Рішення № 23754772, 26.04.2012, Сніжнянський міський суд Донецької області

Справа № 0545/6606/2012

Номер провадження 2/0545/529/2012

РІШЕННЯ

іменем України

"26" квітня 2012 р.

Сніжнянський міський суд Донецької області

в складі :

головуючого - судді Радченка В.Є.

при секретарі - Гайтеровій Я.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Сніжне Донецької області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Сніжнеантрацит»про стягнення моральної шкоди у зв'язку з трудовим каліцтвом, -

В С Т А Н О В И В :

09.04.2012 р. позивач звернувся до суду з позовною заявою до Державного підприємства «Сніжнеантрацит»про стягнення моральної шкоди у зв'язку з трудовим каліцтвом. Позов мотивував тим, що він тривалий час працював на підземних роботах на підприємствах вугільної промисловості. Працюючи на підприємстві відповідача, в серпні 2009 р. він отримав виробничу травму -оскольчатий в/суглобний перелом в/3 кісток правої голені. Позивачу виробничою травмою заподіяна моральна шкода, яка полягає у моральних переживаннях у зв'язку з ушкодженням здоров'я, що порушило його звичні нормальні зв'язки. Йому необхідно додавати додаткових зусиль для організації свого життя в сім'ї та суспільстві.

В судове засідання позивач не з'явився. Про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином .

Представник позивача в судове засідання не з*явився, до початку судового засідання надав суду письмову заяву, згідно якої просив справу розглянути без його участі, позовні вимоги позивача підтримує в повному обсязі.

Представник відповідача в судове засідання не з*явився, про день та час слухання справи був повідомлений належним чином

Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне. Позивач тривалий час працював на підземних роботах на підприємствах вугільної промисловості. Згідно з наданим актом про нещасний випадок на виробництві за формою Н-1-позивач, працюючи на підприємстві відповідача, в серпні 2009 року отримав виробничу травму -оскольчатий в/суглобний перелом в/3 кісток правої голені .

Рішенням МСЕК від 05.05.2010 р. позивачу встановлено 40% втрати професійної працездатності з 05.05.2010 р. по 1.06.2011 р., рішенням МСЕК від 12.05.2011 р. позивачу встановлено 60 % втрати професійної працездатності з 1.06.2011 р. по 1.06.2013 р.

Правовідносини, які виникли між сторонами, регулюються ст. 237-1 КЗпП України, згідно якої відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Згідно частини 1 ст. 9 Закону України «Про охорону праці»(в редакції Закону від 21 листопада 2002 року № 229-IV) відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».

Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» від 23 вересня 1999 року № 1105 - XIV, а саме, підпунктом «е»пункту 1 частини першої ст. 21, частиною 3 ст. 28 передбачався обов'язок Фонду соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання у разі настання страхового випадку відшкодувати заподіяну працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я грошову суму за моральну шкоду.

Проте, Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»від 23 лютого 2007 року № 717-V, який набув чинності 20 березня 2007 року, з Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»підпункт «е»пункту 1 частини першої ст. 21, частина 3 ст. 28, які передбачали зобов'язання Фонду у разі настання страхового випадку відшкодувати заподіяну працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я грошову суму за моральну шкоду, виключені.

Тобто з 20 березня 2007 року спеціальний закон щодо відшкодування працівнику моральної шкоди, заподіяної йому ушкодженням здоров'я на виробництві, відсутній, а тому до цих правовідносин повинен застосовуватися загальний закон, яким є ст. 237-1 КЗпП України.

Такий висновок випливає з рішення Конституційного суду України від 08 жовтня 2008 року у справі про страхові виплати, в пункті 5 якого зазначено, що статтею 1167 ЦК України та статтею 237-1 КЗпП України застрахованим громадянам, що потерпіли на виробництві від нещасного випадку або професійного захворювання, надано право відшкодовувати моральну шкоду за рахунок власника або уповноваженого ним органу (роботодавця). Встановлений законодавцем розподіл обов'язків щодо відшкодування моральної шкоди потерпілим на виробництві від нещасного випадку та професійного захворювання не суперечить вимогам статті 22 Конституції України.

З матеріалів справи встановлено, що ушкодження здоров*я позивача сталося вже після виключення з Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»обов'язку Фонду у разі настання страхового випадку відшкодувати заподіяну працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я грошову суму за моральну шкоду, а тому правовідносини по відшкодуванню позивачу моральної шкоди, заподіяної йому ушкодженням здоров'я під час виконання трудових обов'язків, регулюються саме ст. 237-1 КЗпП України.

Відповідно до частин 1 та 2 ст. 153 КЗпП України на всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці. Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган.

