Постанова № 22499283, 07.03.2012, Веселинівський районний суд Миколаївської області

Справа № 3/1406/144/12

П О С Т А Н О В АІ М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 березня 2012 рокусмт. Веселинове

Суддя Веселинівського районного суду Миколаївської області Кучеряаенко С.С., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від старшого державного інспектора праці територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця с. Манне Вознесенського району, Миколаївської області, працюючого директором підприємства споживчої кооперації «Веселинівське торгово-переробне підприємство», проживаючого за адресою: АДРЕСА_1

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановив:

ОСОБА_1 з 29 січня 2009 року працює директором підприємства споживчої кооперації «Веселинівське торгово-переробне підприємство»здійснює свою діяльність відповідно до рішення зборів засновників Миколаївської Облспоживспілки, Веселинівським районним споживчим товариством від 03.03.2010 року за №1.

Перебуваючи на займаній посаді, допустив адміністративне правопорушення, зміст якого полягає в порушенні законодавства України про працю.

24 лютого 2012 року при проведенні перевірки провідним інспектором праці ТДІП в Миколаївській області Зоріною К.В., були виявлені порушення вимог КЗпП України, а саме: трудовий розпорядок на підприємстві Веселинівського ТПП, визначений Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджені директором ПСК «Веселинівське ТПП» та погоджено з головою профспілкового комітету, що не відповідає вимогам ст. 142 КЗпП України, відповідно до якої Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях, визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.

Відповідно до п.13 р.4 колективного договору виплата аванса проводиться 22 числа, остаточна виплата заробітної плати 7 числа наступного місяця. Таким чином при перевірці відомостей нарахування та виплати заробітної плати в період з серпня 2011 р. по січень 2012 р. встановлено, що заробітна плата працівникам Веселинівського ТПП виплачується один раз на місяць, в супереч до вимог ч.1 ст. 24 Закону України „Про оплату праці”.

Перевіркою штатного розпису на 2012 рік затвердженого директором ПСК «Веселинівське ТПП», встановлено, що на підприємстві розроблена схема посадових окладів (тарифних ставок), визначено мінімальний розмір тарифної ставки робітника І розряду (техніка) для формування тарифної сітки для фахівців, службовців, професіоналів, керівників, але в порушення ч.3 ст. 6 ЗУ «Про оплату праці». При формуванні тарифної сітки (схеми посадових окладів) за основу взято тарифну ставку робітника І розряду на рівні мінімальної заробітної плати у розмірі 1073 грн. Згідно зазначеної ст.6 Закону України «Про оплату праці»формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника І розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Так, посадовий оклад головного бухгалтера встановлений 1105,00 грн. (1073,00 грн. (тарифна ставка) 1,030 (міжпосадовий коефіцієнт), економіст посадовий оклад 1094,00 грн. (1073,00 грн.(тарифна ставка) 1,020 (міжпосадовий коефіцієнт), технолог посадовий оклад 1084 грн. (1073,00 грн. (тарифна ставка) 1,009 (міжпосадовий коефіцієнт).

При перевірці наказів про звільнення працівників, відомостей на виплату заробітної плати за період з серпня 2011 р. по січень 2012 р. встановлено, що в порушення вимог ст.116 КЗпП України розрахунок зі звільненими працівниками проводиться не в день звільнення. Так, з працівником ОСОБА_3 відповідно до наказу від 31.10.2011 № 62 звільнений 31.10.2011р., розрахунок проведений 14.11.2011р., що підтверджується видатковим касовим ордером № 1522 від 14.11.2011 року, з працівником ОСОБА_4 відповідно до наказу від 2.12.2011 № 66 звільнено 02.12.2011 р., розрахунок проведений 30.12.2011р., що підтверджується видатковим касовим ордером № 1763 від 30.12.2011 року.

Перевіркою наказів про надання відпустки без збереження заробітної плати, було встановлено порушення ст.84 КЗпП України, відповідно до наказу від 24.10.2011 року № 59 працівнику ОСОБА_5 надана відпустка без збереження заробітної плати з 24.10.2011 року по 28.10.2011 року та відповідно до наказу від 17.11.2011 року № 64/1 з 17.11.2011 по 30.11.2011 року.

В порушення ч.2 п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства Юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58 норм наказу Мінстату України від 27.10.1995 р. № 277, книга не відповідає типовій формі № П-10 затвердженої наказом Мінстату України від 27.10.1995 р. № 277. Дана книга обліку руху трудових книжок складається з 9 колонок, а відповідно до типової форми № П-10 затвердженої наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 р. N 277 повинна складатися з 13 колонок. Крім того при перевірці трудових книжок відносно 6 працівників, встановлено факти порушення вимог п.п. 2.4 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників»затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58. Так, працівнику ОСОБА_6, ОСОБА_7 не внесено запис про прийом на роботу.

Перевіркою встановлено, що директором затверджено графік відпусток на 2012 р., та погоджений з головою профспілки, але з порушенням вимог ч. 10 ст.10 ЗУ “Про відпустки” відповідно до якої черговість надання відпусток визначається графіком, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації та доводиться до відома. Даний графік не доведений до відома всіх працівників, відсутні підписи про ознайомлення з датою відпустки всіх працівників.

Наведені вище порушення посягають як на трудові права працівників, так і на встановлений законодавством України про працю порядок управління, що відповідно до ст.9 КУпАП кваліфікується як адміністративне правопорушення.

В судовому засіданні ОСОБА_1 суду пояснив, що згоден з обставинами зазначеними в протоколі, вину визнає, але порушення були допущені ненавмисно через незнання законодавства КЗпП України.

Суд вислухавши пояснення ОСОБА_1, вивчивши матеріали справи вважає, що вина ОСОБА_1, доведена та досліджені матеріали справи свідчать про те, що ОСОБА_1, дійсно вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, в судовому засіданні підтверджується матеріалами справи, а саме: протоколом № 14-11-046/0010 від 24 лютого 2012 року про адміністративне правопорушення, складеним провідним інспектором праці Зоріною К.В (а.с.-1-2) та актом перевірки № 14-11-046/0012 від 20 лютого 2012 р.(а.с.-3-5).

При визначенні виду адміністративного стягнення суд враховує особу та суспільну небезпеку вчиненого ним адміністративного правопорушення, та матеріальне становище.

ОСОБА_1 працює, має постійне місце проживання, раніше до адміністративної відповідальності не притягувався.

За таких умов з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, а також запобігання вчиненню нових правопорушень, суд вважає за можливе та доцільне призначити ОСОБА_1 стягнення у вигляді штрафу.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 23, 24, 27, 221, 251, 280, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд-

постановив:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять ) гривень.

Одержувач: державний бюджет Веселинівського району Миколаївської області, код ЕДРПО 37363365, МФО 826013, рахунок 31112106700098.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області, через Веселинівський районний суд Миколаївської області протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя

Веселинівського районного суду С.С. Кучерявенко