Рішення № 23695513, 22.02.2012, Святошинський районний суд міста Києва

ун. № 2-6005/11

пр. № 2/2608/1014/12

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 лютого 2012 року Святошинський районний суд м.Києва

в складі судді Лук"яненко Л.М.

при секретарі Гаман А.М.

розглянувши в відкритому судовому засіданні в м.Києві

справу за позовом ОСОБА_1 до Київського державного підприємства "Ізумруд " про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні ,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом з врахуванням уточнених позовних вимог до Київського державного підприємства "Ізумруд "" про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні , посилаючись на те, що вона працювала на даному підприємстві з 03.12.2009 року у відповідності до наказу № 290 -к . На підставі наказу № 158-к від 06.08.2010 року було звільнено . У день звільнення відповідач у порушення норм трудового законодавства розрахунок не провів у розмірі 11 627 грн. 53 коп. Лише 06.06.2011 року отримала повний розрахунок тому просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки при звільненні до повного розрахунку заборгованості по заробітній платі .

В судовому засіданні позивач позов підтримав повністю.

Відповідач з позовом не згодний та пояснив суду , заборгованість по заробітній платі не могла бути сплачена з поважних причин ,оскільки ними не нараховувалась заробітна плата в зв*язку з тим , що на кошти підприємства було накладено арешт , надав письмові заперечення . В наступні судові засідання відповідач не з*явився , про день слухання справи повідомлений належним чином , а тому суд вважає за можливе розглянути справу на підставі зібраних по справі доказах , оскільки в матеріалах справи достатньо доказів про права та взаємовідносини сторін .

Дослідивши матеріали справи, вислухавши думку учасників процесу, суд вважає, що позов підлягає задоволенню .

Судом встановлено, що позивач працював на даному підприємстві з 03.12.2009 року у відповідності до наказу № 290 -к (а.с. 5) .

На підставі наказу № 158-к від 06.08.2010 року було звільнено (а.с. 5) .

У день звільнення відповідач у порушення норм трудового законодавства розрахунок не провів у розмірі 11 627 грн. 53 коп.

Лише 06.06.2011 року позивачем було отримано повний розрахунок при звільненні (а.с.49).

У відповідності до ст.47 КЗпП України ,власник або уповноважений орган зобов*язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести розрахунок з ним.

Згідно з ст.94 КЗпП України, заробітна плата -це винагорода, обчислина у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

У ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

У відповідності до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум ,що належить йому від підприємства проводиться в день звільнення .

Ст.117 КЗпП України передбачає,що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки ,зазначені у ст.117 КЗпП України ,підприємство повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Про те , підставою для відповідальності власника (підприємства) згідно з статтею є склад правопорушення ,який включає два юридичних факти -порушення власником строків розрахунку при звільненні (ст.116 КЗпп України) і вина власника . Не слід вважати ,що вина власника виключається при відсутності грошей на розрахунковому рахунку ,фінансових труднощів підприємства. Лише непереборна сила (надзвичайна і непереборна сила) виключає вину власника.

У відповідності до Постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці " від 24.12.1999 року №13 ,п.20 передбачає,у разі затримки розрахунку при звільненні ,якщо працівникові не були виплачені належні йому від підприємства суми в день звільнення ,суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку ,а при непроведенні його до розгляду справи -по день постановлення рішення ,якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини . Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності .

Суд вважає,що відсутність грошей у відповідача (накладення арешту на його кошти ) , -не є поважною причиною , права громадянина не повинні порушуватись із-за того,що не були заплановані ,чи перераховані кошти на заробітну плату особами на яких покладені дані обов*язки. Так у відповідності до ст.43 Конституції України , кожен має право на працю,що включає можливість заробляти собі на життя працею ,яку він вільно обирає або на яку він погоджується ,а також на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. У відповідності до ст.234 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь - яким строком .

Фактичний розрахунок з позивачем відбувся 06.06.2011 року (а.с. 49 ) .

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати ,затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 , середньомісячна заробітна плата ОСОБА_1 ( а.с. 43 довідка про заробітну плату позивача ) складає :

( 2 168 грн. 26 коп. + 2 167 грн. 26 коп. ) = 4 335 грн. 52 коп. / 2 = 1 167 грн. 76 коп. ( середньомісячна заробітна плата ) .

З 06.08.2010 року по 06.06.2011 рік -10 місяці затримки ,складає 2 167 грн. 76 коп. (середньомісячна заробітна плата ) х 10 ( десять місяців ) = 21 677 грн. 76 коп. , тобто середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку складає 21 677 грн. 76 коп.,а тому позов про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні підлягає задоволенню.

У відповідності зі ст. 88 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути також судовий збір в сумі 216 грн. 78 коп.

На підставі вищезазначеного, керуючись ст.ст. 94, 115, 116,117,234 КЗпП України ст.34 Закону України " Про оплату праці " ,Постанови Пленуму Верховного Суду України " Про практику застосування судами законодавства про оплату праці " від 24.12.1999 року №13 ,п.20 та ст.ст. 57-60,209,212,213,215,218,223 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Київського державного підприємства "Ізумруд " 03680 м.Київ вул.С.Сосніних 11 на користь ОСОБА_1 , що проживає АДРЕСА_1 середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні в розмірі -21 677 грн. 60 коп. , та судовий збір в розмірі 273 грн. 79 коп (отримувач УДКСУ у Святошинському районі, ЄДРПОУ: 37962074, банк одержувача: ГУ ДКСУ у м. Києві, МФО: 820019, рахунок: 31212206700009, код платежу: 22030001, призначення платежу: 22030001; 050; "Судовий збір", Святошинський р/с, 02896733 за позов).

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду м.Києва шляхом подачі апеляційної скарги на протязі 10 днів .

СУДДЯ: