Рішення № 22274547, 20.03.2012, Жданівський міський суд Донецької області

Справа № 0518/830/2012

Провадження № 2/0518/64/2012

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 березня 2012 року Жданівський міський суд Донецької області

в складі:

головуючого судді: Шеїної Л.Д.

при секретарі: Безкоровайній Н.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Жданівського міського суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Орендне підприємство «шахта Жданівська»про відшкодування моральної шкоди, спричиненої внаслідок травми на виробництві ,

встановив:

у лютому 2012 року позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Орендне підприємство «шахта Жданівська»про відшкодування моральної шкоди, спричиненої внаслідок травми на виробництві у сумі 100000 грн.

В обґрунтування позову посилається на наступні обставини:

так, він пропрацював у вугільній промисловості на підземних роботах близько 25 років, з них, у відповідача по справі в якості гірничого робітника по ремонту гірничих виробіток, підземним близько 5 років.

18 березня 2007 року під час виконання трудових обов'язків у Публічнім акціонернім товаристві «Орендне підприємство «шахта Жданівська»в період з 14.08.2006 по 04.05.2011 року, з ним стався нещасний випадок внаслідок якого він отримав трудове каліцтво відкритий перелом нігтьової фаланги ІІ пальця лівої кістки зі зміщенням. За наслідками розслідування нещасного випадку 21 березня 2007 року було складено акт за №30 за формою Н-1 та він був оглянутий у МСЕК 08.05.2007 року , вперше. За наслідками огляду у МСЕК він був визнаний таким, що стійко втратив 10% професійної працездатності, безстроково.

Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань в місті Жданівка Донецької області за даною травмою призначило та сплачує йому суми у відшкодування шкоди , спричиненої внаслідок нещасного випадку на виробництві.

18 квітня 2009 року вдруге, під час його роботи у відповідача в якості гірничого робітника по ремонту гірничих виробіток, підземним, з ним знов стався нещасний випадок внаслідок якого він отримав трудове каліцтво забиття головного мозку легкого ступеню з правосторонньою пірамідною недостатністю, упорною цефалгією і вєстибулопатією, забиття шийного відділення хребця. За наслідками розслідування нещасного випадку 22 квітня 2009 року було складено акт за №43 за формою Н-1 та він був оглянутий у МСЕК 16.06.2009 року. За наслідками огляду у МСЕК він був визнаний таким, що стійко втратив 25% професійної працездатності, у перше за наслідками даної травми, а за сукупністю двох травм 35%, безстроково.

Оскільки втрата працездатності спричиняє йому фізичні та моральні страждання, призвела до порушення нормальних соціальних зв'язків, необхідності додавати додаткові зусилля для організації життя, постійно лікуватися, йому завдано моральну шкоду, яку і просив відшкодувати, стягнувши з відповідача по справі, на його користь одноразову грошову компенсацію в рахунок відшкодування такої моральної шкоди на суму 100 тис. грн.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 свій позов підтримав , посилаючись на ті ж підстави та просив суд його задовольнити.

Щодо обгрунтування розміру грошової компенсації додатково пояснив , що внаслідок втрати здоров`я фактично втратив роботу за фахом, почуває себе постійно у хворобливому стані, змушений для відновлення здоров`я лікуватися, що змінило звичний ритм його життя, вимагає додаткових зусиль для його організації.

Представник відповідача ПАТ «Орендне підприємство «шахта Жданівська»в судове засідання не з*явився , надав суду заяву про розгляд справи в його відсутність. В спрямованих через канцелярію суду письмових поясненнях позов не визнав, посилаючись на те, що під час розслідування нещасних випадків, які сталися з позивачем по справі, , встановлена лише провина постраждалого, а відтак , підприємство не повинно відшкодовувати потерпілому позивачу по справі грошову компенсацію у відшкодування моральної шкоди.

На підставі наданих сторонами доказів судом встановлені такі фактичні обставини та відповідні до них правовідносини по відшкодуванню моральної шкоди у звязку з втратою працездатності при виконанні трудових обовязків.

ОСОБА_1 перебував у трудових правовідносинах з ПАТ «ОП шахта «Жданівська»з 14.08.2006 року по 04.05.2011 року виконував роботу в якості гірничого робітника по ремонту гірничих виробіток, підземним (а.с. 11).

18 березня 2007 року під час виконання трудових обов'язків у Публічнім акціонернім товаристві «Орендне підприємство «шахта Жданівська», з ОСОБА_1 стався нещасний випадок внаслідок якого він отримав трудове каліцтво відкритий перелом нігтьової фаланги ІІ пальця лівої кістки зі зміщенням. За наслідками розслідування нещасного випадку 21 березня 2007 року було складено акт за №30 за формою Н-1 та він був оглянутий у МСЕК 08.05.2007 року , вперше. За наслідками огляду у МСЕК він був визнаний таким, що стійко втратив 10% професійної працездатності (а.с. 12-13, 16-17).

18 квітня 2009 року з ОСОБА_1 знов стався нещасний випадок внаслідок якого він отримав трудове каліцтво забиття головного мозку легкого ступеню з правосторонньою пірамідною недостатністю, упорною цефалгією і вєстибулопатією, забиття шийного відділення хребця. За наслідками розслідування нещасного випадку 22 квітня 2009 року було складено акт за №43 за формою Н-1 та він був оглянутий у МСЕК 16.06.2009 . За наслідками огляду у МСЕК він був визнаний таким, що стійко втратив 25% професійної працездатності, у перше за наслідками даної травми, а за сукупністю двох травм 35%, безстроково (а.с. 14-15, 18).

