Постанова № 21414465, 19.01.2012, Дніпропетровський окружний адміністративний суд

19.01.12 <копія >

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 листопада 2011 р. Справа № 2а/0470/12757/11

Дніпропетровський окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Павловського Д.П., розглянувши в порядку скороченого провадження адміністративну справу за позовом Новомосковського міськрайонного центра зайнятості до військової частини А1302 про стягнення коштів,-

в с т а н о в и в :

10 жовтня 2011 року до суду надійшов даний адміністративний позов, в якому позивач просить стягнути із військової частини А1302 на користь Новомосковського міськрайонного центру зайнятості штрафну санкцію за порушення п.5 ст.20 ЗУ «Про зайнятість населення»в сумі 11830,49грн. на р/р 37172305900030, код платежу - 50040500, код ЄДРПОУ - 24230986, одержувач - УДКУ у м. Новомосковську, МФО - 805012, банк одержувача ГУДКУ у Дніпропетровській області.

Позовні вимоги обґрунтовано позовною заявою від 10.10.2011р.

Відповідач належним чином повідомлений, що підтверджується матеріалами справи.

Відповідач протягом десяти днів не надав до суду заперечень проти позову та позов не визнав.

Дослідивши матеріали справи, суд встановив, що 08.06.2011р., згідно акту перевірки №11 інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення Дніпропетровського ОЦЗ було виявлено, що Військовою частиною А1302 були порушені вимоги п.5 ст.20 Закону України «Про зайнятість населення», а саме - не повідомлено в установлений термін у письмовій формі Новомосковський міськрайонний центр зайнятості про заплановане та фактично вивільненя працівника ОСОБА_2 (наказ №43 від 01.03.2011р.) відповідно до п.1 ст. 40 КЗпП України за скороченням чисельності.

Згідно інструкції щодо заповнення форми звітності №4-ПН (Факт) «Звіт про фактичне вивільнення працівників»затвердженої Наказом Мінпраці та соціальної політики України 19.12.2005р. №420 і зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 21.12.2005р. за №1536/11816 та відповідно до Закону України «Про зайнятість населення»(803-12) при вивільненні працівників, у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією,реорганізацією або перепрофілюванням, підприємства, установи, організації, їх структурні підрозділи та філії, незалежно від форм власності, повинні у десятиденний строк після вивільнення інформувати про це центри зайнятості за місцем їх реєстрації як платника страхових внесків.

В ході перевірки було з'ясовано, що звіт про фактичне вивільнення вищевказаного працівника військовою частиною А1302 надано не було до Новомосковського МРЦЗ. Таким чином був порушен 10-ти денний термін здачі звіту. По даному порушенню інспекцією по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення Дніпропетровського обласного центру зайнятості було проведено документальну перевірку, внаслідок якої 08.06.2011р. був складений акт за №-11 про порушення п.5 ст.20 ЗУ «Про зайнятість населення»з штрафною санкцією на суму річної заробітної плати вивільненого працівника (ОСОБА_2.) та запропоновано сплатити цю суму у 10-ти денний термін. ТВО Командира в/ч А1302 надав довідку, що річна заробітна плата ОСОБА_2 з лютого 2010р. по лютий 2011р. склала 11830,49грн.

27.07.2011р. військовій частині А1302 була направлена претензія №02/11 Новомосковським МРЦЗ на суму 11830,49грн. за порушення п.5 ст.20 ЗУ «Про зайнятість населення»і запропоновано перерахувати вище зазначену суму штрафних санкцій до державного фонду сприяння зайнятості.

Таким чином, на даний час сума заборгованості із штрафних санкцій відповідача перед позивачем становить 11830,49грн.

Згідно п.5 ст.20 Закону України «Про зайнятість населення», при вивільнені працівників у звязку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників, підприємства, установи, організації, незалежно від форм власності, повідомляють про це не пізніш як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення - списки фактично вивільнених працівників. У разі неподання або порушення строків подання цих даних стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника. Ці кошти зараховуються до державного фонду сприяння зайнятості.

За таких підстав, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню.

Керуючись ст.158-163, 1832 Кодексу адміністративного судочинства України, -

п о с т а н о в и в:

Адміністративний позов задовольнити повністю.

Стягнути із військової частини А1302 на користь Новомосковського міськрайонного центру зайнятості штрафну санкцію за порушення п.5 ст.20 ЗУ «Про зайнятість населення» в сумі 11830 (одинадцять тисяч вісімсот тридцять)грн.49 коп. на р/р 37172305900030, код платежу - 50040500, код ЄДРПОУ - 24230986, одержувач - УДКУ у м. Новомосковську, МФО - 805012, банк одержувача ГУДКУ у Дніпропетровській області.

Постанова суду набирає законної сили відповідно до ст.254 Кодексу адміністративного судочинства України та може бути оскаржена в порядку та у строки, встановлені ст.186 Кодексу адміністративного судочинства України.

Суддя <(підпис) >

<Список >

<Список >

<Список >Д.П. Павловський

< суддя учасник колегії >

< ПІБ Судді >

< ПІБ Судді >