Постанова № 23799185, 24.04.2012, Ханжонківський районний суд міста Макіївки (до 25.04.2025 - Совєтський районний суд м. Макіївки)

№ 3/546/331/2012

ПОСТАНОВА

24 квітня 2012 року суддя Совєтського районного суду м.Макіївки Донецької області Любченко С.Д., розглянувши адміністративний матеріал, якій надійшов від Територіальної державної інспекції праці Донецької області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м.Макіївки Донецької області, працює директором ТОВ «Х 3», мешкає за адресою: АДРЕСА_1,-

ст. 41 ч 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

Актом перевірки № 05-19-024/0023 від 12.03.2012 та протоколом № 05-19-024/0024 від 12.03.2012 року територіальної державної інспекції праці у Донецькій області встановлено, що на посаді директора ТОВ «Х 3»ОСОБА_2 працює з 18.05.2005 року (рішення № 1 від 18.05.2005 р.), на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору, як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак, перебуваючи на посаді директора ТОВ «Х 3», будучи відповідальною посадовою особою, порушив вимоги чинного трудового законодавства та вчинив адміністративне правопорушення, а саме: згідно штатного розкладу, затвердженого на з 01.12.2011 року, посадовий оклад директора складає -9410 грн., головного інженера-9410 грн., бухгалтера-6750 грн., старшого майстра-1500 грн, токаря -1320 грн., зварника -1320 грн., фрезеровника-1320 грн., збірника-1320 грн. Таким чином, враховуючи вищевикладене, були допущені порушення вимог ст.96-97 КЗпП України в частині встановлення диференціації розмірів посадових окладів з дотриманням міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці працівників різної кваліфікації.

Крім того, у зв»язку з відсутністю виробничих замовлень в січні 2012 року встановлено 8 робочих днів для працівників по дві години, 12 днів відпустки без збереження заробітної плати, при цьому не визначений конкретний режим роботи працівників, що не відповідає вимогам ст.57 КЗпП України.

Також, не було проведено повідомлення працівників про зміну істотних умов праці, що свідчить про порушення вимог ст.32 КЗпП України.

Крім того, розміри посадових окладів визначені без урахування вимог ст.11 ЗУ «Про оплату праці», Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнським об»єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб»єднаннями на 2010-2012 р.р, пункту 2.1 Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об»єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2011-2012 р. від 03.03.2011 р. в частині встановлення тарифної ставки кваліфікованих робітників першого розряду не нижче 120 % затвердженої законодавством мінімальної заробітної плати. Також не був застосований при використанні вказаних норм регіональний коефіцієнт в розмірі 1,15, враховуючи перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над середнім прожитковим мінімумом по Україні.

Також, виплата заробітної плати працівникам провадиться з порушенням строків, передбачених ст.115 КЗпП України, ст.24 ч 1 ЗУ «Про оплату праці».

Крім того, розрахунок із виплати заробітної плати зі звільненими працівниками провадиться з порушенням строків, передбачених ст.116 КЗпП України.

Також, виплата заробітної плати за час щорічної відпустки працівникам не провадиться у встановлені ч.4 ст.115 КЗпП України, ст.21 ЗУ «Про відпустки»строки.

Крім того, відпустки без збереження заробітної плати працівникам підприємства протягом 2012 року надані в січні 2012 року на 12 календарних днів усім працівникам підприємства за ініціативою адміністрації, що не відповідає вимогам ст.26 ЗУ «Про відпустки».

На найманих працівників не оформлені особові картки типової відомчої форми П-2, до них не внесені відповідні записи, що не відповідає вимогам наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008 р.№ 489 «Про затвердження типових форм первинного обліку документації із статистики праці».

Перелічені у протоколі порушення мають тривалий характер.

Таким чином, своїми діями гр.ОСОБА_2 порушив вимоги діючого трудового законодавства України, тобто вчинив правопорушення, передбачене ч 1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Гр.ОСОБА_2 на виклик з»явився та пояснив, що зазначені у акті перевірки та протоколі порушення трудового законодавства дійсно мали місце.

Керуючись ст.284 КУпАП, суддя,-

ПОСТАНОВИВ:

На підставі ст.41 ч 1 КУпАП на гр.ОСОБА_2 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 грн. на користь держави на р/р 31113106700067 отримувач держбюджет м.Макіївки Совєтський район, ЄДРПО 34686736 банк ГУДКУ у Донецькій області, МФО 834016, код бюджетної класифікації 21081100.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня винесення постанови апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції.

Суддя: Любченко С.Д.