Рішення № 25045920, 11.06.2012, Сніжнянський міський суд Донецької області

Справа № 0545/7217/2012

Провадження № 2/0545/675/2012

Р І Ш Е Н Н Я

і м е н е м У к р а ї н и

"11" червня 2012 р.

Сніжнянський міський суд Донецької області

в складі:

головуючого судді Радченка В.Є.

при секретарі Гайтеровій Я.М.

з участю:

позивача ОСОБА_1

представниці відповідача Болотіної Л.Ф.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Сніжне Донецької області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Об'єднання співвласників багатоквартирного будинку «Ідеал»про стягнення заборгованості з заробітної плати, середнього заробітку за час затримки заробітної плати при звільненні, моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 16.05.2012 р. звернувся до суду з позовом до Об*єднання співвласників багатоквартирного будинку «Ідеал» про виплату заборгованості по заробітній платі, виплаті середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди. Позовні вимоги мотивовані тим, що позивач працював на підприємстві за трудовим договором, укладеним 01.01.2012 року, юристконсультом. Звільнився 14.02.2012 року за станом здоров*я. Після звільнення позивачу в день його звільнення не був виконаний остаточний розрахунок, та не виплачені усі гроші, що належать мені до виплати при звільненні. Цими незаконними діями заподіяна моральна шкода, оскільки позивач був змушений додавати додаткові зусилля для організації свого життя.

В судовому засіданні позивач надав пояснення, аналогічні викладеним в позовній заяві. Просив задовольнити позовні вимоги.

Представник відповідача проти заявлених позивачем позовних вимог заперечувала та надала заперечення на позовну заяву в яких зазначено, що попередній голова правління ОСОБА_2 не мала права на укладання трудового договору та введення до штату, без рішення загальних зборів або правління ОСББ згідно статуту ОСББ «Ідеал»п. 7.1-7.22. Протоколи з цих питань відсутні. Довідка про розмір заборгованості, яка видана позивачу 01.03.2012 року є недійсною, тому що ОСОБА_2 не мала повноважень на підпис з 11 лютого 2012 року згідно протоколу № 1 від 11.02.2012 року. Також згідно ст. 225, 233 КЗ п П України та п. 25 Постанови № 13 від 24.12.1999 р. Пленуму Верховного Суду України на момент подання заяви ОСОБА_1 закінчився перебіг тримісячного строку звернення до суду. Також представник відповідача пояснила, що ОСОБА_1 не звертався за виплатою заробітної плати та ігнорував спроби зв*ячатися з ним по поводу вирішення даного питання.

Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне.

Як встановлено в судовому засіданні позивач працював на підприємстві відповідача з 01.01.2012 р. юристконсультом. Звільнився 14.02.2012 р. за станом здоров*я. Після звільнення позивачу невиплачена заробітна плата на загальну суму 668,06 грн.

Зазначені обставини підтверджуються довідкою про наявність заборгованості по заробітній платі станом на 01.03.2012 р. (а.с.2), копією трудової угоди від 29.12.2011 року укладеної сторонами (а.с.5), наказом про прийняття на роботу від 03.05.2012 р. (а.с. 6), наказом про припинення трудового договору від 14.02.2012 р. (а.с.7), довідка АБ № 382794 з єдиного державного реєстру підприємств та організацій України (а.с. 8). Відповідач не надав суду доказів про погашення заборгованості з заробітної плати позивачу.

Стаття 116 КЗпП України передбачає, що при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Таким чином, позовні вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості з заробітної плати в розмірі 668,06 грн. є обґрунтованими та підлягають задоволенню.

Розглядаючи позовні вимог про стягнення середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати при звільненні суд виходить з наступного.

Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, передбачені ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 зазначено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

Абзацом 1 пункту 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Відповідно до ст. 129 Конституції України, ст. 10, 60 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Відповідно з вимогами ч. 2 ст. 27 ЦПК України всі наявні докази для підтвердження своїх вимог та заперечень сторони повинні надати до початку розгляду справи по суті. В ст. 137 ЦПК України зазначено, що у випадках, коли щодо отримання доказів у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, є складнощі, суд за їх клопотанням зобов'язаний витребувати такі докази. Клопотання про витребування доказів має бути подано до початку розгляду справи по суті із долученням відомостей про неможливість отримання таких доказів особисто стороною або іншою особою, яка бере участь у справі.

Позивач не надала суду жодного доказу щодо числа відпрацьованих робочих днів за останні два місяці роботи і не надав відомостей про виникнення у нього будь-яких складнощів в отриманні доказів від відповідача, необхідних для обчислення середньої заробітної плати даних (число відпрацьованих робочих днів за останні два місяці роботи).

При відсутності таких доказів суд не має можливості розрахувати середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати при звільненні.

Таким чином, позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати при звільненні - не підлягають задоволенню.

Вирішуючи питання про стягнення з відповідача на користь позивача моральної шкоди суд виходить з наступного. Відповідно до ст. 2371 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд прийшов до висновку що затримкою виплати заробітної плати відповідач порушив конституційне право позивачки на оплату праці. Усвідомлення факту незаконний дій відповідача щодо невиплати заробітку -призвело до моральних страждань позивача, вивело його з сталого укладу життя, він змушений додавати додаткові зусилля для організації свого життя в сім'ї та суспільстві. Визначаючи розмір суми моральної шкоди, що підлягає стягненню, суд керується конкретними обставинами справи. Заявлена позивачем вимога щодо відшкодування моральної шкоди обґрунтована і підлягає задоволенню. З урахуванням вищезазначених обставин суд приходить до висновку про необхідність стягнення з відповідача на користь позивачки 150 грн. в якості відшкодування заподіяної моральної шкоди.

Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Загальна сума судового збору по справі складає 214 грн. 60 коп. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України суд вважає необхідним стягнути з відповідача на рахунок Сніжнянського міського суду Донецької області6 код ЄДРПОУ (суду) 02895774, отримувач УДКСУ у м. Сніжне(м. Сніжне), код ЄДРПОУ (банку) 38024012, банк отримувача ГУДКСУ у Донецькій області, МФО 834016, р/р 31217206700078, код класифікації доходів бюджету 22030001, символ звітності 206 судовий збір в розмірі 214 грн. 60 коп.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 209, 212, 213, 214, 215, 367 п. 2, ч. 3 ст. 88 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Об'єднання співвласників багатоквартирного будинку «Ідеал»про стягнення заборгованості з заробітної плати, середнього заробітку за час затримки заробітної плати при звільненні, моральної шкоди - задовольнити частково.

Стягнути з Об'єднання співвласників багатоквартирного будинку «Ідеал»на користь ОСОБА_1 заборгованість з заробітної плати в сумі 668,06 (шістсот шістдесят вісім) гривень .

Стягнути з Об'єднання співвласників багатоквартирного будинку «Ідеал»на користь ОСОБА_1 моральну шкоду в розмірі 150 (сто п*ятидесят) гривень.

В решті позовних вимог ОСОБА_1 до Об'єднання співвласників багатоквартирного будинку «Ідеал» - відмовити.

Допустити негайне виконання рішення в частині виплати ОСОБА_1 заборгованості з заробітної плати за один місяць.

Стягнути з приватного підприємства Об'єднання співвласників багатоквартирного будинку «Ідеал»на на рахунок Сніжнянського міського суду Донецької області6 код ЄДРПОУ (суду) 02895774, отримувач УДКСУ у м. Сніжне(м. Сніжне), код ЄДРПОУ (банку) 38024012, банк отримувача ГУДКСУ у Донецькій області, МФО 834016, р/р 31217206700078, код класифікації доходів бюджету 22030001, символ звітності 206 судовий збір в розмірі 214 грн. 60 коп.

Рішення може бути повністю або частково оскаржено сторонами, іншими особами, які беруть участь у справі, а також особами, які не брали участь у справі, якщо суд вирішив питання про їх права та обов'язки до Апеляційного суду Донецької області через Сніжнянський міський суд. Апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: В. Є. Радченко