Позивач ОСОБА_1 має загальний стаж роботи в умовах впливу шкідливих факторів близько 25 років (а.с. 7-11).

Статтею 237-1 КЗпП України, передбачено , що відшкодування власником або уповноваженим ним органом працівникові моральної шкоди провадиться тоді, коли порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Моральна шкода відшкодовується працівникові безпосередньо роботодавцем за таких умов: наявності факту порушення роботодавцем законних прав працівника; у разі виникнення у працівника моральних страждань, або втрати нормальних життєвих зв'язків, або виникнення необхідності для працівника додаткових зусиль для організації свого життя; за наявності причинного зв'язку між попередніми умовами.

Факт заподіяння моральної шкоди у зв'язку з втратою працездатності ОСОБА_1 по причині виробничої травми , на думку суду, доведено дослідженими письмовими доказами по справі: копією трудової книжки, довідкою МСЕК (а.с. 16-18, 19-32, 34).

Згідно з роз'ясненнями, даними в п.3.3 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику у справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди»(зі змінами, внесеними постановою Пленуму Верховного Суду України від 25 травня 2001 року), відповідно до ст. 237-1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин, зокрема виконання робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах, яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок відшкодування моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.

ч.3 ст.43 Конституції України, передбачено, що кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці.

Відповідно до ч. 1 ст. 153 КЗпП України на всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці, забезпечення яких ч. 2 указаної статті цього Кодексу , покладено на власника або уповноважений ним орган.

Судом установлено, що позивач працював на ПАТ «Орендне підприємство «шахта Жданівська»яке створене для підземного видобутку вугілля, і умови праці під землею є небезпечними та шкідливими. Втрата працездатності позивача настала внаслідок нещасного випадку при виконання робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах , яке спричинило йому моральні страждання.

Тому суд вважає доведеним, що ОСОБА_1 внаслідок втрати працездатності по причині нещасного випадку на виробництві заподіяно моральну шкоду, так як він відчув і відчуває фізичні, моральні страждання: частково втратив працездатність, змінився його звичайний спосіб життя, що навіть дрібна побутова робота стала для нього неможливою і більшу частину свого життя він змушений вживати ліки.

Відповідно до роз'яснень, які викладено у п.9 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 р. №4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», розмір відшкодування зазначеної шкоди суд повинен визначати залежно від характеру і обсягу страждань, яких зазнав позивач, характеру немайнових витрат і з урахуванням інших обставин, при цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості.

Визначаючи розмір заподіяної моральної шкоди ОСОБА_1 суд також керується вимогами ст. 41 Конвенції про захист прав людини та основних свобод, та враховує характер та обсяг фізичних та душевних страждань, які зазнав та продовжує зазнавати ОСОБА_1 важкість вимушених змін в житті позивача, характеру додаткових зусиль для організації його життя та побуту, а також приймає до уваги і ті обставини, що сам постраждалий допустив порушення вимог інструкції з охорони праці.

З урахуванням характеру та обсягу моральних страждань, яких ОСОБА_1 зазнав, приймаючи до уваги його 25-ти річний стаж роботи на підприємствах вугільної промисловості, в підземних умовах, з них на підприємстві ПАТ «Орендне підприємство «шахта Жданівська»близько 5 років роботи , на тепер не працюючого, а також виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, розмір моральної шкоди слід визначити в сумі 8000 грн., стягнувши з ПАТ «Орендне підприємство шахта Жданівська»- 8000 грн. (вісім тисяч гривень).

Відповідно до ст. 81 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача судовий збір у розмірі,встановленому Законом України «Про судовий збір»за №3674-17, який набув чинності з 01.11.2011 року.

Відповідно до ст..4 зазначеного Закону судовий збір справляється у відповідному розмірі від мінімальної заробітної плату місячному розмірі, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі.

Станом на 01 січня 2012 року мінімальна заробітна плата становить 1073 грн. (затверджено Законом України «Про державний бюджет України на 2012 рік» від 22.12.2011 року №4228-VI). Отже з відповідача Публічного акціонерного товариства «Орнедне підприємство «шахта Жданівська» підлягає стягнути 107,30 грн. в оплату судового збору.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.10, 11, 15, 60 , 213 215, 218 ЦПК України, на підставі ст. ст..ст. 153, 237-1 КЗпП України , суд

ВИРІШИВ:

позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства « Орендне підприємство «шахта Жданівська» на користь ОСОБА_1 на відшкодування моральної шкоди грошову компенсацію в розмірі 8000 (вісім тисяч ) гривень.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства « Орендне підприємство «шахта Жданівська» судовий збір на користь держави в розмірі 107,30 грн.( сто сім гривень 30 копійок) на р/р 31213206700050, код класифікації і доходів бюджету 22030001, ЕДРПОУ 37980638, МФО 834016 банк отримувача: ГУДКСУ у Донецькій області, отримувач УДКСУ у м. Жданівка, код ЄДРПОУ (суду) 23599672.

Рішення суду може бути оскаржено до Апеляційного суду Донецької області через Жданівський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які приймали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення рішення ,можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: Л.Д.Шеїна