Постанова № 21617792, 25.10.2011, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

Код суду 0527 № 3-1692/11

П О С Т А Н О В А

25 жовтня 2011 року м.Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Міросєді А. І., розглянувши адміністративний матеріал, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, яка народилася ІНФОРМАЦІЯ_1 року у м. Кримськ Краснодарського краю, громадянки України, працюючу на посаді директора Приватного підприємства «Єдині мережі - Схід» (ЄДРПОУ 33594456), мешкає в АДРЕСА_1, якій розяснені права згідно ст. 268 КУпАП, за ст. 41 ч.1 КУпАП, -

в с т а н о в и в :

При перевірці 23 вересня 2011 року Приватного підприємства «Єдині мережі - Схід» (ЄДРПОУ 33594456), розташованого у м. Костянтинівка по вул. Мирошниченко 15, встановлено, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою - директором Приватного підприємства «Єдині мережі - Схід», допустила порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме: ч.3 ст. 32; ст. 97; ч.6 ст. 95; ст. 142 КЗпП України; ст.ст. 15, 33 Закону України «Про оплату праці»; Закон України «Про індексацію грошових доходів населення».

Відповідно ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником під приємства, установи організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутріш ньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи організації або уповноваже ний ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і за безпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін.

Виходячи із вищезазначеного директор ПП «Єдині мережі - Схід» ОСОБА_1 згідно ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець по винна забезпечити реалізацію трудових прав громадян на підприємстві, тому відповідальність за дотримання вимог трудового законодавства покладена на неї.

Соціально-економічні та трудові відносини в робітничому колективі ПП «Єдині мережі-Схід» в повному обсязі не урегульовані.

На підприємстві відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку, що є порушенням ст.142 КЗпП України.

Підвищення посадових окладів працівників в ПП «Єдині мережі - Схід» проводилось 01.01.2011 року та 01.05.2011 року.

У квітні 2011 року в ПП «Єдині мережі - Схід» не проводилась індексація заробітної плати пра цівникам, що є порушенням ч.6 ст. 95 КЗпП України, ст. 33 Закону України «Про оплату праці та Закону України «Про Індексацію грошових доходів населення».

Статтею 94 КЗпП України та ст. 1 Закону України «Про оплату праці», встановлено, що розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника.

Відповідно до ст. 96 КЗпП України та ст. 6 Закону України «Про оплату праці», основою орга нізації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадо вих окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики.

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників-залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою форму вання та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки ( схеми посадових окладів) проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду.

Відповідно до ст. 97 КЗпП України та ст. 15 Закону України «Про оплату праці» форми і сис теми оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умо ви запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат повинні встановлюватися підприємством у колективному договорі з дотриманням норм та гарантій передбачених законодавством, генеральною та галузе вими, регіональними угодами.

Однак посадові оклади частини працівників в ПП «Єдині мережі - Схід» сформовані адмініст рацією підприємства з порушенням норм та гарантій передбачених Регіональною Угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2011-2012 роки, що є порушенням ст. 97 КЗпП України, ст. 15 Закону України «Про оплату праці».

Так місячний оклад робітника першого розряду відповідно до Генеральної Угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010 - 2012 роки повинен встановлюватися нарівні вище від мінімальної заробітної плати встановленої законодавством.. Крім, того, відповідно до Регіональної Угоди в Донецькій області, вра ховуючи перевищення прожиткового мінімуму над середнім прожитковим мінімумом по Украї ні, передбачено при формуванні тарифної ставки (окладу) некваліфікованих робітників засто совувати регіональний коефіцієнт у розмірі 1,15, а при формуванні тарифної ставки (окладу) ро бітника першого розряду - 120% мінімальної заробітної плати помноженої на регіональний кое фіцієнт 1,15. Розміри ставок другого та послідуючих розрядів а також посадові оклади керівни ків, професіоналів та спеціалістів вираховуються шляхом множення тарифної ставки робітника 1 розряду на міжрозрядні (міжпосадові) коефіцієнти (ст. 96 КЗпП України та ст. 6 Закону України «Про оплату праці») встановлені у Галузевій Угоді.

А посадові оклади частини робітників ПП «Єдині мережі - Схід» сформовані адміністрацією підприємства на значно меншому рівні.

В ПП «Єдині мереж - Схід» з 01.07.2011 року по 31.08.2011 року було запроваджено неповний робо чий час, а саме неповний робочий день, і як наслідок відбулася зміна істотних умов праці. Робіт ники підприємства за два місяці про перевід на неповний робочий тиждень не попереджалися.

Запровадження нових істотно змінених умов праці відбулося з порушенням вимог ч.3 ст. 32 КЗпП України, так як про зміну істотних умов праці працівники повинні бути повідомлені не пізніше ніж за два місяці.

Таким чином ОСОБА_1, як директор Приватного підприємства «Єдині мережі - Схід» (ЄДРПОУ 33594456), допустила порушення вимог чинного законодавства України про працю, відповідальність за яке передбачено ч.1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 до суду на розгляд справи не зявилася, про час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином.

Дослідивши матеріали адміністративної справи, вважаю, що в діях директора Приватного підприємства «Єдині мережі - Схід» ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

При накладенні адміністративного стягнення, враховуючи характер скоєного правопорушення, даних щодо особи ОСОБА_1, вважаю необхідним накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283, 284 КУпАП, -

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1, яка народилася ІНФОРМАЦІЯ_1 року у м. Кримськ Краснодарського краю, працюючу на посаді директора Приватного підприємства «Єдині мережі - Схід» (ЄДРПОУ 33594456), визнати винною у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП і накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 (пятсот десять) грн.

Штраф слід перерахувати на розрахунковий рахунок 31111106700058, у банк ГУДКУ в Донецькій області, одержувач - бюджет м. Костянтинівки Донецької області, МФО 834016, код ЄДРПОУ 34686631.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення. Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора та може бути предявлена до примусового виконання протягом трьох місяців після набрання нею законної сили.

Суддя