Постанова № 22138941, 27.03.2012, Слов'янський міськрайонний суд Донецької області

Справа № 3/544/671/2012

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 березня 2012 року суддя Словянського міськрайонного суду Донецької області Неминущій Г.Л., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Миколаївка Донецької області, працюючого ПАТ «Словянський крейдовапняний завод», директором, мешкає: АДРЕСА_1, за ст. 41 ч. 1 КпроАП України, -

В С Т А Н О В И В :

16.03.2012 року при перевірці ПАТ «Словянський крейдовапняний завод»встановлено скоєння директором ПАТ «Словянський крейдовапняний завод»ОСОБА_1 порушення вимог законодавства про працю, а саме: колективним договором не визначено розмір заробітної плати за першу половину місяці; трудовий розпорядок працівників врегульований правилами внутрішнього трудового розпорядку затвердженими директором 01.12.2009 року; за період з 01.12.07р. по 19.12.2011р. щорічна відпустка ОСОБА_2 не надавалась, отже під час звільнення мала бути виплачена грошова компенсація за 113 днів невикористаної відпустки, а саме по 28 календарних днів за 4 повних відпрацьованих років з 01.12.07р. по 01.12.11р. та 1 день за період з 01.12.11р. по 19.12.11р., фактично в день звільнення виплачена компенсація за 40 календарних днів невикористаної відпустки. Так підприємство не дорахувало 73 дні невикористаної щорічної відпустки; конкретні розміри тарифних ставок (окладів) робітникам, посадових окладів службовцям визначені не колективним договором, а штатним розкладом від 01.01.2012 року; фактично заробітна плата працівникам виплачується один раз на місяць, не всьому персоналу у встановлені колективним договором дні, а окремим працівникам у різні дні місяця, так заробітна плата за січень 2012 року виплачувалася у лютому 2012 року у наступні дні 20,22,23,24,27; недодержання норм регіональної угоди в частині застосування регіональних коефіцієнтів при встановлені місячного окладу ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9; не завжди заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується працівникам не пізніше ніж за три дні до її початку, наказом № 09к від 24.02.12р. надано щорічну відпустку ОСОБА_10 з 05.03.12р., заробітна плата за час щорічної відпустки виплачена 05.03.12р., наказом №05к від 09.02.12р. надано щорічну відпустку ОСОБА_11 з 13.02.12р. виплачено 13.02.12р., чим порушив вимоги ст.ст. 97, 115, 116, 142 КЗпП України, ст.ст. 15, 24 ЗУ «Про оплату праці», ст. 21 ЗУ «Про відпустки»та скоїв адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КпроАП України.

ОСОБА_1 у судовому засіданні вину за скоєне правопорушення визнав.

Вина ОСОБА_1 у скоєні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КпроАП України повністю доказана матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення від 20.03.2012 року № 05-41-090/0010, з якого слідує, що 16.03.2012 року при перевірці ПАТ «Словянський крейдовапняний завод»встановлено скоєння директором ПАТ «Словянський крейдовапняний завод»ОСОБА_1 порушення вимог законодавства про працю, а саме: колективним договором не визначено розмір заробітної плати за першу половину місяці; трудовий розпорядок працівників врегульований правилами внутрішнього трудового розпорядку затвердженими директором 01.12.2009 року; за період з 01.12.07р. по 19.12.2011р. щорічна відпустка ОСОБА_2 не надавалась, отже під час звільнення мала бути виплачена грошова компенсація за 113 днів невикористаної відпустки, а саме по 28 календарних днів за 4 повних відпрацьованих років з 01.12.07р. по 01.12.11р. та 1 день за період з 01.12.11р. по 19.12.11р., фактично в день звільнення виплачена компенсація за 40 календарних днів невикористаної відпустки. Так підприємство не дорахувало 73 дні невикористаної щорічної відпустки; конкретні розміри тарифних ставок (окладів) робітникам, посадових окладів службовцям визначені не колективним договором, а штатним розкладом від 01.01.2012 року; фактично заробітна плата працівникам виплачується один раз на місяць, не всьому персоналу у встановлені колективним договором дні, а окремим працівникам у різні дні місяця, так заробітна плата за січень 2012 року виплачувалася у лютому 2012 року у наступні дні 20,22,23,24,27; недодержання норм регіональної угоди в частині застосування регіональних коефіцієнтів при встановлені місячного окладу ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9; не завжди заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується працівникам не пізніше ніж за три дні до її початку, наказом № 09к від 24.02.12р. надано щорічну відпустку ОСОБА_10 з 05.03.12р., заробітна плата за час щорічної відпустки виплачена 05.03.12р., наказом №05к від 09.02.12р. надано щорічну відпустку ОСОБА_11 з 13.02.12р. виплачено 13.02.12р., чим порушив вимоги ст.ст. 97, 115, 116, 142 КЗпП України, ст.ст. 15, 24 ЗУ «Про оплату праці», ст. 21 ЗУ «Про відпустки»та скоїв адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КпроАП України та іншими матеріали справи.

Таким чином, вина ОСОБА_1 у скоєні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КпроАП України повністю доказана, права правопорушника ОСОБА_1 судом не порушені.

Керуючись ст. ст. ст. 41 ч. 1 , 221, 251-252, 277-280, 283-285 КпроАП України, -

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, винним у скоєні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КпроАП та накласти адміністративне стягнення за ст. ст.41 ч. 1 КпроАП у вигляді штрафу на користь держави у сумі 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що станом на 27.03.2012 року складає 510 грн. 00 коп. (Пятсот десять гривен 00 копійок) на р/р 31116106700075, найменування рахунку м. Словянськ 21081100, ОКПО 34686605, банк отримувача ГУДКСУ у Донецькій області, МФО 834016.

Постанова може бути оскаржена в Апеляційний суд Донецької області через Словянський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Словянського міськрайонного суду Г.Л.Неминущій