Рішення № 25036444, 25.06.2012, Жданівський міський суд Донецької області

Справа № 0518/1742/2012

Провадження № 2/0518/188/2012

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 червня 2012 року Жданівській міський суд Донецької області

у складі:

головуючого судді: Шеїної Л.Д.

при секретарі: Безкоровайній Н.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Жданівського міського суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства "Орендного підприємства шахта "Жданівська" , третя особа без самостійних вимог на стороні відповідача Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в місті Жданівка Донецької області про відшкодування моральної шкоди, спричиненої внаслідок професійного захворювання,

встановив:

24.05.2012 року позивач ОСОБА_3 звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства "Орендного підприємства шахта "Жданівська", третя особа без самостійних вимог на стороні відповідача Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в місті Жданівка Донецької області про відшкодування моральної шкоди, спричиненої внаслідок професійного захворювання у сумі 30.000 грн.

В обґрунтування позову посилається на наступні обставини:

так, він пропрацював у вугільній промисловості на підземних роботах 27 років 9 місяців, з них, у відповідача по справі близько 22 роки 2 місяці, виконуючи роботи різної кваліфікації: прохідника підземного, електрослюсаря підземного, гірничого майстра.

Працюючи в якості гірничого майстра він здійснював контроль за технологією ведення робіт, за правильною експлуатацією і справністю технологічного обладнання на робочих місцях, стану робочих місць, виконання техніки безпеки на робочих місцях, приймав участь у ліквідації аварійних ситуацій на дільниці, приймав участь в організації роботи і контролю за веденням робіт. Роботи виконував в шкідливих умовах: запиленість повітря робочої зони, обводнення, загазованість Si02, у підвищеній вологі, які привели до погіршення стану його здоров'я, в 2012 році у нього виявлене професійне захворювання - пневмоконікоз, антрако-сілікатоз вузликова форма (1/1, р/р), хронічний бронхіт, легеня недостатність першого ступеню.

За наслідками розслідування хронічного професійного захворювання, 23 лютого 2012 року було складено акт за формою Ф-П4 та він був оглянутий у МСЕК 10.04.2012 року, вперше. За наслідками огляду у МСЕК він був визнаний таким, що стійко втратив 25% професійної працездатності безстроково.

Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань в місті Жданівка Донецької області за даним професійним захворюванням призначило та сплачує йому суми у відшкодування шкоди, спричиненої внаслідок професійного захворювання.

Втрата працездатності спричиняє йому фізичні та моральні страждання: виник постійний біль у грудній клітці, виникла слабкість, безсоння у нічний час, що спричиняє інші неприємності у щоденному житті. Почуття того, що це ушкодження спричинено йому назавжди, викликає у нього моральні страждання, які він оцінює у 30.000 грн.

В судове засідання позивач ОСОБА_3 не прибув, будучи належним чином повідомленим про день та час розгляду цивільної справи, надав суду заяву про розгляд справи в його відсутність (а.с. ).

Представник відповідача ПАТ ОП «шахта «Жданівська»в судове засідання не з'явився, хоча належним чином повідомлявся по день та час розгляду справи, про причини неявки суд не повідомив (а.с. ).

Третя особа на стороні відповідача Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в місті Жданівка Донецької області, до суду не прибула, хоча належним чином повідомлялась про день та час розгляду цивільної справи, про причини неявки суд не повідомила (а.с. ).

На підставі наданих сторонами доказів судом встановлені такі фактичні обставини та відповідні до них правовідносини по відшкодуванню моральної шкоди у зв'язку з втратою працездатності при виконанні трудових обов'язків.

ОСОБА_3 перебував у трудових правовідносинах з ПАТ ОП «шахта «Жданівська»з 18.05.1987 року по 29.04.2012 року, виконував роботу в якості гірничого майстра (а.с. ).

Загальний трудовий стаж у шкідливих умовах виробництва складає 27 років 9 місяців (а.с. ).

ОСОБА_3, працюючи в якості гірничого майстра, здійснював контроль за технологією ведення робіт, за роботою, правильною експлуатацією і справністю технологічного обладнання на робочих місцях, стану робочих місць, виконання техніки безпеки на робочих місцях, приймав участь у ліквідації аварійних ситуацій на дільниці, приймав участь в організації роботи і контролю за веденням робіт, виконував роботи в шкідливих умовах: запиленість повітря робочої зони, обводнення, загазованість Si02, у підвищеній вологі, які привели до погіршення стану його здоров'я, в 2012 році у нього виявлене професійне захворювання - пневмоконікоз, антрако-сілікатоз вузликова форма (1/1, р/р), хронічний бронхіт, легеня недостатність першого ступеню (а.с. ).

З акту розслідування хронічного професійного захворювання від 23.02.2012 року вбачається, що професійна хвороба виникла у ОСОБА_3 з причин недосконалості технологічних процесів видобутку вугілля, тривалої роботи в умовах дій шкідливих чинників виробництва: пил, несприятливий мікроклімат ( а.с. ).

