Рішення № 24297594, 22.05.2012, Микитівський районний суд м. Горлівки

Справа № 0534/1090/2012

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 травня 2012 року Микитівський районний суд м. Горлівки Донецької області в складі: головуючого судді Мілєйко Є.Д., при секретарі Федорченко О.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Горлівка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Грінко-Дон» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі та відшкодування моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувшись до суду з позовом та уточнивши згодом позовні вимоги просить стягнути з в ТОВ «Грінко-Дон»заборгованість по заробітній платі в розмірі 11964,13 гривень, середній заробіток за весь час затримки розрахунку в розмірі 69022,68 гривні, моральну шкоду в розмірі 3000 гривень та витрати на правову допомогу в розмірі 800 гривень посилаючись на те, що 28.07.2010 року його було прийнято на роботу в департамент логістики водієм автотранспортних засобів відповідно до Наказу №98 від 28.07.2010 року. 28.02.2011 року його було звільнено з роботи на підставі п.1 ст.36 КЗпП України. На день звільнення з роботи ТОВ «Грінко-Дон»мало перед ним заборгованість по заробітній платі за три місяці роботи (листопад 2010 року, січень-лютий 2011 року) в сумі 11964,13 гривень, але виплатити її відмовились, відповідно заборгованість по заробітній платі становить 11964,13 гривень. Вважає дії відповідача незаконними, оскільки відповідно до частини 1 статті 116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день його звільнення. Середньомісячна заробітна плата, відповідно до постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року складає 5046,47 гривень, що підтверджується довідкою (розрахунковими листками про нарахування заробітної плати), затримка виплати складає 424 дні (5046,47:31*424=69022,68 гривні). На день предявлення уточненого позову до суду сума середнього заробітку, яку відповідач зобовязаний сплатити йому за час затримки розрахунку, складає 69022,68 гривні. Також слід зазначити, що вказані дії з боку відповідача є порушенням його законних прав на оплату праці, чим йому було завдано моральні страждання. Незаконні дії відповідача призвели до моральних переживань позивача, він втратив душевний спокій, постійно перебував у роздратованому стані. Зазначені обставини принижують його як людину, яка вимушена займати гроші, щоб надати своїй родині речі першої необхідності. Росло та зміцнювалось зрозуміння того, що він як глава родини, не може забезпечити свою родину, тож він вимушений просити допомогу у друзів, близьких родичів та рідних. Неправомірні дії відповідача завдали значних страждань та порушили нормальні умови його життя. Все це дає позивачу підставу оцінити моральну шкоду в розмірі 3000 гривень.

Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність та з посиланням на підтримання позовних вимог.

Представник позивача ОСОБА_2 в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність та з посиланням на підтримання позовних вимог.

Відповідач ТОВ «Грінко-Дон»у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив, заперечень проти позову не надав, тому на підставі ч.4 ст.169 ЦПК України суд вирішує справу за його відсутності, у заочному порядку.

Суд, дослідивши матеріали справи вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню за наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, знаходився з підприємством відповідача у трудових відносинах: працював з 28.07.2010 року водієм автотранспортних засобів, 28 лютого 2011 року був звільнений за ст. 36 п 1 КЗпП України за згодою сторін. Вказана обставина підтверджена копією трудової книжки позивача.

Відповідно до положень ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України від 24.03.1995 року " Про оплату праці" - заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

Згідно ст.116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення.

На день звільнення з роботи ТОВ «Грінко-Дон»має перед позивачем заборгованість по заробітній платі за три місяці роботи (листопад 2010 року, січень-лютий 2011 року) в сумі 11964,13 гривень. Проте в день звільнення позивача ТОВ «Грінко-Дон»не сплатило йому дану суму і на теперішній час у відповідача існує заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1, що не спростовано відповідачем. Тож, на думку суду, зазначена обставина доведена позивачем, тому позов в цій частині підлягає задоволенню і з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 11964 грн. 13 коп.

