Рішення № 23732872, 10.04.2012, Київський районний суд м. Харкова

Справа № 2018/2-4664/11

н/п 2/2018/883/2012

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10.04.2012 року

Київський районний суд м. Харкова в складі:

головуючого судді Чередник В.Є.

при секретарі Кварацхелія Г.Е.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Харкові справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ПРОМСНАБ»про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати, про відшкодування за невикористану відпустку та відшкодування моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернулась до суду із зазначеним позовом про стягнення з відповідача нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, про відшкодування за невикористану відпустку та відшкодування моральної шкоди.

В судове засідання представник позивача подав письмову заяву, в якій просив розглянути справу за його відсутності, позовні вимоги підтримав, проти заочного розгляду справи не заперечував.

Представник відповідача в судове засідання втретє не з'явився, про день та час розгляду справи повідомлений належним чином, повідомлень про причину неявки не надійшло, заяв про розгляд справи за його відсутності до суду не надходило.

Суд вважає можливим провести заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів, враховуючи, що представник позивача не заперечує проти такого вирішення справи.

Суд, перевіривши матеріали справи, вважає позов таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав.

Матеріалами справи встановлено, що ОСОБА_1, працювала продавцем-консультантом в ТОВ «Промснаб»з 12.09.2004 р. по 10.12.2010 р.

Наказом «Про звільнення з роботи»N 169 від 10.12.2010 р. була звільнена за власним бажанням на підставі п. 4 ч. 1 ст. 36 та ст. 38 Кодексу законів про працю України (надалі -КЗпП України).

При розрахунку в день звільнення їй, в порушення приписів ст. 116 КЗпП України, не виплатили заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку в загальному розмірі 3 982,79 грн. Це підтверджується листом Територіальної державної інспекції праці у Харківській області №01-19-2700 від 22.04.2011 р.

Відповідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

У звязку з тим, що заробітна плата їй за період роботи виплачувалася з порушенням термінів її виплати, на день її звільнення їй була нарахована, але не виплачена заробітна сума, тому вона має право на компенсації за затримку заробітної плати .

Також, затримкою виплати їй заборгованості по заробітній платі за період з грудня 2010 р. по теперішній час відповідачем їй завдана моральна шкода, яка полягає в наступному.

Невиплата заробітної плати призвела до значних моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагала від неї додаткових зусиль для організації її життя та життя членів її сім»ї, у зв»язку з чим моральна шкода, яку позивач оцінює в розмірі 500,00 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки.

У відповідності до вимог ч.1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не раніше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Таким чином, суд стягує з відповідача заборгованість по заробітній платі на користь позивача, оскільки він працює на підприємстві та вчасно не отримує заробітну плату.

Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення.

Згідно зі ст.117 КЗпП України суд присуджує працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день винесення судового рішення.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 115, 237-1 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 60, 212-215, 218, 224-226 ЦПК України, суд, -

Вирішив:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ПРОМСНАБ»-задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Промснаб»(ЄДРПОУ: 24124416, 03110, м.Київ, Солом'янський район, вул. Соломянська, будинок 3) на користь на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, паспорт серії НОМЕР_2, виданий Київським МВ РВ ХМУ УМВС України в Харківській обл. 21 березня 2001 р., ІПН: НОМЕР_1, що проживає: АДРЕСА_1) суму невиплати заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку в загальному розмірі 3 982,79, моральну шкоду в розмірі 500,00 грн. та середній заробіток за весь час затримки невиплати належних звільненому працівникові сум по 10.04.2012 р.

Відповідач має право подати до Київського районного суду м. Харкова письмову заяву про перегляд заочного рішення протягом десяти днів з дня отримання його копії

Рішення може бути оскаржено шляхом подачі протягом 10 днів з дня проголошення рішення до апеляційного суду Харківської області через Київський районний суд м. Харкова апеляційної скарги.

Суддя -