За висновком МСЕК від 10 квітня 2012 року (а.с. ) позивачу ОСОБА_3 встановлено втрата 25% професійної працездатності безстроково (а.с ).

Статтею 237-1 КЗпП України, передбачено , що відшкодування власником або уповноваженим ним органом працівникові моральної шкоди провадиться тоді, коли порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Моральна шкода відшкодовується працівникові безпосередньо роботодавцем за таких умов: наявності факту порушення роботодавцем законних прав працівника; у разі виникнення у працівника моральних страждань, або втрати нормальних життєвих зв'язків, або виникнення необхідності для працівника додаткових зусиль для організації свого життя; за наявності причинного зв'язку між попередніми умовами.

Факт заподіяння моральної шкоди у зв'язку з втратою працездатності ОСОБА_3 по причині виробничої травми , на думку суду, доведено дослідженими письмовими доказами по справі: копією трудової книжки, довідкою МСЕК (а.с. ).

Згідно з роз'ясненнями, даними в п.3.3 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику у справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди»(зі змінами, внесеними постановою Пленуму Верховного Суду України від 25 травня 2001 року), відповідно до ст. 237-1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин, зокрема виконання робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах, яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок відшкодування моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.

ч.3 ст.43 Конституції України, передбачено, що кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці.

Відповідно до ч. 1 ст. 153 КЗпП України на всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці, забезпечення яких ч. 2 указаної статті цього Кодексу , покладено на власника або уповноважений ним орган.

Судом установлено, що позивач працював на ПАТ ОП «шахта «Жданівська»яке створене для підземного видобутку вугілля, і умови праці під землею є небезпечними та шкідливими. Втрата працездатності позивача настала внаслідок професійного захворювання при виконання робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах , яке спричинило йому моральні страждання.

Тому суд вважає доведеним, що ОСОБА_3 внаслідок втрати працездатності по причині професійного захворювання на виробництві заподіяно моральну шкоду, так як він відчув і відчуває фізичні, моральні страждання: частково втратив працездатність, змінився його звичайний спосіб життя, що навіть дрібна побутова робота стала для нього неможливою і більшу частину свого життя він змушений вживати ліки.

Відповідно до роз'яснень, які викладено у п.9 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 р. №4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», розмір відшкодування зазначеної шкоди суд повинен визначати залежно від характеру і обсягу страждань, яких зазнав позивач, характеру немайнових витрат і з урахуванням інших обставин, при цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості.

Визначаючи розмір заподіяної моральної шкоди ОСОБА_3 суд також керується вимогами ст. 41 Конвенції про захист прав людини та основних свобод, та враховує характер та обсяг фізичних та душевних страждань, які зазнав та продовжує зазнавати ОСОБА_3 важкість вимушених змін в житті позивача, характеру додаткових зусиль для організації його життя та побуту, а також приймає до уваги і ті обставини, що сам постраждалий допустив порушення вимог інструкції з охорони праці.

З урахуванням характеру та обсягу моральних страждань, яких ОСОБА_3 зазнав, приймаючи до уваги його 30-ти річний стаж роботи на підприємствах вугільної промисловості, в підземних умовах, з них на підприємстві ПАТ ОП «шахта «Жданівська»22 роки 2 місяця роботи, на тепер не працюючого, а також виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, розмір моральної шкоди слід визначити в сумі 12000 грн., стягнувши з ПАТ ОП «шахта «Жданівська»- 12000 грн. (дванадцять тисяч гривень).

Відповідно до ст. 81 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача судовий збір у розмірі,встановленому Законом України «Про судовий збір»за №3674-17, який набув чинності з 01.11.2011 року.

Відповідно до ст. 4 Закону України «Про судовий збір», судовий збір справляється у відповідному розмірі від мінімальної заробітної плати у місячному розмірі, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі.

Станом на 01 січня 2012 року мінімальна заробітна плата становить 1073 грн. (затверджено Законом України «Про державний бюджет України на 2012 рік»від 22.12.2011 року №4228-VI). Отже до стягнення з відповідача підлягає 107,30 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.10, 11, 15, 60 , 213 -215, 218 ЦПК України, на підставі ст. ст..ст. 153, 237-1 КЗпП України , суд

ВИРІШИВ:

позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути Публічного акціонерного товариства "Орендного підприємства шахта "Жданівська" на користь ОСОБА_1 у відшкодування моральної шкоди грошову компенсацію в розмірі 12000 (дванадцять тисяч) гривень.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Орендного підприємства шахта "Жданівська" судовий збір в розмірі 107,30 грн. (сто сім гривень 30 копійок) на р/р 31213206700050, код класифікації і доходів бюджету 22030001, ЕДРПОУ 37980638, МФО 834016 банк отримувача: ГУДКСУ у Донецькій області, отримувач УДКСУ у м. Жданівка, код ЄДРПОУ (суду) 23599672.

Рішення суду може бути оскаржено до Апеляційного суду Донецької області через Жданівський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які приймали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення рішення ,можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: Л.Д. Шеїна