Постанова № 23753327, 06.04.2012, Якимівський районний суд Запорізької області

Якимівський районний суд Запорізької області

Номер провадження: 3/0828/314/2012

Справа № 0828/994/2012

П О С Т А Н О В А

Ім'ям України

"06" квітня 2012 р. суддя Якимівського районного суду Запорізької області Бойчева Н.В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці в Запорізькій області у відношенні:

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, прож. АДРЕСА_1, працює директором ТОВ «Ветінкорм», громадянина України, про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

При проведенні перевірки 01.03.2012 року встановлено, що під час виконання посадових обов'язків, маючи організаційно - розпорядчі функції, допустив скоєння за місцем здійснення діяльності ТОВ «Ветінкорм» (м. Запоріжжя, вул. Складська, 6), внаслідок безконтрольності за діяльністю підлеглих за виконанням ним делегованих їм функцій, порушення законодавства про працю, які є триваючими та оформлені актом перевірки № 08-02-102/0248 від 29.02.2012р., а саме:

- не вживає необхідних заходів для забезпечення безумовного додержання вимог законодавства щодо тарифної системи оплати праці. Відповідно до ст. 95 КЗпП України, мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт). Але, наказом від 02.01.2012р. №1-1\01\12 «Про внесення змін до штатного розпису на 2012р.», начальнику фінансового відділу, юрисконсульту, менеджеру з оптової торгівлі, агенту з таможеного оформлення вантажів, майстру будівельних та монтажних робіт, медпрацівнику, секретарю, бухгалтеру, врачу ветеринарної медицини, начальнику відділу транспорту, водіям, головному технологу, завідувачу складом, майстру з експлуатації обладнання та інш. встановлена заробітна плата у розмірі 1073 грн., чим порушені вимоги ст. 96 КЗпП України, згідно якої «Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).» В товаристві порушені міжпосадові співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів) - директор комерційний має оклад 1500 грн., головний енергетик 3300 грн. Посада директора в штатному розписі ТОВ «Ветінкорм» на 2012р. відсутня.

Відповідно до наказів від 16.05.2011р., від 01.10.2011р., 01.12.2011р., всі працівники, за винятком директора комерційного, головного енергетика, мають посадовий оклад у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством.

- порушено строки розрахунків при звільненні. Так, зі звільненим ОСОБА_2

(дата звільнення 21.12.2011р., останній робочий день 21.12.2011р.) кінцевий

розрахунок проведений 23.12.2011р. - видатковий касовий ордер від 23.12.2011р.

№1230. Зі звільненим ОСОБА_3 (дата звільнення 07.12.2011р., в день звільнення

Ілюшенко відпрацьовано 8 годин) кінцевий розрахунок проведений 09.12.2011р. -

видатковий касовий ордер від 09.12.2011р. №1153. Що є порушенням вимоги ст. 116

КЗпП України. «При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від

підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.»

- не вжито необхідних заходів для забезпечення безумовного додержання вимог законодавства щодо повідомлення працівників про дату початку відпустки. За поясненнями директора ТОВ «Ветінкорм» ОСОБА_1, про дату початку відпустки працівників інформують шляхом ознайомлення під розписку з відповідним наказом про надання відпустки. Так, ОСОБА_4 надана щорічна відпустка згідно графіку з 10.01.2012р., наказ про надання відпустки №9-к виданий 03.01.2012р. З наказом про відпустку ОСОБА_4 ознайомлена під розписку, але пізніш як за два тижні до встановленого

графіком терміну. Що є порушенням вимоги ст.79 КЗпП України, відповідно до

якої, «Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених

графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним

органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку

відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну».

- не вжито необхідних заходів для забезпечення безумовного додержання вимог законодавства щодо затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «Ветінкорм».

Правила внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «Ветінкорм» не затверджено

трудовим колективом, що є порушенням вимоги ст. 142 КЗпП України. «Трудовий

розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами

внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами

за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної

профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.»

Правила трудового розпорядку затверджено директором товариства ОСОБА_1

- допущено порушення законодавства щодо повідомної реєстрації колективного договору. Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом ТОВ «Ветінкорм» на 2011-2012рр. не зареєстрований в УПСЗН Якимівського району Запорізької обл., що є порушенням вимоги ст.15 КЗпП України, відповідно до якої, «Колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади.

Розглянув матеріали справи, суд встановив, що в діях правопорушника містяться ознаки правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП і досить повно підтверджуються протоколом про адміністративне правопорушення № 08-02-102/0186, поясненнями правопорушника.

Керуючись ст. ст.283, ч.1 ст.41 КУпАП суд,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності у вигляді адміністративного штрафу у розмірі 510 грн. (реквізити рахунку для оплати адміністративного штрафу: Одержувач - Держбюджет Якимівського району, код ЄДРПОУ - 37997243; МФО банка - 813015; банк ГУДКУ у Запорізькій області; КОД - 21081100; розрахунковий рахунок - 31118106700016).

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Запорізької області шляхом подачі до Якимівського районного суду апеляційної скарги протягом 10-ти днів з часу її винесення.

Суддя:Н. В. Бойчева