Постанова № 22563320, 09.04.2012, Вознесенський міськрайонний суд Миколаївської області

Справа № 1407/1523/2012

ПОСТАНОВА

іменем України

"09" квітня 2012 р. м. Вознесенськ

Суддя Вознесенського міськрайонного суду Миколаївської області Миронова О.В. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку м. Вознесенська Миколаївської області, громадянку України, працюючу головним бухгалтером Вознесенського професійного ліцею, яка проживає в АДРЕСА_1

за ч.1 ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення України,

В С Т А Н О В И Л А :

ОСОБА_1 працює головним бухгалтером Вознесенського професійного ліцею.

12.03.2012 року в ході перевірки дотримання законодавства України про працю у Вознесенському професійному ліцею виявлено порушення «Порядку проведення індексації грошових доходів населення», який затверджено постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17 липня 2003 р. та ч.1 ст.4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»та ч.1 ст.24 ЗУ «Про оплату працю», що має наслідком завдання найманим працівникам установи матеріальної шкоди, шляхом не проведення нарахування індексації на заробітну плату, не нарахування та не виплата заробітної плати два рази на місяць.

Так, перевіркою встановлено, що наказом № 251-К від 01.11.2004 року на посаду головного бухгалтера ліцею призначено ОСОБА_1 Відповідно до типової посадової інструкції головного бухгалтера, яка затверджена наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.04 р. №336 (Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників) до посадових обов'язків головного бухгалтера відносяться: «забезпечення ведення бухгалтерського обліку, дотримуючись єдиних методологічних засад, встановлених Законом України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні ", головний бухгалтер «...організовує роботу бухгалтерської служби, контроль за відображенням на рахунках бухгалтерського обліку всіх господарських операцій, здійснює контроль за веденням касових операцій, раціональним та ефективним використанням матеріальних, трудових та фінансових ресурсів». Таким чином, ОСОБА_1 є відповідальною за нарахування працівникам заробітної плати як основної так і додаткової, а також інших коштів, які відносяться до фонду оплати праці, за ведення бухгалтерського обліку відповідно до вимог законодавства. Вказаний факт підтверджується підписами ОСОБА_1 в відомостях нарахування заробітної плати.

Перевіркою табелів обліку використання робочого часу за серпень 2011р. - лютий 2012р., розрахунково-платіжних відомостей, платіжних доручень до установи банку на виплату заробітної плати встановлено порушення ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці». Зокрема, працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 в порушення ч.1ст.24 Закону України «Про оплату праці»плата виплачується лише один раз на місяць. Так, наприклад ОСОБА_3 заробітна плата за жовтень 2011р. в сумі 617,74грн виплачена 1 раз на місяць 28.10.2011р., заробітна плата за листопад 2011р. в сумі 1148,70 грн. виплачена 25.11.2011р. через установу банку, дане порушення відслідковується також протягом грудня 2011 р. - лютого 2012 р. Проміжок часу між виплатою заробітної плати за жовтень 2011 та листопад 2011р. працівнику ОСОБА_3. становить 28 календарних днів.

Перевіркою відомостей нарахування заробітної плати за серпень 2011р. - лютий 2012р. встановлено, що за наявності підстав працівникам не проводилось нарахування та виплата індексації на заробітну плату, що є порушенням п.п.1-1 п.1 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17 липня 2003 р та ст.4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»Так, наприклад базовим місяцем нарахування індексації для працівників ОСОБА_5, ОСОБА_6 є квітень 2011р. Підстави для нарахування індексації зявилися в серпні 2011 індекс приросту споживчих цін складав 1,2%, Так наприклад, індексація ОСОБА_5 повинна складати в серпні 2011р. близько 11,52грн. (960грн. 1,2:100 = 11,52грн.), в вересні 2011р. близько 11,52грн. (960грн. 1,2:100 - 11,52грн). Так, сума не нарахованої індексації відносно ОСОБА_5 складає приблизно 23,04 грн. Дане порушення встановлено відносно ще чотирьох працівників ліцею.

Вищесказані порушення законодавства свідчать про порушення головним бухгалтером Вознесенського професійного ліцею, як трудових прав працівників так і на встановлений законодавством України про працю порядок управління, що відповідно до ст.9 КУпАП кваліфікується як адміністративне правопорушення.

ОСОБА_1 своїми діями вчинила правопорушення передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявилася, про час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином.

Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 14-12-046/0017 від 12.03.2012 року та іншими матеріалами справи.

Досліджені матеріали адміністративної справи свідчать про те, що ОСОБА_1 дійсно вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КпАП України.

Враховуючи обставини справи, особу, яка притягується до адміністративної відповідальності, на підставі ст. 41 ч.1 КпАП України, керуючись ст.ст. 283-285 КпАП України, -

П О С Т А Н О В И Л А :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу у сумі 510 (п'ятсот десять) гривень в державний бюджет м. Вознесенська /Банк УДК у Миколаївській області, код банку 38037770 МФО 826013, код платежу 21081100 р/р 31116106700113/.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя О.В.Миронова