Рішення № 25043449, 13.06.2012, Олександрівський районний суд міста Донецька (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Донецька)

Провадження по справі № 2/0532/1064/2012

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 червня 2012 року Ленінський районний суд м. Донецька в складі:

головуючого судді: Шестопалової Я.В.

при секретарі: Колесник А.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Донецьку цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Баренс Шоколад ЛТД», третя особа - Товариство з обмеженою відповідальністю «Донбас Чоклет Фактори»про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

ВСТАНОВИВ:

Позивачка звернулась до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Баренс Шоколад ЛТД», третя особа - Товариство з обмеженою відповідальністю «Донбас Чоклет Фактори»про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позову зазначила, що вона працювала у ТОВ «Баренс шоколад ЛТД»начальником складу, заробітну плату отримувала у розмірі мінімальної заробітної плати, з 01.01.2012 року у розмірі 1134 гривень. 20.01.2012 року під час роботи на територію підприємства відповідача ввірвались невідомі люди та вивели весь персонал підприємства. Наступного дня коли вона прийшла на роботу, на прохідній її не пропустили, на вимогу видати наказ про звільнення, трудову книжку та розрахунок по заробітній платі, охоронець сказав, що про це вона може забути. 27.02.2012 року від директора підприємства поштою отриманий лист з повідомленням про рейдерський захват підприємства. Ленінським РВ винесено постанову про відмову у порушенні кримінальної справи від 02.03.2012 року. Фактично з 20.01.2012 року вона не має змоги працювати, позбавлена заробітної плати, немає трудової книжки, щоб знайти нову роботу та стати на облік у центрі зайнятості. Заборгованість відповідача по заробітній платі з 01.01.2012 року по 30.03.2012р. складає 3402 гривень, інфляція складає 6,81 гривень, 3% річних складає 09,03 гривень. Через заборгованість по заробітній платі відповідач ущемляє позивачку в праві на достойне життя її та її сім'ї, що негативно відображається на її взаємовідносинах з близькими, вона вимушена залежати від близьких її людей, що свідчить про спричинення моральних страждань. Моральну шкоду вона оцінює у 3000 гривень. У зв'язку з чим позивачка звернулась до суду з вказаним позовом та просить суд стягнути з відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Баренс Шоколад ЛТД»заборгованість по заробітній платі у розмірі з 01.01.2012 року по 30.03.2012 року включно у розмірі 3402 гривень, 3% річних у розмірі 09,03 гривень, інфляцію у розмірі 06,81 гривень, моральну шкоду у розмірі 3000 гривень, звільнити позивача відповідно до вимог ст. 36 КЗпП України та видати трудову книжку відповідно до ст. 49 КЗпП України, судові витрати стягнути з відповідача.

Позивачка надала суду заяву, якою зменшила розмір позовних вимог у частині розміру стягнення заробітної плати з 3402 гривень до 2455 гривень. Згідно з поданою заявою позивачка просила суд стягнути з відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Баренс Шоколад ЛТД»на її користь заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2012р. по 31.05.2012р. у розмірі 2455 гривень, та відмовилась у частині позовних вимог про стягнення 3% річних у розмірі 09,03 гривень, інфляції у розмірі 06,81 гривень, моральної шкоди у розмірі 3000 гривень, звільнення відповідно до вимог ст. 36 КЗпП України та видачі трудової книжки відповідно до ст. 49 КЗпП України.

Ухвалою Ленінського районного суду м. Донецька від 13.06.2012 року провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Баренс Шоколад ЛТД», третя особа - Товариство з обмеженою відповідальністю «Донбас Чоклет Фактори»про стягнення заборгованості по заробітній платі у частині позовних вимог до Товариства з обмеженою відповідальністю «Баренс Шоколад ЛТД»про стягнення трьох відсотків річних від суми заборгованості у розмірі 09,03 гривень, індексу інфляції у розмірі 06,81 гривень, моральної шкоди у розмірі 3000 гривень, звільнення відповідно до ст. 36 КЗпП України та видачу трудової книжки відповідно до ст. 49 КЗпП України у зв'язку з відмовою позивача від позову закрито.

