Рішення № 23830144, 27.04.2012, Красногвардійський районний суд

Справа № 111/1900/2012 р.

РІШЕННЯ

Іменем України

27.04.2012 року смт. Красногвардійське

Красногвардійський районний суд Автономної Республіки Крим

у складі головуючого судді - Мязгова Л.О.

при секретарі - Корнацької І.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Красногвардійське цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до КЗ « Красногвардійське територіальне медичне об'єднання» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, третя особа директор КЗ « Красногвардійське територіальне медичне об'єднання» ОСОБА_2

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом до КЗ « Красногвардійське територіальне медичне об'єднання» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні посилаючись на те, що він знаходився з відповідачем у трудових відносинах, працював на посади лікаря ортопеда. Наказом № 135 -к від 25.08.2011 року він був звільнений з роботи 29.08.2011 року за ст. 38 КЗпП України, але 09.12.2011 року рішенням Красногвардійського районного суду АР Крим його звільнення з роботи визнано незаконним і поновлено на роботи. 21.03.2012 року рішенням Апеляційного суду АР Крим рішення суду першої інстанції змінено в частини дати поновлення на роботі та визначення розміру стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу і задоволено частково позов про стягнення моральної шкоди. Наказом № 97 -к від 26.03.2012 року він був звільнений з роботи 23.03.2012 року за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України. 27.03.2012 року трудова книжка за згодою була відправлена поштою на його адресу за постійним місцем проживання до міста Рівне. В порушення вимог ст.116 КЗпП України в день звільнення відповідач не провів з ним розрахунок в повному обсязі. В порядку ст.117 КЗпП України просить стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку з урахуванням індексації, та компенсацію за невикористану відпустку.

В судовому засідання позивач ОСОБА_1 уточнив вимоги просив стягнути з відповідача КЗ « Красногвардійське територіальне медичне об'єднання» середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку, але на дане судове засідання позивач не з'явився, справу розглянути без його участі.

Представник відповідача позовні вимоги не визнала, пояснив що вини підприємства в затримці розрахунку не має, трудова книжка за згодою позивача 27.03.2012 року була надіслана за його постійним місцем проживання, а виплата всіх сум при звільненні позивача було проведено 13.04.2012 року. Просила суд відмовити в задоволені вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки.

Вислухавши позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач перебував з відповідачем у трудових відносинах працював на посади лікаря ортопеда у період з 02.03.2009 року по 29.08.2011 року, та 05.01.2012 року по 23.03.2012 рік з, що підтверджується трудової книжкою від 01.09.1975 року. (а.с.5)

Рішенням колегії суддів судової палати у цивільних справах Апеляційного суду АР Крим від 21.03.2012 року рішення Красногвардійського районного суду АР Крим від 09.12.2011 року змінено в частини дати поновлення на роботі (поновлено на роботи з 30.08.2011 року) та визначення розміру стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу (стягнуто з КЗ « Красногвардійське територіальне медичне об'єднання» на користь ОСОБА_1 середні й заробіток за час вимушеного прогулу з 30.08.2011 року по 09.12.2011 рік у розмірі 19046,03 грн. без урахування податків та інших обов'язкових платежів), і задоволено частково позов про стягнення моральної шкоди, стягнено моральну шкоду у розмірі 1000 грн. (а.с.4-6)

В силу ст. 47 ч.1 КЗПП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно ст. 116. КЗпП України, рри звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Статтею 117 КЗпП України, передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Разом з тим, згідно роз'яснень ППВСУ від 06.11.1991 року за № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» з наступними змінами, згідно до п. 32 Пленуму 32. згідно зі ст. 235 КЗпП оплаті підлягає вимушений прогул, вимоги працівника про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягають задоволенню в тому разі і за той період, коли з вини власника або уповноваженого ним органу була затримана видача трудової книжки або неправильне формулювання причин звільнення в трудовій книжці перешкоджало працевлаштуванню працівника. При присудженні оплати за час вимушеного прогулу зараховується заробіток за місцем нової роботи (одержана допомога по тимчасовій непрацездатності, вихідна допомога, середній заробіток на період працевлаштування, допомога по безробіттю), який працівник мав в цей час. У випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв'язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи - невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Для працівників, які пропрацювали на даному підприємстві (в установі, організації) менш двох місяців, обчислення проводиться з розрахунку середнього заробітку за фактично пропрацьований час. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100 ( 100-95-п ) (зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 16 травня 1995 року N 348).

Згідно наданої у судовому засіданні представником відповідача довідки про заробітну плату ОСОБА_1, заробітна плата позивача ОСОБА_1 за останні два місяця липень 2011 року 5980,95 грн., серпень 2011 року 6102,22 грн, усього складає 12083,28 грн. Число відпрацьованих днів у липні 26, у серпні 24, усього 50 днів. Сума утриманих податків у липні 2011 року 880,16 грн, у серпні 2011 року 1102,08 грн., усього 1982, 24 грн.

Середньо дневної заробіток 12083.28 грн : 50 = 214,67 грн

Середньо дневної заробіток з урахуванням утримання обов'язкових внесків та податків 10101,04 : 50 = 202,02 грн.

Судом встановлено, що Позивач ОСОБА_1 був звільнений з роботи 23.03.2012 року на підстави Наказу № 97-к від 26.03.2012 року, що підтверджується п. 19 у трудової книжки серії НОМЕР_2від 01.09.1975 року (а.с. 3)

З квитанції КБ Приватбанк м. Рівне в матеріалах справи, вбачається що гроші позивачу були перераховані 13.04.2012 року, усього на кратки 7532,31 грн. (ас.14)

Згідно відомості № 32 зарахувань на карткові рахунки працівників Красногвардійської лікарні за квітень 2012 року, Позивачу ОСОБА_1, табельний номер НОМЕР_1, картка НОМЕР_3 нарахована сума у розмірі 3661,47 грн. ( а.с. 17)

Також згідно відомості № 31 зарахувань на карткові рахунки працівників Красногвардійської лікарні аванс за квітень 2012 року, Позивачу ОСОБА_1, табельний номер НОМЕР_1, картка НОМЕР_3 нарахована сума у розмірі 8613,57 грн. ( а.с. 18-19)

Враховуючи ті обставини, що відповідачем порушено вимоги ст.116 КЗпП України, суд виходячи із вимог ст.117 КЗпП України вважає що право позивача на стягнення суми середньої заробітної плати виникло з 26.03.2012 року, оскільки 24.03.2012 року та 24.03.2012 року є вихідними днями и позивач в ці дні не працював, и вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки розрахунку ( без урахування вихідних днів 31.03.2012 р., 01.04.2012 р., 07.04.2012 р., 08.04.2012 р.) з 26.03.2012 року по 12.04.2012 року включно, що складає 14 робочих днів, ( середній заробіток 202,02 грн. х 14 днів) у сумі 2828,28 грн.

На підставі ст.ст. 116, 117 КЗпП України, Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» № 9 від 06 листопада 1992 року, Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. N 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», керуючись 11, 60, 67, 88, 212, 213, 215 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до КЗ «Красногвардійське територіальне медичне об'єднання» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.

Стягнути з КЗ « Красногвардійське територіальне медичне об'єднання» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 26.03.2012 року по 12.04.2012 року включно у розмірі 2828,28 грн.

Стягнути з КЗ « Красногвардійське територіальне медичне об'єднання» судовій збір в розмірі 214 грн. 60 коп. (Двісті чотирнадцять грн.. 60 коп.) на рахунок № 31218206700130 УДКСУ в Красногвардійському районі АР Крим (Красногвардійський район АР Крим) 22030001, ЄДРПОУ 37668678, МФО 824026, банк ГУ ДКСУ в АР Крим м. Сімферополь (Красногвардійський районний суд, код ЄДРПОУ 02897193, пункт № 1.1.

Рішення про стягнення зарплати допустити до негайного виконання.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Автономної Республіки Крим через Красногвардійський районний суд в 10 денний строк з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Мязгов Л.О.