Рішення № 25036305, 23.05.2012, Жданівський міський суд Донецької області

Справа № 0518/1262/2012

Провадження № 2/0518/113/2012

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 травня 2012 року Жданівський міський суд Донецької області

в складі:

головуючого судді: Шеїної Л.Д.

при секретарі: Безкоровайній Н.А.

за участю адвоката: ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Жданівка цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Публічного Акціонерного Товариства «Орендне підприємство шахта Жданівська»про стягнення моральної шкоди, спричиненої внаслідок професійного захворювання,

встановив:

21.03.2012 року позивач ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до ПАТ ОП «шахта «Жданівська»про відшкодування моральної шкоди, спричиненої в наслідок професійного захворювання у сумі 70.000 грн.

В обгрунтування свого позову ОСОБА_2 посилається на наступні підстави: так, він з 1971 року по 29.06.2005 року працював у шкідливих умовах на підприємствах вугільної промисловості, а саме на шахті «Жданівська», в якості гірничого робітника підземного.

Підприємство не завжди забезпечувало його засобами індивідуального захисту. Робота була дуже важка та потребувала значних фізичних навантажень, внаслідок чого при виконанні трудових обов'язків у якості гірничого робітника підземного на шахті «Жданівська»у нього у 1997 році було виявлене професійне захворювання -хронічна вертеброгенна пояснічно-крстцова радікулопатія в стадії субремиссії з помірним м'язово-тонічним, помірним правостороннім корешковим больовим синдромом.

Згідно висновку МСЕК від 11.04.1997 р. йому вперше встановлена стійка втрата професійної працездатності 60 % з датою наступного огляду 11.04.1998 року. Рішенням МСЄК від 03.08.2004 року йому було встановлено 60% втрати працездатності та визнано інвалідом 3 групи, безстроково.

Згідно акту розслідування професійного захворювання, причиною його професійного захворювання є наявність шкідливих умов праці у роботодавців: тяжкий фізичний труд, вимушена праця в положенні тіла (пласт 0,8-1,8 м.), дія мікрокліматичних факторів.

Вважає, що ушкодженням здоров'я йому заподіяна і моральна шкода, яка полягає в тому, що на все останнє життя він втратив 60% працездатності, у зв'язку з цим він не може приділяти уваги сім'ї. З юнацтва вів активний образ життя, однак на тепер спілкування з близькими і рідними практично припинолося, а відчуття того, що це ушкодження заподіяне назавжди, та він вже ніколи за станом здоров'я не буде фізично-повноцінною людиною, постійно викликає в нього моральні страждання і переживання. Тому і просить стягнути з відповідача на його користь 70000 грн. у відшкодування моральної шкоди.

Позивач в судове засідання не з'явився, хоча належним чином повідомлявся по день та час розгляду справи, надав до суду заяву про розгляд справи в його відсутність, позовні вимоги підтримує у повному обсязі.

Представник позивача -адвокат ОСОБА_1 в судовому засіданні позов підтримав посилаючись на ті ж підстави, та просив його задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, хоча належним чином повідомлявся по день та час розгляду справи, про причини неявки суд не повідомив.

На підставі наданих сторонами доказів судом встановлені такі фактичні обставини та відповідні до них правовідносини.

Позивач ОСОБА_2 працював у відповідача в якості гірничого робітника підземного з 1971 року по 25.06.2005 року, (а.с. 4-8 ).

За висновком МСЕК від 11.04.1997 р. (а.с. 10) позивач ОСОБА_2 стійко втратив 60% професійної працездатності, з датою наступного переогляду 11.04.1998 року. (а.с. 48). На тепер йому встановлено 60% втрати працездатності та визнано інвалідом 3 групи, безстроково.

Відповідно до ст.12 Закону України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 року в редакції на час виникнення правовідносин між сторонами , відшкодування моральної шкоди провадиться власником, якщо небезпечні або шкідливі умови праці призвели до моральної втрати потерпілого, порушення його нормальних життєвих зв*язків, вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Відповідно до п.11 Правил… в редакції чинної на момент виникнення правовідносин, власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, несе відповідальність за моральну шкоду , заподіяну потерпілому власником фізичного чи психічного впливу небезпечних або шкідливих умов праці, розмір якої не може перевищувати двухсот мінімальних розмірів заробітної плати незалежно від інших будь-яких виплат.

Оскільки підприємство ПАТ ОП «шахта «Жданівська»не забезпечило небезпечних умов праці , моральну шкоду слід стягнути саме з відповідача.