Відповідно до ст. 13 Закону України «Про охорону праці»роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

Згідно акту про нещасний випадок на виробництві за формою Н-1- позивач, працюючи на підприємстві відповідача, в серпні 2009 року отримав виробничу травму -оскольчатий в/суглобний перелом в/3 кісток правої голені. Це свідчить про те, що роботодавець, тобто відповідач, порушив право позивача на безпечні умови праці.

Та обставина, що позивач був обізнаний про негативні фактори роботи та наслідки, до яких може привести праця на вугільному підприємстві, не звільняє відповідача від відповідальності за незабезпечення безпечних і нешкідливих умов праці позивача.

Враховуючи викладене, суд вважає, що внаслідок порушення відповідачем права позивача на безпечні умови праці позивачу заподіяна моральна шкода, оскільки внаслідок порушення законного права на безпечні умови праці позивач отримав виробничу травму, що вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Згідно ст. 57 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги та заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для справи. Доказами, на підставі яких суд встановив наявність факту заподіяння позивачу моральної шкоди є акт про нещасний випадок на виробництвы за формою Н-1, рішення МСЕК про встановлення позивачу стійкої втрати працездатності.

Пленум Верховного Суду України в постанові від 31 березня 1995 року „Про судову практику в справах про відшкодування моральної шкоди" зазначив, що під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних та фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній або юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Відповідно до чинного законодавства моральна шкода може полягати, зокрема, у моральних переживаннях у зв'язку з ушкодженням здоров'я.

З урахуванням конституційної значимості здоров'я, як невідчужуваного і нерушимого блага, що належить людині від народження й охороняється державою, суд вважає що заявлена позивачем вимога обґрунтована і підлягає задоволенню. Визначаючи розмір суми, що підлягає стягненню по відшкодуванню моральної шкоди, суд керувався вимогами вищезазначеного законодавства та конкретними обставинами справи. Позивач у зв'язку з трудовим каліцтвом став хворою людиною, можливості якої обмежені. Він постійно відчуває фізичний біль. Наслідками трудового каліцтва є слабкість, нездужання. Він не може виконувати хатню роботу, постійно приймає медикаменти. Позивачу умовами виробництва заподіяна моральна шкода, яка полягає у моральних переживаннях у зв'язку з ушкодженням здоров'я, що порушило його звичні нормальні зв'язки, йому необхідно додавати додаткових зусиль для організації свого життя в сім'ї та суспільстві.

Між тим, суд не може погодитися з розміром моральної шкоди, визначеної в позовній заяві. Визначаючи розмір моральної шкоди, що підлягає відшкодуванню позивачу суд враховує конкретні обставини справи, відсоток втрати професійної працездатності, неможливість відновлення стану його здоров'я, характер та обсяг фізичних та душевних страждань, яких зазнав позивач, їх тривалість, і, виходячи з засад розумності, добросовісності, виваженості та справедливості, приходить до висновку про необхідність стягнення з відповідача на користь позивача 18000 грн.

При зверненні до суду позивачем не була сплачена сума судового збору, тому судовий збір підлягає стягненню з відповідача.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 10, 60, 209, 212, 213, 214, 215, 294 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Державного підприємства «Сніжнеантрацит»про стягнення моральної шкоди у зв'язку з трудовим каліцтвом - задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства «Сніжнеантрацит»на користь ОСОБА_1 моральну шкоду у зв'язку з трудовим каліцтвом в розмірі 18000 (вісімнадцять тисяч) гривень.

В решті позовних вимог ОСОБА_1 до Державного підприємства «Сніжнеантрацит»- відмовити.

Стягнути з Державного підприємства «Сніжнеантрацит»судовий збір в розмірі 107 грн. 30 коп. на рахунок: КОД ЄДРПОУ (суду):02895774; ОТРИМУВАЧ: УДКСУ у м. Сніжне (м. Сніжне); КОД ЄДРПОУ (банку): 38024012; БАНК ОТРИМУВАЧА:ГУДКСУ у ДОНЕЦЬКІЙ ОБЛАСТІ; МФО: 834016; РОЗРАХУНКОВИЙ РАХУНОК: 31217206700078; КОД КЛАСИФІКАЦІЇ ДОХОДІВ БЮДЖЕТУ: 22030001, СИМВОЛ ЗВІТНОСТІ:206

Рішення може бути повністю або частково оскаржено сторонами, іншими особами, які беруть участь у справі, а також особами, які не брали участь у справі, якщо суд вирішив питання про їх права та обов'язки до Апеляційного суду Донецької області через Сніжнянський міський суд протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Суддя: В. Є. Радченко