Згідно вимог ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник, або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»п.20 передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Само по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідачем не виконані вимоги закону, тому з відповідача на користь позивача необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку станом на день винесення рішення суду виходячи з наступного розрахунку, проведеного у відповідності до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого ПКМ України від 8.02.1995 р. №100 та фактичних даних по справі.

Середньоденна заробітна плата за два останні календарні місяці на час звільнення позивача становить 234грн. 72коп. (заробітна плата за січень-лютий 2011р. - 3762грн. 04коп. + 6330грн. 90коп. = 10092грн. 94коп. х 43 (робочі дні).

Період затримки розрахунку з 28.02.2011 р. по день винесення рішення суду 22.05.2012 р. становить 312 днів (за мінусом вихідних і святкових днів).

Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку становить 73232грн. 64коп. (234грн. 72коп. х 312 днів).

Відповідно до ч.1 ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Позивачем визначений розмір позовних вимог у сумі 69022грн. 68коп., тому суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 69022грн. 68коп.

Також суд вважає обґрунтованими та такими, що підлягають частковому задоволенню вимоги позивача про стягнення на підставі ст. 237-1 КЗпП України моральної шкоди за мотивів доведеності факту спричинення такої шкоди. Вирішуючи питання про розмір моральної шкоди, суд враховує характер та ступінь душевних страждань ОСОБА_1, яких останній зазнав у звязку з несвоєчасною виплатою належних йому коштів. Тому, виходячи з засад розумності та справедливості, суд вважає, що моральна шкода, завдана позивачу ОСОБА_1 підлягає відшкодуванню відповідачем ТОВ «Грінко-Дон»у розмірі 1000грн.

Суд зазначає , що у відповідності до ст. 11 ЦПК України надання суду доказів і доведення у їх переконливості покладається на сторони, відповідач не скористався своїми правами і не надав суду протилежних доказів.

Також суд вважає такими, що не підлягають задоволенню позовні вимоги ОСОБА_1 в частині стягнення з відповідача на його користь витрат на правову допомогу в сумі 800 грн., оскільки Законом України «Про граничний розмір компенсації витрат на правову допомогу у цивільних та адміністративних справах»№4191-VІ від 20.12.2011р. передбачено, що компенсація витрат на правову допомогу у цивільних справах, в яких така компенсація виплачується стороні, на користь якої ухвалено судове рішення, іншою стороною, не може перевищувати 40 відсотків встановленої законом мінімальної заробітної плати у місячному розмірі за годину участі особи, яка надавала правову допомогу у судовому засіданні, а при розгляді даної справи правову допомогу позивачу в судовому засіданні ніяка особа не надавала. Розгляд справи проходив у відсутності сторін в заочному порядку.

У відповідності до ст..88 ЦПК України суд стягує з відповідача судовий збір згідно з Законом України «Про судовий збір»на користь спеціального фонду Державного бюджету України у розмірі 819грн. 87коп.

На підставі ст.ст. 116-117 ,237-1 КЗпП України, керуючись ст.ст. 209, 212-215, 224-226 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Грінко-Дон» (м. Донецьк,вул. Лабутенка, 14, код ЄДРПОУ 33671231) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, заборгованість по заробітній платі в сумі 11964 (одинадцять тисяч девятсот шістдесят чотири) грн. 13 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 69022грн. 68коп., а всього 80986грн. 68коп.. у рахунок відшкодування моральної шкоди 1000грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Грінко-Дон» на користь держави судовий збір в розмірі 819грн. 87коп. на рахунок спеціального фонду Державного бюджету України.

Заочне рішення може бути переглянуто Микитівським районним судом м. Горлівки за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

На рішення до Апеляційного суду Донецької області через Микитівський районний суд м. Горлівки може бути подана апеляційна скарга протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржено відповідачем в апеляційному порядку.

Суддя