Постанова № 22498879, 29.02.2012, Веселинівський районний суд Миколаївської області

Справа № 3/1406/87/12

П О С Т А Н О В АІ М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 лютого 2012 року смт. Веселинове

Веселинівський районний суд Миколаївської області в складі:

головуючого судді - Орленко Л.О.,

розглянувши справу про адміністративні правопорушення про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого директором ПП «Лубянське», проживає: АДРЕСА_1

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановив:

ОСОБА_1, є директором ПП «Лубянське»працює на займаній посаді з 16.11.2009р. 11.01.2012 року при проведенні перевірки провідним державним інспектором праці ТДІП в Миколаївській області ОСОБА_2 , були виявлені порушення вимог КЗпП України , а саме: перевіркою встановлено, приватне підприємство «Луб'янське», створено та діє на підставі Статуту, який зареєтровано Веселинівською районною адміністрацією від 23.02.2011р. № 15071050001000535 (нова редакція).

Директор є єдиним повноважним представником Підприємства у взаємовідносинах з державними та іншими органами, організаціями, закладами, а також у суді. Директор здійснює повсякденне керівництво діяльністю Підприємства та організовує його роботу, приймає та звільняє працівників.

Відповідно до рішення власника ПП «Луб'янське»від 16.11.2009р. директором Підприємства призначено - ОСОБА_1, легітимно призначений, йому надано право відповідно до ч.1 ст.21 КЗпП України приймати та звільняти з роботи найманих працівників підприємства, забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Перевіркою відомостей нарахування та виплати заробітної плати за 2011 рік встановлено, що до серпня 2011 року заробітна плата виплачувалася 1 раз на місяць, так заробітна плата за серпень 2011 року у сумі 3628.63 грн., виплачена один раз 7 вересня 2011 року, що підтверджується відомістю нарахування заробітної плати та відомістю на виплату грошей. Наприклад, працівнику ОСОБА_3 заробітна плата за серпень виплачена одним платежем на суму 857 грн. що порушує вимоги ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці»положень колективного договору.

Перевіркою відомостей нарахування заробітної плати за серпень 2011р. - грудень 2011р. встановлено, що за наявності підстав працівникам не проводилось нарахування та виплата індексації на заробітну плату, що є порушенням п.п.1-1 п.1 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17 липня 2003р та ст.4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»Так, базовим місяцем нарахування індексації для ОСОБА_1. є квітень 2011р. Підстави для нарахування індексації зявилися в серпні 2011 індекс приросту споживчих цін складав 1,2%, Так, наприклад індексація ОСОБА_1 повинна складати в серпні 2011р. близько 11,52грн. (960грн. 1,2:100 = 11.52грн.), в вересні 2011р. близько 11,52грн; (960грн. 1,2:100 = 11,52грн.) Так, сума не нарахованої індексації відносно ОСОБА_1. складає приблизно 23,04 грн.

Перевіркою встановлено, що директором Підприємства затверджено графік відпусток на 2012р., погодження з представником трудового колективу, але з порушенням вимог ч.10 ст. 10 Закону України «Про відпустки»відповідно до якої черговість надання відпусток визначається графіком, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим-представником) та доводиться до відома. Даний графік не доведений до відома всіх працівників. Так, наприклад; відсутні підписи про ознайомлення з датою відпустки всіх працівників.

Вищесказані порушення законодавства свідчать про порушення директором ПП «Лубянське»п.п.1-1 п.1 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17 липня 2003р та ст.4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», ч.10 ст.10 Закону України «Про відпустки». Порушення посягають як на трудові права працівників так і на встановлений законодавством України про працю порядок управління, що відповідно до ст.9 КУпАП кваліфікується як адміністративне правопорушення.

Дані порушення істотно порушують права працівників, оскільки порушення статей п.п.1-1 п.1 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17 липня 2003 року та ст.. 4 ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення», ч. 10 ст. 10 ЗУ «Про відпустки»є істотними умовами праці, які визначені в ст. 32 КЗпП України.

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КУпАП України вказані вище порушення мають триваючий характер, шкідливі наслідки яких не усунуті.

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, що підтверджується поштови повідомленням від 07.02.2012 року № 57001 0093750 6.

Суд вивчивши матеріали справи вважає, що вина ОСОБА_1 доведена та досліджені матеріали справи свідчать про те, що ОСОБА_1 дійсно вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Вина ОСОБА_1, у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, в судовому засіданні підтверджується матеріалами справи, а саме: протоколом № 14-211-046\0001 від 11.01.2012 року про адміністративне правопорушення складеного провідним державним інспектором праці ТДІП ОСОБА_2 , актом перевірки № 14-11-046/0002 від 11.01.2012 року

При визначенні виду адміністративного стягнення суд враховує особу та суспільну небезпеку вчиненого ним адміністративного правопорушення, та матеріальне становище. ОСОБА_1 працює, має постійне місце проживання, за таких умов з метою виховання особи, яка вичинила адміністративне правопорушення, а також запобігання вчиненню нових правопорушень, суд вважає призначити ОСОБА_1, достатнє та відповідне стягнення, у вигляді штрафу.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 23, 27, 221, 251, 280, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд

постановив:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_3 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять ) грн.

Одержувач: д/бюджет Веселинівської с/р Миколаївської області, код ОКПО 37363365, МФО 826013, банк отримувача ГУДКУ у Миколаївській області, рахунок 31112106700098 .

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Миколаївської області, через Веселинівський районний суд Миколаївської області протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя Веселинівського районного суду

Миколаївської області Л.О. Орленко