Рішення № 24804142, 13.06.2012, Київський районний суд м. Одеси

_________________

Справа№2-6700/11

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 червня 2012 р. року, Київський районний суд м. Одеси у складі:

Головуючого - судді Луняченка В.О.,

при секретарі Жімбріу Н.В.,

розглянув у відкритому судовому засіданні у місті Одесі цивільну справу за позовом

ОСОБА_1 до Підприємства з іноземною інвестицією «Айронімпекс-України»про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку ,

Встановив:

Позивач звернувся до суду з позовом допідприємтсва з іноземною інвестицією «Айронімпекс-Україна», після уточнення якого просить стягнути з відповідача на його користь невиплачену частку заробітної плати за період з 01.06.2004 року по 01.10.2005 року у розмірі 360 гривень, надбавку за вислугу років у розмірі 32,40 гривень, компенсацію недоотриманого доходу у сумі 947,82 гривень, середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у сумі 129270,70 гривень, а всього 130610,92 гривень, мотивуючи свій позов тим, що 13.10.2004 року його було звільнено з ПІІ «Айронінпекс-Україна»за переведенням, але в порушення вимог ст.116 КЗпП України з боку ПІІ «Айронінпекс-Україна»з ним не був проведений повний розрахунок по всім сума, що належать при звільненні, а саме суми частки заробітної плати, яка була незаконно скорочена у період роботи з 01.06.2004 року по 01.10.2004 року та надбавки за вислугу років. 28.04.2004 року наказом №160/1відповідач без погодження з трудовим колективом та в односторонньому порядку затвердив штатне заміщення працівників ПП «Айронімпекс - Україна»станом на 01.05.2004 року, яке погіршило умови оплати праці у порівнянні з умовами оплати праці до набрання чинності наказу від 30.09.2003 року № 320. Відповідно до чого штатне заміщення працівників ПП «Айронімпекс - Україна»станом на 01.05.2004 року затвердженого наказом №160/1 від 28.04.2004 року посадовий оклад позивача за місяць за в середньому 22 робочі став дорівнювати 1500,00 грн. (розрахунковий лист за травень 2004 року, серпень 2004 року) замість належних 1590,00 грн.

Таким чином повернення розміру посадового окладу позивача до попереднього рівня 01.04.2004 року не відбулось. Також не відбулось повернення розміру посадового окладу Позивача до попереднього рівня на протязі шести місяців з дати вступу в дію наказу від 30.09.2003 року № 320.

Розміри посадового окладу Позивача за період з січня 2003 року по жовтень 2004 року підтверджується Архівною довідкою Департаменту архівної справи та діловодства Одеської міської ради від 24.06.2010р. № 1898-И-01-19, а також розрахунковими листами з заробітної плати ПІІ «Айронімпекс - Україна»завіреними Департаментом архівної справи та діловодства Одеської міської ради за зазначений період, підтверджують незаконне заниження посадового окладу Позивача починаючи з 01.06.2004року.

Середньоденна заробітна плата Позивача становить 73,95грн. = (1590,00 грн. + 1590) : 43 робочих дні (серпень та вересень 2004 року) , період затримки розрахунку при звільнені становить станом на 01.10.2011 року - 1748 робочих дні, таким чином сума компенсації середнього заробітку за весь час затримки при звільнені дорівнює 73,95грн. х 1748 днів = 129 270,70грн.

До судового засідання представник позивача надав заяву в якій підтримав уточнені позовні вимоги, просить їх задовольнити, а також просить справу розглядати за його відсутністю.

Представник відповідача повідомлявся належним чином, в судове засідання не з'явився, але надав до суду заяву в якій просить відмовити у позові та розглядати справу за відсутністю їх представника за наявними документами у справі.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов підлягаючим задоволенню з наступних підстав.

Так в судовому засіданні встановлено..

Правовідносини між сторонами є трудовими та врегульовані нормами КЗпП України.

Позивач працював на ПІІ «Айронінпес-Україна»29.09.1997 року по 13.10.2004 року. Його звільнено з посади 13.10.2004 року у зв'язку з переведенням.

За протоколом профспілкових зборів ПН «Айронімпекс - Україна»від 30.09.2003 року було вирішено тимчасово провести зниження посадових окладів працівників з причини погіршення фінансового становища підприємства з метою подолання кризової ситуації.

Наказом від 30.09.2003 року №320 по ПН «Айронімпекс - Україна»було тимчасово змінено діючі умови оплати праці з 01.12.2003 року у зв'язку із важким фінансовим становищем Відповідача.

01.10.2003 року на ПП «Айронімпекс - Україна»було прийнято нове тимчасове Положення про оплату праці працівників ПП «Айронімпекс - Україна»терміном дії до 01.04.2004 року замість Положення про оплату праці працівників ПП «Айронімпекс -Україна»від 01.01.2003 року.

