Луганській області, в сумі 214 грн. 60 коп. (двісті чотирнадцять грн.. 60 коп.).

Копію заочного рішення надіслати відповідачу Публічному акціонерному товариству «Трест по будівництву та реконструкції автомобільних шляхів «Донбасшляхбуд»не пізніше трьох днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку встановленому ЦПК України. У цьому разі строк, протягом якого розглядалася заява, не включається до строку на апеляційне оскарження рішення.

Заочне рішення набирає законної сили після закінчення десятиденного строку на апеляційне оскарження.

Заочне рішення може бути оскаржено в апеляційному суді Луганської області через Первомайський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя Т.Т. Русанова