Визначаючи розмір моральної шкоди, суд враховує роз*яснення що містяться у п.9 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про відшкодування моральної ( немайнової) шкоди»№4 від 31 березня 1995 року з наступними змінами та доповненнями, де вказано, що розмір моральної ( немайнової ) шкоди визначає в межах заявлених вимог залежно від характеру та обсягу заподіяних позивачеві моральних і фізичних страждань. Зокрема враховується характер і тривалість страждань, стан здоров*я потерпілого, тяжкість заподіяної травми, наслідки тілесних ушкоджень, істотність вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках.

Моральна шкода відшкодовується працівникові безпосередньо роботодавцем за таких умов: наявності факту порушення роботодавцем законних прав працівника; у разі виникнення у працівника моральних страждань, або втрати нормальних життєвих зв'язків, або виникнення необхідності для працівника додаткових зусиль для організації свого життя; за наявності причинного зв'язку між попередніми умовами.

Факт спричинення моральної шкоди позивачу, яка полягає в душевних та фізичних стражданнях, яких він зазнав і зазнає у зв'язку з ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням трудових обов'язків, неможливістю його відновлення, порушенні нормальних життєвих зв'язків внаслідок неможливості продовжувати активне життя, обмеженням умов праці ( після втрати працездатності, через фізичні вади ОСОБА_2 так і не працевлаштувався), у судовому засіданні доведений дослідженими письмовими доказами по справі: копією трудової книжки, довідкою МСЕК, витягами з історій хвороби (а.с. ).

Враховуючи, що на час розгляду справи мінімальний розмір заробітної плати станом на 01.04.2012 року складає 1094 грн.( затверджено Законом України «Про державний бюджет України на 2012 рік»від 22.12.2011 року №4228-VI), що узгоджується з ч.2 п.9 Постанови Пленуму Верховного Суду України №4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної ( немайнової ) шкоди від 31 березня 1995 року та на підставі ст..41 Конвенції про захист прав людини та основних свобод, керуючись засадами розумності, виваженості та справедливості, враховуючи фактичні обставини справи: тяжкість ушкодження здоров`я, глибину, характер і тривалість страждань, наявність вимушених змін у його життєвих стосунках, вік позивача, час його роботи у відповідача в умовах дії шкідливих факторів виробництва, дають підстави для стягнення суми моральної шкоди у розмірі 21000 (двадцять одна тисяча) грн.

Згідно ст..57 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обгрунтовують вимоги та заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для справи.

Доказами, на підставі яких суд встановив наявність факту заподіяння позивачу моральної шкоди, є акт про розслідування нещасного випадку на виробництві, рішення МСЕК про встановлення позивачу стійкої втрати працездатності.

З урахуванням викладеного, доводи представника відповідача є неспроможними.

Відповідно до ч. 2 ст. 88 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від оплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, що їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до ст. 4 Закону України «Про судовий збір», судовий збір справляється у відповідному розмірі від мінімальної заробітної плати у місячному розмірі, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі.

Станом на 01 січня 2012 року мінімальна заробітна плата становить 1073 грн. (затверджено Законом України «Про державний бюджет України на 2012 рік»від 22.12.2011 року №4228-VI). Отже до стягнення з відповідача підлягає 107,30 грн.

На підставі викладеного,керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 209, 212-215, 218 ЦПК України, на підставі ст.12 Закону України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 , п.11 Правил відшкодування шкоди власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків, затверджених постановою КМУ від 23 червня 1993 року № 472 з наступними змінами до нього, суд

ВИРІШИВ:

позов ОСОБА_2 задовольнити частково.

Стягнути з Публічного Акціонерного Товариства «Орендне підприємство шахта Жданівська» на користь ОСОБА_2 у відшкодування моральної шкоди грошову компенсацію в розмірі 21000 (двадцять одна тисяча) гривень.

Стягнути з Публічного Акціонерного Товариства «Орендне підприємство шахта Жданівська» судовий збір в розмірі 107,30 грн. (сто сім гривень 30 копійок) на р/р 31213206700050, код класифікації і доходів бюджету 22030001, ЕДРПОУ 37980638, МФО 834016 банк отримувача: ГУДКСУ у Донецькій області, отримувач УДКСУ у м. Жданівка, код ЄДРПОУ (суду) 23599672.

Рішення суду може бути оскаржено до Апеляційного суду Донецької області через Жданівський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які приймали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення рішення ,можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: Л.Д.Шеїна