Постанова № 23884587, 01.05.2012, Солом'янський районний суд міста Києва

Справа № 1-2609/626/12

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27.04.2012 року Солом»янський районний суд м.Києва

В складі: головуючого судді - Москалюка В.М.,

при секретарі -Ахметовій Л.Є.,

з участю прокурора -Сіверина К.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві кримінальну справу за обвинуваченням ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженець м. Збараж, Тернопільська область, Україна, громадянин України, з вищою освітою, тимчасово не працює, зареєстрований: АДРЕСА_1, одружений, раніше не судимий, у вчиненні злочину, передбаченого ст.175 ч.1 КК України,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2, працюючи головою правління приватного акціонерного товариства «Європейська Страхова Компанія»(Далі: АТ «ЄСК»), умисно та безпідставно, маючи на те можливість, не виплатив працівникам зазначеного підприємства заробітну плату більше ніж за один місяць в період з січня 2010 року по січень 2012 року за наступних обставин.

Відповідно до рішення наглядової ради ЗАТ «Європейська Страхова Компанія»(протокол № 9/2009 від 12 лютого 2009р.) ОСОБА_2 призначений на посаду голови правління вказаного товариства (код ЄДРПОУ 32825387, зареєстрованого Солом'янською районною у м. Києві державною адміністрацією за адресою: м. Київ, вул. Постова,56). Відповідно до наказу №15/02/2009-К від 13 лютого 2009 року ОСОБА_2 приступив до виконання своїх обов'язків на вказаній посаді.

Відповідно до статуту АТ «ЄСК», затвердженого протоколом загальних зборів товариства): п.п. 9.43.1 Голова правління здійснює повноваження та несе відповідальність повсякденне управління Товариством, здійснює інші функції за дорученням Загальних зборів, Наглядової ради і Правління, а також інші дії в межах своїх повноважень; п.п. 9.43.3 Рішення Голови Правління оформлюється у вигляді наказів або розпоряджень. Такі накази або розпорядження є обов'язковими для всіх працівників Товариства.

Таким чином, Голова Правління АТ «ЄСК»ОСОБА_2, є безпосередньо керівником та службовою особою АТ «ЄСК», оскільки виконує організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції.

Право кожного громадянина на своєчасне одержання винагороди за працю закріплено статтею 43 Конституції України, якою передбачено: "Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Частина 5 ст. 97 Кодексу законів про працю (Далі: КЗпП) передбачає, що «Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці».

Частина 3 ст. 15 Закону України "Про оплату праці" (в редакції від 21.10.2004 р.) передбачає, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Статтею 21 Закону України «Про оплату праці»визначено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Статтею 22 Закону України «Про оплату праці»визначено, що своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Статтею 24 Закону України «Про оплату праці»визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Будучи Головою Правління АТ «ЄСК»ОСОБА_2, діючи умисно, в порушення вимог ч. 7 ст. 43 Конституції України, ч. 5 ст. 97 КЗпП, ст. 4, ч. З ст. 15, 21, 22, 23, 24 Закону України «Про оплату праці»від 24.03.1995 року, з подальшими змінами та доповненнями, безпідставно не виплатив нараховану до сплати заробітну плату в період з січня 2010 року по січень 2012 року працівникам вказаного підприємства: ОСОБА_4 за період з 01.01.2010 року по 01.01.2012 року на загальну суму 53 041,83 грн., ОСОБА_3 за період з 01.04.2011 року по 01.01.2012 року на загальну суму 8 607,47 грн., ОСОБА_5 за період з 01.08.2011 року по 01.10.2011 року на загальну суму 10 419,63 грн., ОСОБА_6 за січень 2012 року на загальну суму 2818,74 грн., ОСОБА_7 за період з 01.04.2011 року по 01.01.2012 року на загальну суму 5 086,89 грн., ОСОБА_1, за січень 2012 року на загальну суму 2 556,53 грн., ОСОБА_8 за період з 01.04.2011 року по 01.10.2011 року на загальну суму 3 537,02 грн., ОСОБА_9 за період з 01.10.2011 року по 01.01.2012 року на загальну суму 11987,29 грн., а наявні грошові кошти на розрахунковому рахунку № 26503213201 відкритого ПАТ «Банк Кіпру», витратив на інші потреби господарської діяльності підприємства: на сплату податків -162 551,86грн., судові витрати - 42 473,71 грн., послуги перестрахування -1 653 610,47грн., тощо.

Отже, внаслідок умисних дій ОСОБА_2, вчинених в порушення вимог ч. 7 ст. 43 Конституції України, ч. 5 ст. 97 КЗпП України, ст. 4, ч. З ст. 15, 21, 22, 23, 24 Закону України «Про оплату праці»від 24.03.1995 року, працівникам АТ «ЄСК»безпідставно не виплачено нараховану до виплати заробітну за період з січня 2010 року по січень 2012 року в розмірі 98 055,40 грн.

Таким чином, ОСОБА_2, своїми умисними діями, які виразилися у безпідставній невиплаті заробітної плати громадянам більше ніж за один місяць, вчиненими умисно керівником підприємства, вчинив злочин, передбачений ч. 1 ст. 175 КК України.

Згідно даних, що є у справі, заборгованість по заробітній платі вказаним працівникам станом на 29.03.2012 року повністю погашена. Обвинувачення підсудному було пред»явлено 30.03.2012 року. Тобто, заборгованість по зарплаті працівникам повністю погашена до пред»явлення ОСОБА_2 обвинувачення в цій справі.

Підсудний ОСОБА_2 в судовому засіданні заявив клопотання про звільнення його від кримінальної відповідальності та закриття відносно нього справи, оскільки заборгованість по зарплаті працівникам повністю погашена до пред»явлення ОСОБА_2 обвинувачення в цій справі.

Прокурор не заперечує проти звільнення підсудного від кримінальної відповідальності та закриття відносно нього справи, з зазначених підстав.

Відповідно до ч.3 ст. 175 КК України, особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.

Суд, вивчивши матеріали справи, вислухавши думку прокурора, вважає, що ОСОБА_2 підлягає звільненню від кримінальної відповідальності, оскільки до притягнення до кримінальної відповідальності ОСОБА_2 здійснив виплату заробітної плати працівникам.

Керуючись ст.309 ч.4 КК України, ст.7 КПК України, суд,-

П О С Т А Н О В И В:

Звільнити ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, від кримінальної відповідальності в даній справі на підставі ч.3 ст. 175 КК України.

Провадження в кримінальній справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду м.Києва через районний суд протягом 7 діб.

Суддя: