Рішення № 22640230, 13.02.2012, Деснянський районний суд міста Києва

Справа № 2-1283/12

РІШЕННЯ

іменем України

13.02.2012

Деснянський районний суд м. Києва в складі:

головуючого судді Лісовської О.В.

при секретарі - Пархоменко Л.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства "Київський державний завод "Буревісник" про стягнення втрати частини доходу та відшкодування моральної шкоди у зв"язку з невчасною виплатою заробітної плати, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до відповідача ДП "Київський державний завод "Буревісник" про стягнення втрати частини доходу та відшкодування моральної шкоди, мотивуючи свої вимоги тим, що він працював у відповідача на посаді слюсаря-ремонтника з 1986 року по 14.09.2011 року включно. Починаючи з листопада 2008 року утворилася заборгованість по заробітній платі в розмірі 29.862 грн. 35 коп. За судовим наказом Дарницького районного суду м. Києва від 16.02.2011 року борг за період з листопада 2008 року по грудень 2010 року в сумі 23.571 грн. 24 коп. стягнуто з відповідача на користь позивача. 18.03.2011 року відкрито виконавче провадження за даним судовим наказом, але до цього часу борг не виплачено. На підставі викладеного та з урахуванням вимог діючого законодавства, позивач вважає, що має право на компенсацію за втрату частини доходу у зв"язку з порушенням строків виплати заробітної плати, а саме в розмірі 5.879 грн. 48 коп., відповідно до доданого розрахунку. Крім того, зазначає, що діями відповідача позивачу завдано моральну шкоду в розмірі 5.000 грн., що виразилася в тому, що він тривалий час не може отримати заробітну плату, що спричиняє душевні хвилювання, він обмежений у придбанні деяких речей, ліків. На підставі викладеного позивач вимушений звернутися до суду з даним позовом, в якому просить суд стягнути з відповідача на його користь компенсацію за втрату частини доходу у зв"язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати в сумі 5.879 грн. 48 коп. та моральну шкоду в розмірі 5.000 грн.

В судовому засіданні представник позивача уточнила позовні вимоги, просила їх задовольнити в повному обсязі, стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15.09.2011 року по 24.01.2012 року включно в розмірі 4.194 грн. 08 коп., компенсацію за втрату частини доход у зв"язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати в сумі 5.879 грн. 48 коп. та моральну шкоду в розмірі 5.000 грн.

Представник відповідача в судове засідання не з"явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки не повідомив. Суд вважає можливим розглядати справу у відсутності представника відповідача, за наявних у справі матеріалів.

Вислухавши пояснення представника позивача, вивчивши письмові матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 1986 року по 14.09.2011 року включно працював на посаді слюсаря-ремонтника на Державному підприємстві "Київський державний завод "Буревісник", що підтверджується трудовою книжкою.

За період роботи з листопада 2008 року позивачу була нарахована заробітна плата, але не виплачена в повному обсязі, у зв"язку з чим утворилася заборгованість в розмірі 29.862 грн. 35 коп., що підтверджується наданою довідкою.

Згідно судового наказу Дарницького районного суду м. Києва від 16.02.2011 року з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 23.571 грн. 24 коп.

18.03.2011 року виконавчою службою відкрито виконавче провадження за вказаним судом наказом, але до цього часу судове рішення не виконано.

За судовим наказом Деснянського районного суду м. Києва від 25.11.2011 року з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 6.291 грн. 11 коп.

В своїх позовних вимогах ОСОБА_1 просить суд стягнути з відповідача на його користь середню заробітну плату за несвоєчасний розрахунок при звільненні за період з 15.09.2011 року по 24.01.2012 року включно.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" № 13 від 24.12.1999 року передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв"язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред"явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У разі непроведення розрахунку у зв"язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню в повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу.

Як встановлено при розгляді справи, відповідачем не було здійснено своєчасно, в передбачені законом строки, розрахунок з позивачем при його звільненні, хоча підприємство мало таку можливість. А тому суд вважає, що є всі підстави для задоволення позовних вимог ОСОБА_1 в цій частині, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку на загальну суму 4.194 грн. 08 коп.

Що стосується позовних вимог про стягнення компенсації за втрату частини доходу у зв"язку з порушенням строків виплати заробітної плати, то судом встановлено наступне.

Відповідно до ст. 12 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв"язку з порушенням строків їх виплати" та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв"язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 1 від 21.02.2001 року та п. 2 Порядку, підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання зобов"язані здійснювати компенсацію громадянам втрати частин доходів у випадку порушення встановлених строків виплати заробітної плати, яка провадиться у разі її затримки на один і більше календарних місяців.

Враховуючи те, що з 2008 року існує заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем, на даний час вона не погашена, суд вважає за можливе задовольнити позовні вимоги ОСОБА_1 і в цій частині, стягнувши з відповідача на користь позивача компенсацію за період з 2008 року по листопад 2011 року включно в розмірі 5.879 грн. 48 коп.

Що стосується позовних вимог про відшкодування моральної шкоди, то судом встановлено наступне.

Відповідно до вимог ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Враховуючи характер діянь відповідача, що завдали шкоду, ступінь моральних страждань позивача, суд прийшов до висновку, що позивачу, дійсно, було завдано моральну шкоду, але разом з тим вважає, що розмір завданої шкоди є завищеним і становить 2.000 грн., які і підлягають стягненню з відповідача на користь позивача.

Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 321 грн. 19 коп.

На підставі викладеного, керуючись ст. 10, 15, 60, 88, 212-215, 224-233 ЦПК України, ст. 115, 116, 117 КЗпП України, Законом України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв"язку з порушенням строків їх виплати", постановою Пленуму Верховного Суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" № 13 від 24.12.1999 року -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства "Київський державний завод "Буревісник" (02081, м. Київ, вул. Здолбунівська, 2; код ЄДРПОУ 14312358) на користь ОСОБА_1 середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 15.09.2011 року по 24.01.2012 року включно в сумі 4.194 грн. 08 коп., компенсацію за втрату частини доходу у зв"язку з невчасною виплатою заробітної плати в сумі 5.879 грн. 48 коп. та моральну шкоду в сумі 2.000 грн.

Стягнути з Державного підприємства "Київський державний завод "Буревісник" на користь держави судовий збір в сумі 321 грн. 19 коп.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду м. Києва через Деснянський районний суд м. Києва протягом 10 днів з дня проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Головуючий: