Ухвала суду № 24408641, 31.05.2012, Новокаховський міський суд Херсонської області

Справа № 2117/3044/12 .

У Х В А Л А

31 травня 2012 року

Новокаховський міський суд Херсонської області в складі:

головуючого судді: Непомнящої Н.О.

при секретарі: Транчуковій О.С.

з участю позивачки: ОСОБА_1

представника позивача: ОСОБА_2

представника відповідача - Подольської О.О.

розглянувши у відкритому попередньому судовому засіданні в залі суду адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Управління праці та соціального захисту населення Новокаховської міської ради про визнання неправомірними наказів про застосування дисциплінарного стягнення

в с т а н о в и в:

Ухвалою від 21.05.2012 року провадження у зазначеній справі відкрито.

До судового розгляду проведені наступні процесуальні дії:

- вирішено питання про склад осіб, які братимуть участь у справі;

- уточнено позовні вимоги позивача та заперечення відповідача;

- визначено факти, які необхідно встановити для вирішення спору, які визнаються сторонами і які підлягають доказуванню;

- з'ясовано, якими доказами кожна сторона буде обґрунтовувати свої доводи чи заперечення, вирішено питання про витребування доказів.

До судового розгляду спір не врегульований.

Виходячи з наведеного, суд вбачає підстави для призначення справи до судового розгляду.

При цьому клопотання представника відповідача про зупинення провадження у справі до розгляду адміністративної справи за позовом УПСЗН Новокаховської міської ради до виконавчої дирекції Херсонського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності про визнання дій протиправними та скасування рішення Фонду від 08.11.2011 року задоволенню не підлягає з наступних підстав.

Згідно ст. 147 КЗпП України дисциплінарне стягнення у виді догани застосовується за порушення трудової дисципліни, тобто підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є порушення трудової дисципліни, що визначається як невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків.

Таким чином, предметом судового розгляду в даному випадку є наявність чи відсутність з боку позивачки порушень трудової дисципліни, яка існує в установі (зокрема Правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових обов'язків, вимог нормативних актів про охорону праці тощо) при здійсненні своїх посадових обов'язків, що має встановлюватися шляхом вивчення в судовому засіданні цих документів та матеріалів дисциплінарних проваджень. При цьому питання про правомірність або неправомірність застосування до установи штрафних санкції Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності на підставі рішення від 08.11.2011 року жодним чином не пов'язане з предметом судового розгляду, тому підстав для зупинення провадження у справі відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 156 КАС України суд не вбачає.

Керуючись ст. ст. 111, 121, п. 3 ч. 1 ст. 156 КАС України, -

у х в а л и в :

У задоволенні клопотання представника Управління праці та соціального захисту населення Новокаховської міської ради про зупинення провадження у справі - відмовити.

Підготовче провадження закінчити.

Адміністративну справу призначити до розгляду у відкритому судовому засіданні на 12 червня 2012 року о 14 годин 00 хвилин у приміщенні Новокаховського міського суду Херсонської області.

У судове засідання викликати сторони.

Суддя Н.О. Непомняща