До вступу в дію наказу від 30.09.2003 року №320 посадовий оклад Позивача за місяць в середньому 22 робочі дні складав 1590,00 грн. (розрахунковий лист січень 2003 року, квітень 2003 року, травень 2003 року, червень 2003 року, липень 2003 року,жовтень 2003 року. В наслідок заниження посадовий оклад позивача з 01.12.2003 року за місяць в середньому 22 робочі дні став дорівнювати 744,18 грн. (розрахунковий лист за грудень 2003 року).

Відповідно до ч.2 ст.14 ЗУ «Про оплату праці», норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою або регіональною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як шість місяців.

Повернення розміру посадового окладу Позивача до попереднього рівня повинно було статись 01.04.2004 року по закінченню дії тимчасового Положення про оплату праці працівників ПП «Айронімпекс - Україна»від 01.10.2003 року або з 01.06.2004 року тобто через шість місяців після того як набрав чинності наказ від 30.09.2003 року № 320.

23.04.2004 року наказом № 154 ПН «Айронімпекс - Україна», адміністрацією підприємства в односторонньому порядку без погодження з трудовим колективом було пролонговано до 31.12.2004 року тимчасове Положення про оплату праці працівників ПП «Айронімпекс - Україна»від 01.10.2003 року.

28.04.2004 року наказом №160/1відповідач без погодження з трудовим колективом та в односторонньому порядку затвердив штатне заміщення працівників ПП «Айронімпекс - Україна»станом на 01.05.2004 року, яке погіршило умови оплати праці Позивача у порівнянні з умовами оплати праці до набрання чинності наказу від 30.09.2003 року № 320. Відповідно до штатне заміщення працівників ПП «Айронімпекс - Україна»станом на 01.05.2004 року затвердженого наказом №160/1 від 28.04.2004 року посадовий оклад позивача за місяць за в середньому 22 робочі став дорівнювати 1500,00 грн. (розрахунковий лист за травень 2004 року, серпень 2004 року) замість належних 1590,00 грн.

Таким чином повернення розміру посадового окладу позивачу до попереднього рівня 01.04.2004 року не відбулось. Також не відбулось повернення розміру посадового окладу позивача до попереднього рівня протягом шести місяців з дати вступу в дію наказу від 30.09.2003 року № 320.

Розміри посадового окладу Позивача за період з січня 2003 року по жовтень 2004 року підтверджується Архівною довідкою Департаменту архівної справи та діловодства Одеської міської ради від 24.06.2010р. № 1898-И-01-19, а також розрахунковими листами з заробітної плати ПІІ «Айронімпекс - Україна»завіреними Департаментом архівної справи та діловодства Одеської міської ради за зазначений період, підтверджують незаконне заниження посадового окладу позивача починаючи з 01.06.2004року.

Середньоденна заробітна плата позивача становить 73,95грн. = (1590,00 грн. + 1590) : 43 робочих дні (серпень та вересень 2004 року) , період затримки розрахунку при звільнені становить станом на 01.10.2011 року - 1748 робочих дні, таким чином сума компенсації середнього заробітку за весь час затримки при звільнені дорівнює 73,95грн. х 1748 днів = 129 270,70грн. Таким чином повернення розміру посадового окладу Позивача до попереднього рівня 01.04.2004 року не відбулось. Також не відбулось повернення розміру посадового окладу Позивача до попереднього рівня на протязі шести місяців з дати вступу в дію наказу від 30.09.2003 року № 320.

Розміри посадового окладу Позивача за період з січня 2003 року по жовтень 2004 року підтверджується Архівною довідкою Департаменту архівної справи та діловодства Одеської міської ради від 24.06.2010р. № 1898-И-01-19, а також розрахунковими листами з заробітної плати ПІІ «Айронімпекс - Україна»завіреними Департаментом архівної справи та діловодства Одеської міської ради за зазначений період, підтверджують незаконне заниження посадового окладу Позивача починаючи з 01.06.2004року.

Основним законодавчим актом, що регулює трудові і пов'язані з ними відносини, являється Кодекс законів про працю України.

Наказ №154 від 23.04.2004 року та наказ №160/1 від 28.04.2004 року є такими що погіршують діючі умови оплати праці та прийняті Відповідачем в односторонньому порядку. Приймаючи в односторонньому порядку накази №154 від 23.04.2004 року та №160/1 від 28.04.2004 року Відповідачем порушено норми Кодексу законів про працю України.

Відповідно до положень п. 4 ст. 97 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Відповідно до ст. 103 КЗпП України, про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

Статтею 21 Закону України «Про оплату праці»встановлено права працівника на оплату праці, працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

Відповідно до статті 22 Закону України «Про оплату праці», суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Пунктом 12 Постанови Пленуму Верховного суду України від 24.12.99р. №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»зазначено, що відповідно до статей 21, 22 Закону роботодавець не може в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективним договором.

Так у зв'язку з незаконними діями Відповідача, а саме незаконною пролонгацією Положення про оплату праці працівників ПІІ «Айронімпекс-Україна»від 01.10.2003р. дією Наказу від 30.09.2003 року №320 після 01.06.2004р., а також незаконним прийняттям та затвердженням в односторонньому порядку наказом №160/1 від 28.04.2004 року штатного заміщення працівників ПІІ «Айронімпекс - Україна»станом на 01.05.2004 року сума протизаконного заниження окладу (заробітної плати) за період 4 місяця (з 01.06.2004р. по 01.10.2004р.) дорівнює 360,00 грн.

Також у зв'язку з незаконною пролонгацією Положення від 01.10.2003р. в порушення «Положення про оплату праці працівників ПІІ «Айронімпекс-Україна»на 2003 рік»від 01.01.2003р., що діяло раніше на ПІІ «Айронімпекс-Україна»Позивачу не була виплачена надбавка за вислугу років у сумі 32,40 грн.

Отже, при звільнені з ПІІ «Айронімпекс-Україна»Позивачу не виплачена частка заробітної плати у розмірі 360,00 грн., надбавка за вислугу років у розмірі 32,40 гри., що підтверджується відповідним розрахунком.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред 'явлення звільненим працівником вимог про розрахунок.

Зважаючи на те, що відповідач при звільнені не провів з позивачем розрахунок, стягненню на користь ОСОБА_1 підлягає заборгованість по невиплаченій частці заробітної плати за за період 4 місяці з 01.06.2004р. по 01.10.2004р. в сумі 360,00 грн. та надбавка за вислугу років у розмірі 32,40 грн.

Статтею 117 КЗпП України визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до норм Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати»№2050 від 19.10.2000 року, підприємством повинна бути проведена компенсація втрати частини заробітної плати працівникам у випадку затримки виплати нарахованої заробітної плати, незалежно від того, чи був винний роботодавець.

Порядок обчисленя середнього аробітку регламентується Порядком обчислення заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100.

Наведене свідчить про те, що затримка розрахунку при звільненні Позивача мала місце з вини Відповідача і з останнього підлягає стягненню сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позивач вимагає стягнення за період затримки розрахунку з 13.10.2004 року по 01.10.2011 року.

Середній заробіток розраховується відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995р. «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»шляхом множення середньоденної заробітної плати на число робочих днів затримки розрахунку.

Середньоденна заробітна плата Позивача становить 73,95грн. = (1590,00 грн. + 1590) : 43 робочих дні (серпень та вересень 2004 року) , період затримки розрахунку при звільнені становить станом на 01.10.2011 року - 1748 робочих дні, таким чином сума компенсації середнього заробітку за весь час затримки при звільнені дорівнює 73,95грн. х 1748 днів = 129 270,70грн.

У зв'язку з несвоєчасною виплатою частки заробітної плати стягнути з ПИ «Айронімпекс-Україна»повинно мені сплатити станом на 01.09.2011р. компенсацію втрати частини доходу у сумі 947,82грн. належної Позивачу відповідно до положень Постанови Кабінету міністрів України № 159 від 21.02.2001р. «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів з їх виплати».

Обставини які були встановлені рішенням апеляційного суду Одеської області у період з 2005-2007 років по багаточисельним зверненням робітників ПІІ «Айронінпекс-Україна» та на які посилається відповідач у своїх запереченнях, не можуть бути прийняті судом до уваги у даній справі бо вони стосуються інших категорій робітників, та були пов'язані з відсутністю належних доказів розміру матеріального забезпечення вказаної категорії

У зв'язку з задоволеням позову з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1306,11 гривень.

Керуючись ст.ст. 209, 213, 215, 218, 223 ЦПК України, 115,116, 117,231,232 Кодексу законів про працю України, ст.2,3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», суд -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Підприємства з іноземною інвестицією «Айронімпекс-України»про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку - задовольнити.

Стягнути з Підприємства з іноземною інвестицією «Айронімпекс-України»( код ЄДРПОУ 14365917) на користь ОСОБА_1 невиплачену частку заробітної плати за період з 01.06.2004 року по 01.10.2005 року у розмірі 360 гривень, надбавку за вислугу років у розмірі 32,40 гривень, компенсацію недоотриманого доходу у сумі 947,82 гривень, середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у сумі 129270,70 гривень, а всього 130610,92 гривень.

Стягнути з Підприємства з іноземною інвестицією «Айронімпекс-України»на користь держави судовимй збір у розмірі 1306,11 гривень.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Одеської області через Київський районний суд м. Одеси шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя : Луняченко В. О.