У судове засідання позивачка не з'явилась, уточнені позовні вимоги підтримала у повному обсязі, надала на адресу суду заяву про проведення судового засідання за її відсутності, проти винесення рішення не заперечувала.

У судове засідання представник відповідача не з'явився, надав на адресу суду заяву про проведення судового засідання за його відсутності.

У судове засідання представник третьої особи не з'явився, про час та дату розгляду справи був повідомлений належним чином, причини неявки суду невідомі.

Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов висновку, що позовні вимоги є обґрунтованими і підлягають задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивачка з 01.02.2010 року прийнята начальником відділу складського господарства у ТОВ «Баренс Шоколад ЛТД», що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці ОСОБА_1

З 20.01.2012 року працівникам ТОВ «Баренс Шоколад ЛТД»перешкоджають здійснювати свої трудові обов'язки невідомі особи, при цьому трудові книжки та особисті речі працівників залишились на підприємстві. Вказаний факт підтверджується постановою Ленінського РВ ДМУ ГУМВС України в Донецькій області про відмову у порушенні кримінальної справи від 02.03.2012 року за фактом привласнення документів співробітників ТОВ «Баренс Шоколад ЛТД»за ознаками ст. 357 КК України.

Згідно з наказом №12 від 23.01.2012 року генерального директора ТОВ «Баренс Шоколад ЛТД»затверджений акт про простій від 21.01.2012 року та встановлений період простою з 23.01.2012 року по 30.06.2012 року.

Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 113 КЗпП України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Судом встановлено, що 28.05.2012 року позивачка ОСОБА_1 звільнена за згодою сторін за ст. 36 п.1 КЗпП України, що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці ОСОБА_1

Відповідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства проводиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня, якщо в день звільнення він не працював.

Факт заборгованості по заробітній платі позивача за період з 01.01.2012 року по 31.05.2012 року підтверджується відповідною довідкою, наданою відповідачем ТОВ «Баренс Шоколад ЛТД», згідно з якою заборгованість ТОВ «Баренс Шоколад ЛТД»перед ОСОБА_1 становить 2455 гривень.

З вказаною сумою повністю згодна і позивачка ОСОБА_1 Враховуючи, що між сторонами відсутній спір про розміри сум, належних позивачу при звільнені, суд вважає за необхідне стягнути на користь останнього вказану суму.

Відповідно до ст..117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника, або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство повинно виплати працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Зазначена норма, передбачає вину як умову відповідальності підприємства. При цьому обов'язок по доказуванню наявності чи відсутності вини в затримці розрахунку при звільнені лежить на власнику чи уповноваженому ним органові.

Відповідач наявність заборгованості по заробітній платі перед позивачем визнав у повному обсязі.

Таким чином, підлягає стягненню з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 2 455 гривень.

У відповідності до ст..88 ЦПК України, з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір у розмірі 214,60 гривень.

На підставі ст.ст. 94,97,113,115,116, 117 КЗпП України, та керуючись ст.ст. 10, 60, 209, 212-215, 367 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Баренс Шоколад ЛТД», третя особа - Товариство з обмеженою відповідальністю «Донбас Чоклет Фактори»про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Баренс Шоколад ЛТД», ідент. код 36935631, ІНН 369356305670, що знаходиться за адресою: м. Донецьк, вул.. Горлівська, 2д, на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2012 року по 31.05.2012 року у розмірі 2455 (дві тисячі чотириста п'ятдесят п'ять) гривень.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Баренс Шоколад ЛТД», ідент. код 36935631, ІНН 369356305670, що знаходиться за адресою: м. Донецьк, вул.. Горлівська, 2д, на користь держави судовий збір у розмірі 214 (двісті чотирнадцять) гривень 60 (шістдесят) копійок.

Рішення у частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги в 10- денний строк з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: