Рішення № 23680014, 17.04.2012, Феодосійський міський суд Автономної Республіки Крим

Справа № 2/0121/1044/2012

Справа № 2/0121/1044/12

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 квітня 2012 року Феодосійський міський суд Автономної Республіки Крим

у складі: головуючого судді -Самойлової О.В.

при секретарі: - Джалілові А.Д.,

за участю позивача: - ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Феодосії цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства «Лаванда»про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

встановив :

ОСОБА_2, уточнивши свої вимоги, звернулася до суду із позовом до Публічного акціонерного товариства «Лаванда»про стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 24624,13 грн., компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати у сумі 263,79 грн., стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 8237,04 грн. Вимоги мотивовані тим, що позивачка ОСОБА_2 наказом № 22-К від 27.03.2009 року була призначена на посаду голови правління ПАТ «Лаванда», наказом № 20-К від 11.04.2011 року вона була звільнена з посади на підставі ст. 38 КЗпП України, розрахунок при звільненні з нею проведений не був, відповідач не виплатив їй заробітну плату за січень-квітень 2011 року, посилаючись на відсутність грошових коштів, заборгованість склала 24624,13 грн., також не виплачена компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати за період з 12.04.2011 року по 27.06.2011 року, що складає 263,79 грн., у зв'язку із тим, що з позивачкою не було проведено своєчасно розрахунок при звільненні, вона просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 12.04.2011 року по 27.06. 2011 року у сумі 8237,04 грн., з 28 червня 2011 року вона взята на облік у Феодосійський центр зайнятості, як безробітна.

Позивачка ОСОБА_2 у судовому засіданні позов підтримала з підстав, що в ньому зазначені та надала пояснення відповідно до його змісту, додала, що заборгованість по заробітній платі їй не виплачена до тепер, але оскільки з 28.06.2011 року їй булі призначена допомога по безробіттю, просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку та компенсацію за втрату частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати з часу звільнення саме по час призначення державної допомоги -28.06.2011 року виходячи з середньоденної заробітної плати у розмірі 147,09 грн.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про день, час та місце розгляду справи сповіщений належним чином, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення. При таких обставинах, суд ухвалив розглянути справу у заочному порядку за відсутністю не з'явившегося відповідача на підставі наявних у справі доказів.

Вислухавши позивача, вивчивши матеріали справи, всебічно з'ясувавши обставини, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог та заперечень, підтверджених доказами, які були досліджені в судовому засіданні, суд вважає установленими такі факти та відповідні їм правовідносини.

В судовому засіданні в безспірному порядку встановлено, що позивачка ОСОБА_2 з 27.03.2009 року наказом № 22-К переведена на посаду голови правління ТОВ «Лаванда», наказом № 20-К від 11.04.2011 року позивачка була звільнена з посади за ст. 38 КЗпП України, про що свідчить відповідний запис у трудовій книжці ОСОБА_2 (а.с. 9). Згідно довідки від 25.11.2011 року (а.с. 3), що видана відповідачем, заборгованість по заробітній платі ОСОБА_2 складає за період з січня 2011 року по квітень 2011 року 24624,13 грн.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України „Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в терміни, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Частина 1 ст. 116 КЗпП України передбачає, що при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Цю саму вимогу містить і ст. 12 Конвенції № 95 Міжнародної Організації Праці про охорону заробітної плати, згідно з якою при припиненні дії трудового договору з працівником проводиться остаточний розрахунок із виплатою всієї належної йому заробітної плати. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі за період з січня 2011 року по квітень 2011 року у сумі 24624,13 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 12 квітня 2011 року по 27.06. 2011 року у сумі 8237,04 грн., виходячи з принципу диспозитивності та у межах позовних вимог, як передбачено ст.ст. 10, 11 ЦПК України. Суд погоджується із розрахунком суми середнього заробітку за період з 12.04.2011 року по 27.06.2011 року, що наданий позивачкою, виходячи з середньоденної заробітної плати у сумі 147,09 грн., оскільки він відповідає вимогам закону та заснований на відомостях, які містяться у довідці про середню заробітну плату позивачки від 05.05.2011 року, наданої відповідачем до Центру зайнятості м. Феодосії.

Стаття 34 Закону України „Про оплату праці" передбачає компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»від 19.10.2000 року визначає, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру. Зазначені нормативні акти поширюються на підприємства, установи, організації усіх форм власності та господарювання і застосовуються в усіх випадках порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, в тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу чи з будь-яких інших причин, крім вини самого працівника. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділеній на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.

У зв'язку із вищенаведеним, суд вважає, що вимоги позивачки стосовно стягнення з відповідача компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати засновані на законі і погоджується із розрахунком, що виконаний позивачкою, оскільки він відповідає вищезазначеним нормам Законів та п. 4 Постанови Кабінету Міністрів України № 159 від 21.02.2001 року «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати»з наступними змінами. Величини індексів інфляції у 2011 та 2012 роках за даними Державного комітету статистики України та коефіцієнти споживчих цін, що опубліковані офіційно в газеті «Урядовий кур'єр», співпадають з тими величинами, що зазначені у розрахунку позивачки. Таким чином, сума компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати позивачці за період з 12.04.2011 року по 28.06.2011 року, у межах заявлених позовних вимог, складає 263,79 грн.

На підставі вищевикладеного, суд прийшов до висновку про те, що позовні вимоги ОСОБА_2 обґрунтовані, засновані на законі і підлягають задоволенню, а тому з відповідача на користь ОСОБА_2 підлягає стягненню сума заборгованості по заробітної платі у розмірі 24624,13 грн., компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати за період з квітня 2011 року по липень 2011 року у сумі 263,79 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 12.04.2011 року по 27.06.2011 року у сумі 8237,04 грн., а всього 33124 грн. 96 коп. Сума заборгованості по заробітній платі визначена без рахунку податків та інших обов'язкових платежів.

Розподіл судових витрат суд проводить відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 331,25 грн.

В судовому засіданні 17 квітня 2012 року були проголошені вступна та резолютивна частини рішення, повний текст рішення виготовлений 23 квітня 2012 року.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 61, 88, 209, 212, 214, 215, 224-226 ЦПК України, ст.ст. 38, 115, 116, 117, 233, 237-1 КЗпП України,

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_2 задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Лаванда»(АР Крим, м. Феодосія, вулиця Бойова, будинок 14, ідентифікаційний код 00307371, реєстраційний номер юридичної особи ЄДР 10002032850) на користь ОСОБА_2 заборгованість по нарахованій та невиплаченій заробітній платі за період з січня 2011 року по 11 квітня 2011 року у сумі 24624,13 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати за період з квітня 2011 року по липень 2011 року у сумі 263,79 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 12.04.2011 року по 27.06.2011 року у сумі 8237,04 грн., а всього 33124 (тридцять три тисячі сто двадцять чотири) грн. 96 коп. Сума заборгованості по заробітній платі визначена без рахунку податків та інших обов'язкових платежів.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Лаванда»(АР Крим, м. Феодосія, вулиця Бойова, будинок 14, ідентифікаційний код 00307371, реєстраційний номер юридичної особи ЄДР 10002032850) судовий збір на користь держави у сумі 331 (триста тридцять одна) грн. 25 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду АР Крим через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.

Суддя О.В. Самойлова